Werknemer omzet: zeven redenen waarom mensen stoppen met hun baan
Er zijn vele redenen waarom goede werknemers stoppen en ga naar een ander bedrijf, misschien zelfs uw concurrent. De meeste van de redenen beginnen met het management en de meeste zijn te voorkomen. Goede mensen niet verlaten goede bedrijven, zij verlaten slechte managers. Hier zijn zeven redenen. Zijn ze voorkomt in uw organisatie? Management eist dat een persoon niet de banen van twee of meer personen, wat resulteert in langere dagen en het weekend werken. Dit verandert in een moreel killer niet alleen voor de persoon, maar voor de team.Management niet toestaat dat de achterban bestand om beslissingen te nemen over hun werk. Daarom, werknemers zien hun werk als slechts een baan in plaats van het ontwikkelen van enthousiasme en trots van ownership.Management voortdurend reorganiseert, schudt mensen rond en van richting verandert voortdurend. Daarom hebben de werknemers niet weten wat er gebeurt, wat de prioriteiten zijn en wat ze moeten doing.Management niet de tijd om hun beslissingen te verduidelijken. Bijvoorbeeld, verwerpt het werk nadat het voltooid was, beschadiging van het moreel en de achting van de mensen die bereid it.Management vervreemdt personeel door het bevorderen iemand die mist opleiding en / of de nodige ervaring om toezicht te houden. Dit leidt tot de werknemers aan het management toont vriendjespolitiek voelen en dus waarom doen een goede baan? Management bevordert de departementen om te concurreren tegen elkaar andere, terwijl tegelijkertijd de prediking teamwerk en samenwerking. Daarom worden de werknemers cynisch en alleen energie te steken in wat zij zien het beheer wil niet wat ze say.Management gooit een driftbui, punten vingers en kent de schuld als er dingen verkeerd gaan. Daarom hebben werknemers niet willen zijn aan de andere kant van de stuwdam van negativiteit. Marcia Zidle, de 'coach mensen smarts', werkt met zakelijke leiders om snel op te lossen hun volk beheer hoofdpijn zodat zij zich kunnen concentreren op hun # 1 baan? om te groeien en winst te verhogen. Ze biedt gratis hulp via Leadership Briefing, een wekelijkse e-nieuwsbrief met praktische tips over stijl van leidinggeven, de motivatie van werknemers, werving en het behoud en de relatie management.Subscribe door naar http://leadershiphooks.com en ontvang de bonus rapport "61 Leadership Time Savers en Life Savers". Marcia is auteur van de Handboeken wat echt werkt? middelen voor managers in de frontlinie en de Power-by-the-uur programma's? snel, gemakkelijk, het echte leven, betaalbare cursussen voor leiderschap en personeel ontwikkeling. Ze beschikbaar voor interviews, conferentie presentaties en panel discussies over de heetste kwesties die het werk vandaag. Contact Marcia op 800-971-7619.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
