Smart verhuur: wat maakt de juiste werknemer?
Goed verhuurt niet gebeuren door een ongeval of pech. In deze economie, de werkgevers zijn het vinden van een grote pool van beschikbare werknemers. Maar het vinden van de juiste medewerker voor een functie is nog steeds een uitdaging. Weinig managers, wanneer gevraagd, kan beschrijven "recht". Anderen kunnen het niet eens worden over wat een in aanmerking te worden aangemerkt, althans in het huren van een aantal meetbare terms.Before, vraag jezelf deze vier kritische vragen. Wat zijn de drie tot vijf essentiële hebben tot de voor deze positie? Zijn wij op zoek naar een persoon met veel technische ervaring die wij dan kunnen trainen in onze klantenservice proces? Of zijn wij op zoek naar een persoon, met grote klantenservice vaardigheden, wie kunnen we trein in onze technologie? Wees duidelijk over wat er nodig is om succesvol te zijn in de positie door te kijken naar uw top performers. Wat maakt deze top performers? Hoe kunnen we weten of deze persoon heeft wat we nodig hebben? Mensen brengen competenties te werken net als een timmerman brengt een gereedschapskist. Maar niet iedere timmerman is een craftsperson, zelfs indien hij het vervoer van de top-of-the-line tools. Met behulp van behavioral interviewen, evaluaties, of simulaties kan aantonen dat het competency.How veel competentie is goed genoeg? Hebben we behoefte aan een 10? Managers maken een grote fout in de veronderstelling dat iedereen moet worden "10" in alles. Het is een feit dat veel supersterren zojuist gemiddelde bekwaamheid, terwijl veel een mislukte werknemer had veel 10s maar een fatale fout. Niet verliezen op een goede huren omdat hij niet lopen op water.Do zij het recht hebben vaardigheid ingesteld, maar de verkeerde persoonlijke stijl? Een kandidaat persoonlijke stijl zou erop kunnen wijzen dat een persoon de voorkeur geeft aan het werk alleen, is zeer concurrerend is, geeft de voorkeur aan strikte richtlijnen en naleving, is gemakkelijk opgewonden door kritiek, en is een scepticus. Hij kan de wens te leiden, maar als bevoegde zal een enorme task.Another is uitgaand, geniet van het werken met mensen, vertoont een matig niveau van assertiviteit, is innovatief en tolereert stress goed. Deze persoon stijl zeker zou het gemakkelijker te bouwen rapport met en acceptatie van de rechtstreekse verslagen en het management team. Marcia Zidle, de "mensen smarts' coach, werken met zakelijke leiders snel oplossen van hun mensen beheer hoofdpijn zodat zij zich kunnen concentreren op hun # 1 baan? om te groeien en meer winst. Ze biedt u gratis hulp via Leadership Briefing, een wekelijkse e-nieuwsbrief met praktische tips over leiderschap stijl, werknemer motivatie, werving en behoud en de relatie management.Subscribe door naar http://leadershiphooks.com en ontvang de bonus rapport "61 Leiderschap Tijd Spaarders en Life Savers". Marcia is de auteur van Wat Really Works Handboeken? middelen voor managers op het front en de Power-by-the-Uur's? snel, handig, het echte leven, betaalbare cursussen voor de leiding en het personeel ontwikkeling. Ze is beschikbaar voor media-interviews, presentaties en conferenties panel discussies over de heetste kwesties die het werk vandaag. Contact Marcia op 800-971-7619.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
