Kan uw corporate beleid passeren de apen, bananen, en water-spray experiment?
Vijf apen werden geplaatst in een kooi. Een banaan is opgehangen aan een string en een ladder werd geplaatst eronder. Elke keer dat een van de apen begon de ladder te klimmen, alle apen werden besproeid met een explosie van koud water. Dit experiment werd herhaald voor meerdere dagen. Dan elk van de oorspronkelijke apen werd vervangen door een nieuwe. De experimentator heeft geen behoefte aan besproeiing met de nieuwe apen omdat, zodra een nieuwe aap overgegaan naar de ladder, alle andere apen aangevallen hij gewoon voor de vrees voor sprayed.Finally, alle oorspronkelijke apen werden vervangen door nieuwe apen die nooit gespoten, maar alle apen aangevallen iedere aap dat durfden beklimmen van de ladder. Nu kunt u zich afvragen waarom die apen dat nog nooit werd gespoten zou aanval hun stuurlieden zonder enige reden voor hun daden. De apen werden net na de vastgestelde beleid voor hen. Zij had geen idee wat de oorsprong van het beleid. (Voor een volledige beschrijving van dit experiment, bezoek www.wowzone.com/5monkeys.htm.) Het is zeer waarschijnlijk dat de meeste van uw medewerkers volgen beleid is een lange tijd voordat ze bij het bedrijf en ze niet bijdragen aan hun ontwikkeling. Vraag een monster van uw medewerkers hoe goed zij begrijpen specifiek beleid binnen de organisatie (bijvoorbeeld, het beleid over wie en wat te vertellen de media, hoe houden hun computer wachtwoorden of het beleid inzake de behandeling van vertrouwelijke informatie). Doen ze dingen net want dat is de manier waarop dingen worden gedaan of ze begrijpen waarom ze doen ze? Wat is een Corporate Policy? Een corporate beleid is een officieel document waarin staat dat de specifieke regels die moeten worden gevolgd door leden van een organisatie. Om doeltreffend te zijn, een beleid moet beschikken over de volgende kenmerken: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Het moet een beslissing die aanvaardbaar is voor de leden van de organizationÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Het moet worden vermeld wat wordt beschouwd als een passend gedrag van een lid van de organizationÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, zal moeten vaststellen welke instrumenten en procedures die nodig zijn voor het uitvoeren van specifieke tasksÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Het moet duidelijk zijn en begrepen door alle medewerkers en de human resources afdeling te helpen bij het nemen van adequate maatregelen wanneer het beleid is violatedÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Het moet een levend documentWho Ontwikkelde Uw Corporate Policy? Daar is het absoluut noodzakelijk dat uw beleid moet mede een beslissing die aanvaardbaar is voor alle leden van uw organisatie, is het noodzakelijk dat een beleidsuitvoering team moeten vertegenwoordigers uit ten minste vier gebieden van de organisatie: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, een hoog niveau administratorÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Iemand uit het beheer team kan de handhaving van het policyÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, een lid van de juridische staffÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, een lid van de gebruiker communityAs een levend document, de uitvoering team moet komen regelmatig (minstens een kwartaal) om de levensvatbaarheid van het beleid (Mark Ciampa, Network Security Fundamentals-Policies and Procedures, 2005). Wat is Policy-Based Management? Is het oude wijn in een nieuwe Fles? Of in de regering, de industrie, of de academische wereld, organisaties hebben altijd beleid gebaseerd beheer met wisselende mate van succes. Dit paradigma wordt nu een nieuw leven in het ontwerpen en beheren van complexe organisaties en systemen. De focus is om dergelijke organisaties autonoom. Daarmee bedoel ik, organisaties zijn gericht op het functioneren net zoals de manier waarop het zenuwstelsel werkt. Het zenuwstelsel weet hoe het moet automatisch verzenden van berichten van verschillende organen van het lichaam naar de hersenen om het lichaam te laten functioneren als een whole.Policy gebaseerd beheer is gebaseerd op de vooronderstelling dat de organisatie moet in staat zich aan te passen dynamisch aan wijzigende omstandigheden (dat wil zeggen, zelf-configuratie); handvat operationele uitzonderingen en verstoringen te voorkomen (dwz, self-healing); de bescherming van de informatie en middelen tegen kwaadwillige aanvallen (dwz zelf-bescherming), en haar middelen efficiënter te beheren door gebruik te maken van zelf-optimalisatie strategieën (On Demand Computing, Craig Fellenstein, 2005). De recente en lopende boekhoudschandalen bij verschillende gerenommeerde organisaties had kunnen voorkomen had er goed gedocumenteerd beleid begrepen door de betrokkenen. Kan de Chief Executive Officer (CEO) beweren dat het niet zijn / haar rol te begrijpen van de boekhouding de praktijk van de onderneming zoals gepresenteerd door de Chief Financial Officer (CFO), zoals in het geval van Enron, WorldCom en HealthSouth? Een juridische en goed gearticuleerd beleid dat de documenten van de verantwoordelijkheden van de CEO's en de CFO's zou hebben vrijgesproken van beide partijen. In de verdediging van haar standpunt ten aanzien van haar document shredding beleid, Arthur Andersen het geval zou zijn geweest indien zijn veel sterker beleidsontwikkeling team had een vertegenwoordiger van de juridische dienst die gegarandeerd de wettigheid van een dergelijke policy.What is de kostprijs van een Ondoeltreffende Policy-Based Management Systeem? Johna Till Johnson's kort artikel over Telecom Carriers (NetworkWorld, 5/23/05, pag. 62) onderstreept de ernst van de verliezen van organisaties die informatie verkeerd, omdat de bedrijven niet of volgen beleid. Haar voorbeelden zijn: (a), Time Warner het verlies van de sociale zekerheid voor de 600.000 werknemers, terwijl de opslag tapes werden in doorvoer van het bedrijf naar een extern archief, (b) ChoicePoint verloren gevoelige klantengegevens te wijten aan een gat in de beveiliging in het bedrijf van het veiligheidsbeleid, (c) Morgan Stanley verloor $ 604 miljoen, omdat ze niet konden produceren email administratie ter ondersteuning van hun case.In Kortom, het is de verantwoordelijkheid van de managers en bestuurders om een doeltreffend beleid op basis van beheer dat consistent opleiden van de leden van de organisatie op de waarde en de beweegredenen achter het beleid. Dit is essentieel voor het voortbestaan van elke organisatie en de beperking van de economische verliezen, die creëert een druk op de economy.Dr. Odubiyi is de auteur van Blauwdruk voor een Crooked House-een boek dat zich op de factoren die ervoor zorgde dat de instorting van een $ 10 miljard joint venture tussen AT & T en British Telecom. Hij is universitair hoofddocent computerwetenschappen aan Bowie State University in Maryland. Hij was een Principal AI Onderzoeker en R & D Manager bij British Telecom North America / Concert Global Communications
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
