Verhoging van het rendement op uw investering opleiding
Inzichtelijke leiders en organisaties erkennen dat de opleiding een waardevol instrument voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en bijgevolg een soort van een jaarlijkse opleiding budget.Most iedereen die ik ooit heb gesproken heeft geweest om zowel een uitstekende opleiding (hopelijk onze!) en opleiding dat was, nou, niet zo goed. In een perfecte wereld zou kunnen sluiten we de beste opleiding ervaringen met de beste toepassing terug op de werkplek. Dit maken de vergelijking gemakkelijk? kies grote opleiding, verzekeren dat de mensen van toepassing zou zijn wat ze hebben geleerd, en het resultaat zou een enorm rendement op de investering voor deze middelen besteed aan training.As een verlosser van opleiding en als iemand die heeft geholpen honderden mensen beter worden door opleiders train the trainer-programma's, wil ik de vergelijking waren dat easy.Unfortunately, is het niet. Het duurt meer dan een goede opleiding te zorgen voor een goed rendement op het geld (en tijd) invested.What organisaties en individuele leiders dan nog hoeft te doen is kijken dan alleen de opleiding evenement manieren te vinden om de return on investment te verhogen. Ze moeten enige verantwoordelijkheid themselves.Here zijn 6 manieren om uw rendement op deze investering te verhogen: Lijn opleiding investeringen met zakelijke behoeften. Sommige organisaties gebruiken opleiding als een extraatje voor goede artiesten. Deze aanpak "opleiding als een beloning" kan motiveren sommige mensen (vooral als de opleiding vindt plaats in ergens wenselijk), maar in het grote geheel is dit meestal niet de beste manier om deze dollars investeren. Heb een plan dat banden de vaardigheden die nodig zijn om te worden ontwikkeld om het strategisch plan voor de groep. Zorg ervoor dat de deelnemer weet waarom de vaardigheden worden geleerd zaak voor aan de groep en de organisatie in het algemeen. Met deze context de deelnemer de kans om meer gericht te behandelen en zal de opleiding als een serieuze zakelijke activiteit en niet een vakantie van work.Invest in goede opleiding. Zodra u hebt besloten om geld te besteden aan opleiding, besteden het op de goede dingen. Hoewel dit niet de enige succesfactor, kijk naar getuigenissen en materialen om te bepalen dat de opleiding gericht op belangrijke vaardigheden en levert deze vaardigheden op een effectieve manier. Meestal : een opleiding in kleinere groepen met meer interactie en praktijk tijd, en dus hogere kosten. In de opleiding zoals vele andere dingen in het leven, krijgt u wat u voor betaalt. De kosten verhoging is meestal niet significant vergelijking met de eventuele verbetering verkrijgbaar bij de experience.Facilitate pre-opleiding gesprekken en stel verwachtingen. Als een leidinggevende of manager uw baan niet eindigt wanneer de opleiding wordt vastgesteld of gepland, is het eigenlijk net begonnen. Ga zitten met de werknemer die gaat opleiding. Heb een discussie over waarom deze training waardevol kan zijn voor hen en voor de business. Laat ze denken over hun doelstellingen voor opleiding. Erkennen dat de eerste paar keer je dit doen mensen gaan naar je kijken alsof je gek. Ze kunnen nog geen antwoord en dat is ok. Wees geduldig en helpen hen identificeren van een doel of doelen voor hun aanwezigheid en hebben ze opschrijven en neem het mee naar de training. Daarna een vergadering plannen voor na de training evenement te herzien wat ze geleerd en hoe je hen kan ondersteunen in het bereiken van hun doel (en). partnerschappen aan te moedigen. Als u meer dan een persoon het bijwonen van de workshop, hen aanmoedigen om samen te werken tot na hun terugkeer. Een "learning partner 'geeft mensen te ondersteunen en sommige peer coaching en ondersteuning wanneer zij weer aan het werk. Het helpt mensen houden zich verantwoordelijk voor iets te doen met wat ze geleerd hebben. Als u het verzenden van slechts een persoon, hen aan te moedigen "een vriend" in de opleiding en vorm dit partnerschap met dat person.Have een follow-up bijeenkomst. Mensen moeten terugkeer van de opleiding voorbereid op hun follow-up bijeenkomst met u op. Ga zitten en gaan over wat ze geleerd hebben. Als ze nog niet komen met een specifiek actieplan voor het proberen en / of gebruiken wat ze geleerd, hen helpen dit plan te bouwen in de vergadering. Zorg ervoor dat dit gesprek eindigt met een gedefinieerde actieplan met een timeline.Expect (en inspecteren voor) resultaten. Mensen hebben nu een plan, en het is uw taak als leider om hen te helpen houden zelf verantwoordelijk voor dat plan. Schema follow-up van vergaderingen, check-in of doen wat je kunt ondersteunen en hen aanmoedigen te volgen via hun plan.Notice dat vijf van deze stappen vereisen geen extra monetaire investeringen. De investering die zij nodig hebben is tijd, dacht en energie. Deze extra investeringen zijn de activiteiten die zullen transformeren de dollars uitgegeven in echte organisatorische improvement.All van dit waar is, want de opleiding is een gebeurtenis, maar leren is een proces. Het maximaliseren van het rendement op uw investering moet u investeren in meer dan de activiteit of evenement, moet u investeren in het leren process.Kevin Potentiële is Chief Officer van de Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com), een leren adviesbureau dat helpt hun klanten te bereiken hun potentieel door een verscheidenheid van opleiding, spreek-en adviesdiensten. Ga naar http://www.kevineikenberry.com/training/training.asp om meer te leren over onze op maat gemaakte training services
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
