Communiceren met offsite werknemers
Hoe weet u, of zou u, communiceren met werknemers die werken offsite? Misschien hebt u telewerkers rapportage aan u, of verkopers die werken van kantoren in andere steden. Hoe communiceer je met hen? Laten we beginnen met de strategische vraagstukken: wat wil je bereiken door met hen te communiceren? En, waarom zou ze willen met u te communiceren? Strategische betekent dat je waarschijnlijk willen om te gaan met zaken als productiviteit, verantwoording, en voorspelbaarheid. U wilt weten wat de offsite werknemer in dienst heeft, hoe ze het doet, en wat ze ook doen in het future.Still in de strategische ader, zul je je afvragen waarom ze zou willen met u communiceren: een aantal redenen kunnen zijn de behoefte aan menselijk contact met het kantoor te houden, om middelen te krijgen van u, of om te werken aan haar terugkeer naar productivity.To onze verkopers is bijvoorbeeld mogelijk dat u ze wilt hebben de doelstelling van de bepaalde prospects of zich te richten op producten met hoge marge, Van de andere kant, kun je hen vragen over hun behoeften en ontdekken ze moeten weten over de beschikbaarheid van het product en de nieuwe products.Once van een concurrent je hebt een duidelijke, gelede begrijpen waarom u communiceert, kunt u naar de tactische vraagstukken. Kwesties zoals: hoe vaak, welke kwesties te verhogen, en door wat means.Normally, vindt u de tactische vraagstukken op te lossen hebben de neiging zichzelf als u een goed werk te doen op de strategie. Dat wil zeggen, de antwoorden op de vragen tactische de neiging om uit het debiet van de besluiten die in het opzetten van de strategy.Using offsite onze verkopers u bijvoorbeeld kunnen besluiten een groep te verzenden e-mail een keer per week, en in het verstrekken van informatie van de verkopers willen. Je zult ook informatie toe te voegen die u wilt overbrengen aan hen, met name informatie over de voordelen van doelgerichtheid en margins.In Daarnaast zult u ook bellen rep elk afzonderlijk een keer per maand te beoordelen zijn of haar persoonlijke prestaties. In deze gesprekken, zult u om met hun individuele prestaties. U zult ook vragen over hun specifieke wensen en behoeften, en proberen die needs.As goed te voldoen als de ontwikkeling van strategieën en tactieken, zul je ook aangeven dat een aantal evaluaties. Van tijd tot tijd, zult u gaan zitten en vraag jezelf af hoe goed de mensen zijn offsite doelgerichtheid en welk deel van hun verkoop komen door hoge marge products.If ze doen goed, je vasthouden aan de cursus die u hebt ingesteld eerder. Aan de andere kant, als de prestaties niet voldoen aan uw normen, dan kan kijken op het verhogen van het aantal contacten en de duur van elk contact. Misschien heb je nodig om iedereen te brengen in het kantoor een keer per kwartaal, terwijl het onderhoud van uw wekelijkse mailing groep en de individuele contacten monthly.In samenvatting, als het aantal offsite werknemers en dienstverleners toeneemt, neemt de druk om de plannen om met hen te communiceren zullen ook toenemen ontwikkelen. Om het grootste deel van deze mededeling, start met strategische vraagstukken die bepalen waarom je wilt in contact met hen, en waarom ze zouden willen worden in contact met you.Robert F. Abbott schrijft en publiceert mededeling Brief van Abbott. Leer hoe u kunt gebruiken communicatie te helpen uw doelstellingen te bereiken, door het lezen van artikelen of een abonnement op deze advertentie-ondersteunde nieuwsbrief. Een uitstekende bron voor leiders en managers, at: http://www.communication-newsletter.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
