De top-10 dingen die ze niet? T leer je in de business school
Hier zijn 10 onderwerpen die de academische wereld moet worden onderwijzen hun leerlingen in business school: 1. Genereer inkomsten voor uw companyWhat de academische wereld niet leert u is dat het werkelijke doel organisaties huurt u is het genereren van ontvangsten. Puur en simpel. Hoe doe je dat? Kijk rond en vraag jezelf af, hoe kan ik de productiviteit, efficiëntie, effectiviteit en winstgevendheid te verhogen in mijn gebied van verantwoordelijkheid? Als u werkt in een non-profit arena, vraag je jezelf dezelfde vraag. Het is niet "winst" in uw geval, is het "overtollige middelen." In werkelijkheid is er niet zoiets als "non-profit." Je moet geld hebben om de deuren open zet de lichten, nietwaar? Vergeet niet, er is een vuistregel als je ingehuurd. Het is de 2,5 keer regel. Dit betekent dat je tot 2,5 keer uw salaris (met inbegrip van uitkeringen) te genereren hebben om voor uw werkgever om break-even op je. Hoe doe je dat? Genereer omzet! 2. Beweeg elke twee tot drie yearsWhen u denkt over wie is "verlaagd van kracht" in de laatste 10 jaar, blijkt dat zij particulieren die zijn in hun dezelfde functie-omschrijving voor minstens 10-15 jaar. Verhuizen om de twee tot drie jaar geeft u een concurrentievoordeel in elke organisatie, ook als dat betekent dat het nemen van een "laterale" positie of zelfs een "degradatie. Wie zal meer waardevol voor een organisatie, een persoon in dezelfde baan 10 + jaar, of de persoon die heeft gewerkt in diverse functies binnen de organisatie? Als je de CEO, die wilt u behouden als het gaat om "downsizing?" .3. Leren en toepassen van zakelijke en sociale etiquetteHave je opgevallen hoeveel mensen gebrek aan beleefdheid vandaag? Het ontbreken van bedachtzaamheid en aandacht woekert niet alleen in de samenleving, maar ook in organisaties. Vergeet niet, er is een extra set van de ogen kijken je in alles wat je doet. Senior executives op zoek naar een "rijzende ster" Vaak observeren het gedrag van potentiële individuen die ze het meest waarschijnlijk zou overwegen voor vooruitgang. Ze observeren gedrag bij sociale evenementen, zakelijke bijeenkomsten, hoe behandel je collega's en medewerkers, hoe je corresponderen in het spreken en schrijven, en belangrijkst, ze luisteren naar wat anderen te zeggen hebben over jou. Het is sterk aanbevolen dat u lezen over het bedrijfsleven en de sociale etiquette. Ik zou graag zien een business school die een cursus in het bedrijfsleven en biedt sociale etiquette. God verhoede dat organisaties zou bieden dat in plaats van een saaie, niet-productieve bijeenkomst! 4. Professionele bearingIt kan niet eerlijk zijn, maar mensen ons beoordelen op wat we dragen geen kwestie wat de huidige rage is. Let op de professionele verzorging gewoonten van de senior executives in uw organisatie. Heeft u passen bij hen? Volgens de beroepscategorie dragende consultant, William Throurlby, er zijn 10 factoren die mensen rechter ons door wat we dragen:? Uw economisch niveau? Uw opleidingsniveau? Uw betrouwbaarheid? Uw sociale positie? Uw niveau van verfijning? Uw economisch erfgoed? Uw sociale erfgoed? Je educatieve erfgoed? Uw succes? Uw morele characterMany potentiële "rijzende sterren" zijn carrière coaches inhuren om hen verder te helpen hun carrière en professionele bearing.5. Wees aardig voor everyoneHal Rosenbluth in zijn boek, De klant komt op de tweede, stelt dat zijn de belangrijkste criteria voor het huren is op zoek naar "leuke mensen." Hij stelt ook dat je gewoon niet kan beslissen op donderdag te aardig. Het is erg moeilijk en bijna onmogelijk om mensen te leren be nice. Mooie mensen zijn geboren en opgegroeid met die eigenschap. Ze zijn natuurlijk als het gaat om aardig. Praktijk observeren wie je denkt in aanmerking zouden komen als een aardig persoon. Wat ze doen dat je niet doen voor anderen? Beschouw dit, zou u het huren van een persoon die nooit gebruik maakt van hun signalen van rijstrook te veranderen? ? een persoon die niet kijkje achter hen in een supermarkt lijn om te zien of de andere persoon heeft veel minder items? ? een persoon die niet in het bezit van een deur voor u open? ? of een persoon die niet opruimen na zich in zakelijke en sociale situaties? De volgende keer dat je in een toilet, observeren hoeveel mensen vegen vaststelling van het bekken contra-top na het wassen hun handen. U krijgt de boodschap? 6. Krijg uw persoonlijke financiën in orderI ben ervan overtuigd dat je de opmerking gehoord, "You'll Never Get Rich door te werken voor iemand anders." Hebben je ooit afgevraagd waarom de rijken rijker en de armen armer en de middenklasse strijd om te overleven? Ik heb ook. Wat ik heb opgemerkt is dat het onderwerp van het geld wordt onderwezen thuis en niet in de scholen. Academia richt zich op academische prestaties en professionele vaardigheden, maar ze zijn niet gericht op persoonlijke financiën vaardigheden. Hebben je ouders je leren hoe je rijkdom te vergaren? Mine niet. Dus, hoe doen we het? Ik ben een grote fan van Robert Kiyosaki, de auteur van Rich Dad, Poor Dad. Ga naar buiten en kopen al zijn boeken. U wordt geïnspireerd om uw persoonlijke financiën steeds meer voor je. Ik heb gehoord dat sommige scholen zijn praktische reeks van geld bieden zaken in hun curriculum. Ik zou zeer moedig alle van de academische wereld om zijn programma te implementeren in hun curriculum. In de academische wereld leren we studenten hoe crunch nummers, maar we leren ze om hun eigen crunch? 7. Weten wanneer het tijd is voor je je goHave ooit verbleven in een baan te lang dat je niet beviel? De meeste van ons hebben. We hebben nooit toegegeven aan onszelf dat de dag zou komen dat iemand anders zou ons te vertellen om te vertrekken. Je bent ontslagen! Als je de volgende gedachten en zorgen hebben, misschien moet u op zoek naar iets anders:? De taak is niet leuk meer? Ik weet niet wat anders te doen? Mijn manager is een nul? Ik ben al gepasseerd voor promotie meerdere keren? Ik werk met dezelfde saaie mensen op dezelfde saai bedrijf? Ik ben nauwelijks om rond te komen? Ik echt niet meer schelen? Ik werd gewaarschuwd en opgeschreven, maar het is geen grote dealIf u ervaren ten minste vier van deze acht "symptomen", zou ik willen voorstellen het is uw tijd om te gaan. Wat doe je nu? Je zou serieus overwegen contact opneemt met een loopbaan counselor. Ik beveel een heleboel mensen aan Amerikaanse Career Executives. 1-800-838-5119 www.amcareer.com8. Gebruik organisatorische politiek om uw advantageOrganizational politiek: Gewoon zeggen deze zin trekt rollende ogen en geluiden van ergernis. Maar kantoor politiek zijn nodig voor zakelijke succes. Politiek op de werkplek is gaan betekenen achterbakse, roddelen, klagen, en opgerolde gevechten tussen concurrerende diensten. Maar het kan ook betekenen teambuilding, moreel stimuleren en consensusvorming. Hier zijn 10 dingen die u zullen helpen "spelen het spel".? Ken uw branche, zodat u kunt intelligent bespreken met iemand? Breng oplossingen voor problemen? Niet zeuren niet of klagen? Wees trouw aan je baas, zelfs als u niet bevalt hem / haar? Behandel iedereen met respect? Altijd? Houd uw baas bijgewerkt op uw projecten? Don't roddel, ooit. ? Stuur waardering merkt vaak. ? Blijf uit de buurt van bespreking van controversiële onderwerpen? richten op onderwerpen die bijdragen aan de missie van de organisatie. ? Zoek uit wat de hobby's en interesses van top managers en leidinggevenden en leren hen. Als ze allemaal golfen, uitgaan en leren aan play.Remember, het is niet wie je weet, is het wie weet je. Er zijn talloze artikelen en boeken over de politieke etiquette. Je moet lezen allemaal. Overweeg coaching van uw team in corporate politiek te steunen missie van uw organisatie te verbeteren, team building en verbeteren morale.9. Vind een mentorEvery persoon die ik ooit heb gekend of gelezen over wie heeft bereikt zijn of haar dromen heeft ten minste een mentor. Henry Ford zijn gecrediteerd voormalige baas, Thomas Edison. Francis Ford Coppola begeleid George Lucas en Steven Sid Shineberg begeleid Speilberg.Mentors zal niet alleen kunt u buitengewoon succes te bereiken, zal ze helpen je veel bereiken sneller dan alle netwerken die u eventueel zou kunnen doen. Hier zijn 10 tips die net kunnen u helpen bij het vinden van een mentor:? Controleer om te zien of uw bedrijf een mentoring programma biedt. Zo niet, controleer je alma mater of andere professionele organisaties waartoe u behoort.? Kies een mentor je respect. U kunt kiezen iemand in uw bedrijf of buiten uw bedrijf. Je hebt misschien beide.? Bepaal waarom u behoefte aan een mentor. Welke vaardigheden zou u willen ontwikkelen met de hulp van je mentor? Kiezen niet uw manager. Het is beter om iemand met wie je kan vrij praten over je carrière en werkplek uitdagingen.? Bespreek met je mentor je verwachtingen, alsook op hunne.? Kies een mentor die erin is geslaagd in hun vakgebied.? Kies een mentor die heeft legitieme geloofsbrieven.? Zorg ervoor dat deze mentor is bekend om hun integriteit.? Kies mentoren dat zijn levende voorbeelden van wat u wilt bereiken.? Zoek een mentor die een "aardig persoon"? Bezit emotionele intelligentie, gevoel voor humor, en een verlangen om je te helpen. Kies niet een mentor die is te controlling, veroordelend, of een "know-it-all." Ik zou sterk aanbevelen dat u leest begeleid door A Millionaire? Master strategieën van Super Achievers door Steven K. Scott .10. Vind uw doel en passionIn 1986 mijn leven kwam tot stilstand. Corporate Mijn taak was beëindigd, de derde in 12 jaar. Ik ging door een echtscheiding. Mijn creditcards werden maxed-out. Ik voelde me depressief dan alles wat ik ooit heb meegemaakt. Ik uiteindelijk failliet verklaard. Ik wist niet wat te doen. Voor de komende vier jaar heb ik geleefd als een kluizenaar. Vele malen kon ik mijn huur niet betalen, hadden niet genoeg geld om eten te kopen, werkte part time voor minder dan duurzame lonen. Ik zou zitten rond het zwembad in mijn appartement en droom. "Wat heeft God zet me op deze aarde te doen?" werd de dagelijkse mantra Ik zou pursue.The antwoord was afkomstig van enkele introspectieve oefeningen deed ik bijna zes maanden. Ik ga ze met u delen in de hoop dat u uw doel en passie in het leven vindt, zoals ik heb gedaan. Ik vond dat ik een edu-Tainer. Het is mijn passie leven. Hier is hoe ik vond mijn passie:? Denk wat je wil gedragsgestoorde de leeftijd tussen zeven en veertien jaar. Als ik je ouders, tantes, ooms geïnterviewd, neven, etc, hoe zou je ze beschrijven, gedragsgestoorde op dat moment? Wat heb je doen dat was natuurlijk? Het zal een aanwijzing voor wat u zou moeten doen.? Lijst van al uw sterke en zwakke punten in twee aparte kolommen. Deel de lijst met je beste vrienden en ze toe te voegen. Vraag hen te heel eerlijk.? Begin met je eerste baan als een jong, maken drie kolommen op een stuk papier. Onder een kolom van de lijst van alle taken die u hebt gehad in je leven met inbegrip van de huidige. In kolom twee lijst wat je het leukst vond, over elk. In kolom drie, een lijst van alle dingen die je niet graag over elk een. Een foto van wat uw passies is moet worden wegdek.? Tenslotte, schrijf een functieomschrijving met geen titel. Wees specifiek. Wil je werken vanuit huis, in een kantoor, op de weg? Wil je medewerkers hebben? Welke uren en dagen van de week werk je? Hoe ga je jurk? Welk soort projecten werk je aan? Beschrijf uw ideale day.If alleen de academische wereld zou deze 10 thema's in hun opleiding, zouden alle organisaties profiteren door het hebben van een groter personeelsbestand dat zou worden vastgelegd om hun mission.Ryan James (RJ) Lancaster is de voorzitter van de Education & Learning Institute, een onderzoek, seminar en uitgeverij. Hij helpt organisaties en individuen er anders over denken om hun succes te garanderen. Hij is ook een professionele spreker en auteur van E-books. Drie van zijn E-boeken zijn: De Executive Bluebook, Nice People Do Finish 1e, en Great Leaders Make Great Teachers.Contact informatie: (602) 274-4609 E-mail: rlancaster5@cox.net Website:
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
