Tales from the corporate Frontlines: bestuurlijke invloed
Dit artikel heeft betrekking op de Manager / Supervisor competentie, algemeen geëvalueerd in enquêtes medewerkertevredenheid. Deze competentie evalueert gevoelens van een werknemer met betrekking tot hun directe manager of supervisor. De manager / supervisor competentie heeft betrekking op onderwerpen als de duidelijkheid van de doelen, manager ondersteuning, coaching en feedback, en regelmatige evaluaties van de prestaties. Het oude adagium dat "mensen verlaten hun managers, niet organisaties" is vaak waar. Van alle stressoren op de werkplek, een slechte directe manager is een van de ergste en zal direct effect van de emotionele gezondheid, de productiviteit, en het behoud van een werknemer. Deze competentie kan worden vooral inzichtelijke als uw organisatie kwaliteit te verliezen terwijl uw medewerkers compensatie en voordelen pakketten gelijkwaardig zijn met de industrie standards.This artikel, Managerial Invloed, is onderdeel van de compilatie AlphaMeasure's, Tales from the Corporate Frontlines. Dit artikel vertelt het verhaal van een HR-afdeling dat de diagnose en behandelt met een leidinggevende probleem na het herkennen van de effecten op de organisatie employees.Anonymous SubmissionI onlangs ingestemd met een HR-Personeel positie op een vooraanstaand bedrijf in een nabijgelegen stad. De job vereist verhuizing, maar was de moeite waard de verhuizing. Ik was erg opgewonden als ik bereid om deze nieuwe fase van mijn beginnen career.My eerste dag op de baan bracht de gebruikelijke oriëntatie activiteiten, gevolgd door een belangrijke vergadering. De hele afdeling was nauw betrokken bij het verzamelen en het organiseren van de resultaten van een recente werknemer tevredenheidsonderzoek dat werd online uitgevoerd. Zodra de organisatie volledig is, zouden de resultaten worden voorgelegd aan het topmanagement voor analyse en actie. "Hmmmm. Daar is het weer," mijn manager mijmerde verschillende keer in de loop van de vergadering. Later vroeg ik een andere collega wat ze bedoelde. "Gewoon een slechte situatie waarbij de voormalige manager van de afdeling inkoop, 'zei ze tegen me. Blijkbaar, de manager van dat afdeling had onlangs laten gaan. Dit leek te genieten collega vertelde me het verhaal, dus ik liet haar gaan. "We waren gewoon te veel verliezen groot medewerkers. We zouden werknemers huren met fantastische kwalificaties. Ze zouden blijven een tijdje en dan zouden ze vertrekken. Sommige gaf twee weken opzegtermijn en anderen gewoon verdwenen. De uitgang interviews werden verschrikkelijk - als het ging om opmerkingen over de manager. Ze hield het bedrijf, de werkzaamheden, de beloning en voordelen, maar het was gewoon niet genoeg. "" Deze persoon management stijl 'veroorzaakt meer stress en emotionele schade is dan sommige werknemers bereid waren te tolereren. Dan is de productiviteit studies kwamen uit, en het probleem was nog meer voor de hand, zelfs degenen die bleven waren minder werk doen, en de standaard van de prestaties voor de hele afdeling had laten vallen. Opper beheer geëvalueerd alle informatie en de manager was tactvol "laat go ". Ik vroeg of alles beter was en kreeg te horen dat ze zeker waren. Een nieuwe manager was gepromoveerd van binnen, dat het moreel onder de overblijvende werknemers gestimuleerd. Sommige nieuwkomers zijn die zich vestigen in en productiviteit bleek te zijn aan de beterende hand. De werknemers in de afdeling inkoop zijn bloeiende op de positieve feedback, coaching en ondersteuning die waren zwaar missed.I denken over de rol van de HR-afdeling in deze situatie en besefte hoe belangrijk het is dat we dit soort problemen te herkennen vroeg op. Managers vormen het gezicht van het bedrijf om honderden werknemers elke dag. We moeten hun vooruitgang te controleren en er zeker van dat ze zetten hun beste beentje voor elke dag, als we willen zijn een geweldige plek om te werken en productive.This artikel verblijf kan worden herdrukt, op voorwaarde dat is gepubliceerd in zijn geheel, inclusief de auteur bio van alle groottes een krachtige web-gebaseerde methode voor het meten van tevredenheid van de medewerkers, het bepalen van de betrokkenheid van medewerkers, en het vergroten werknemer retention.Launch uw werknemer enquêtes met AlphaMeasure.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
