Je krijgt het gedrag dat u belonen
Op raadpleging van opdrachten, hier zijn enkele van de vragen die ik vaak vragen de werknemers Ik interview: 1. Hoe uw baas maatregel je? 2. Wanneer het einde van het jaar rond rollen, hoe weet je als je gedaan hebben een goede werkgelegenheid over de afgelopen 12 maanden? 3. Als je wilde een verhoging van het dubbele van het bedrag dat u normaal gesproken ontvangen, wat moet je geloven dat je zou moeten doen om in aanmerking te komen? Slechts in zeldzame gevallen zijn werknemers (behalve voor verkopers) in staat om deze vragen te beantwoorden omdat veel eigenaars en managers zijn nog steeds geneigd om hun mensen discretionaire werpt en in veel gevallen een discretionaire ultimo bonuses.Experience heeft mij geleerd dat volwassenen het beste presteren als ze weten wat specifiek prestaties zij moeten bereiken om in aanmerking te komen voor een bepaald bedrag van de eindejaarsuitkering stimulans payment.In hoge school en universiteit, studenten verdienen klassen, afhankelijk van hoe goed ze gast op quizzen tijdens de indelingsmethoden periode. Ze weten dat als ze allemaal van de antwoorden recht het gehele jaar, odds zijn uitstekend dat ze verdienen een "A" grade.In honkbal, de meeste spelers worden betaald, een salaris, maar de meeste zijn ook betaalde een specifieke prikkel betaling op basis van hoe ze presteren tegen meetbare doelstellingen, dat wil zeggen, gestolen basen, homeruns, Batting gemiddeld RBI, runs scoorde, etc.Of Natuurlijk, het toewijzen van iemand een meetbare doelstelling is geen garantie dat ze de verwezenlijking van de doelstelling, maar ten minste ze weten wat ze moeten doen om te verdienen "x" reward.In bedrijf net als in het leven, prestatiepremieregeling verbetering van de kans dat mensen zal de extra mijl te verdienen de prijs. De naam die zij geven deze motivatie heet winnen. Dit is waarom ze installeren scoreborden in de sport arena. Hoe effectief gelooft u een basketbal team zou zijn als er was geen scorebord en de spelers niet kunnen zien of ze winnen of verliezen? De beloning niet noodzakelijkerwijs te worden monetaire echter. De beloning kan ook worden erkend in een Awards diner. Men zou kunnen diner voor twee personen in een mooi restaurant. Het kan een weekendje weg voor twee personen in een luxe hotel. Het kan zelfs een reis voor twee personen naar een leuke resort.Rewards, prijzen en aanmoedigingspremies zijn geweldige manieren om te motiveren werknemers te strekken en om meer energie en moeite in hun werk. Incentives ook hulp bij het maken van werk meer fun.Some eigenaren zal weerleggen, "? Ja, maar dat is wat we betalen ze een salaris voor." Ja, dat is WAAR. Maar zou een dergelijke naysayers willen werken voor een bedrijf dat ze een salaris betaald en hield ze in het duister over hoe zij zijn gemeten of hoe hun bonus wordt berekend? Discretionair bonussen zouden worden als de toernooi comite op de US Open te beslissen hoeveel ze moeten betalen na de golfers spelen had stopgezet en het toernooi werd over.Based over wat ik zie in de markt, de bedrijven die het meeste kilometers uit hun incentive plannen zijn die maken duidelijk hoe de onderneming stimulans zijn ontworpen en welk niveau van dienstverlening vereist is om een bepaalde reward.Bill Lee is een consultant die werkt met managers die willen meer geld op de onderste regel en auteur van het Bruto Marge: 26 Factoren die van invloed op de einduitkomst. http://www.mygrossmargin.com; blee@mygrossmargin.com; $ 29,95 + $ 5 S & H.)
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
