Geweld op het werk - mensen sterven gaan werken
Geweld op het werk is uitgegroeid tot een tragische realiteit van vandaag. Van kleine gevallen van intimidatie tot moord werkplek van vandaag is bezaaid met danger.Violence kan worden omschreven als de onrechtvaardige of ongerechtvaardigd gebruik van geweld en macht. Veel mensen op hun werk zijn het slachtoffer van geweld, zoals verbaal geweld, bedreigingen, intimidatie, fysiek geweld, ernstig lichamelijk letsel en death.We weet dat geweld kan optreden in elk beroep en in een verscheidenheid van situaties. Het kan intern worden naar de werkplek, of extern, zoals van een cliënt of visitor.We lijken te leven in een samenleving die ervaringen wachtrij woede, Road Rage, werk woede, gebrek aan een duidelijke zaken en hoffelijkheid, onvriendelijkheid, onverschilligheid en anger.Violence omvat daden van verbale, lichamelijke en psychologische intimidation.We lijken te leven op de rand! Gevallen van geweld tegen vrouwen dramatisch increased.Do u verplicht om uw werknemers te beschermen? De meeste regering legt een verplichting voor werkgevers niet te plaatsen werknemers, leden van het publiek of de werknemers op vrijwillige risk.Managing Potentiële Workplace ViolenceYou bedrijf moet overleggen met uw werknemers en andere partijen bij de werkplek te ontwikkelen geweld te beheersen strategies.Identifying bronnen van violenceIdentify de taken, werkgebieden, gevallen en omgevingen waar mensen kunnen worden blootgesteld aan een vorm van violence.Procedures voor de identificatie kunnen zijn: 1. het uitvoeren van een geweld op het werk audit2. herziening van de bestaande ongevallen en incidenten reports3. verzamelen aanvullende informatie van mensen aan de workplace4. het verzamelen van informatie uit de sector over mogelijke incidents5. verspreiden van informatie aan het personeel om hun bewustzijn van geweld toenemen als een gevaar en bevordering van de rapportage van de gewelddadige en potentieel gewelddadige incidents.Risk Vermindering StrategiesSome van uw risicobeperkingsstrategieën kunnen omvatten: 1.setting een systeem voor alarmering collega's dat dringend hulp verplicht. 2.selecting een voldoende aantal personeelsleden, zodat vertragingen die kunnen verhogen stress minimum worden beperkt en ondersteuning is beschikbaar wanneer needed.You meer informatie over strategieën voor beperking van de risico kunt vinden op www.biz-momentum.comWhat te doen als u het geweld in de workplaceAny persoon die wordt onderworpen aan het geweld op het werk moet management te informeren bij de eerste redelijkerwijs beschikbaar opportunity.There zijn verordeningen vereisen dat uw bedrijf op deze werkplek incidences.Your meldingsplicht verslag in het algemeen betreft verslaglegging om de autoriteiten en overheidsinstanties, meestal safety.You gezondheid op de werkplek en in staat moet om aan te tonen dat u onze verantwoordelijkheden serieus ter bescherming van werknemers en andere bezoekers op de workplace.For meer informatie over het werk conflict en geweld bezoek ons op www.biz-momentum.comWe haved asisted een aantal bedrijven met geweld op het werk met inbegrip van preventie tot en met dreiging van ernstig geweld tegen workers.Protect uw bedrijf en werknemer vandaag. Door stapsgewijs de invoering van veranderingen, beleid en procedures die u kunt bewegen uw bedrijf een lange weg naar het minimaliseren van risk.Philip Lye is directeur van Momentum Biz Pty Ltd Hij werkt met kleine tot middelgrote bedrijven om hen te helpen verlagen door het doolhof van mensen zaken. Klanten krijgen specifieke beroep strategieën ter bescherming van hun commerciële belangen. Voor meer informatie over Philip, bezoek http://www.biz-momentum.com en een abonnement op zijn vrije maandelijkse e-zine.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
