Uitvoering verandering
Er zijn verschillende reacties die individuen ondervinden gedurende de tijd van verandering. Inzicht in de emoties van een individu kan hen helpen beter te krijgen door de periode van onverwachte veranderingen. Een mogelijke reactie is boosheid naar persoon (personen) verantwoordelijk voor of betrokken zijn bij de verandering. Men kan terug naar oude gewoonten, de bekende comfortabele manier van doen, het vermijden van de realiteit en het ontkennen van de verandering. Denken wordt stijf en nieuwe ideeën, methoden, structuren, enz., worden ervaren als bedreigend zodat men zich terugtrekt uit de situation.Everyone behoeften feedback op een regelmatige basis en moet men feedback systemen en controleposten op te nemen in uw geplande veranderingen. Vervolg feedback en informatie met betrekking tot de verandering is een belangrijke vereiste voor een succesvolle overgangen. Feedback mechanismen ook gegevens over de gebieden die extra aandacht of actie. Door het verstrekken van werk teamvergaderingen, informele een - op - een conferenties en interviews, prestatie-beoordelingen en evaluaties te versterken veranderen, en enquêtes, task forces en sensing groups.Train en coach mensen in nieuwe waarden en gedrag. 2. Geef meer feedback dan normaal. Houd mensen op de hoogte van hun werk, en vraag hen om feedback over de vraag of de verandering werkt de manier waarop het hoort. 3. Build vele resource kanalen. Zoek mogelijkheden voor teams en groepen samen te werken. 4. Mensen te stimuleren om creatief te zijn tijdens deze fase. 5. Laat de intrekking en de terugkeer van mensen die tijdelijk resistent. Monitor het veranderingsproces volgens het tijdschema en de mijlpalen die u reeds planned.Copyright AE Schwartz & Associates Alle rechten voorbehouden. Voor extra presentatie materialen en middelen: ReadySetPresent en voor een gratis vermelding als trainer, Consultant, Speaker, Vendor / Organisatie: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Een brede organisatie die meer dan 40 vaardigheden management trainingsprogramma's biedt. Meneer Schwartz voert meer dan 150 programma's per jaar voor klanten in de industrie, onderzoek, technologie, overheid, Fortune 100/500 bedrijven, en non-profit organisaties wereldwijd. Hij wordt vaak gevonden op conferenties als een belangrijke nota presentator en / of facilitator. Zijn stijl is snelle, participatieve, praktisch en humoristisch. Hij is auteur van meer dan 65 boeken en producten, en onderwees / gedoceerd aan meer dan een dozijn hogescholen en universiteiten in de Verenigde
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
