Kijkend door het glazen plafond - vrouwen in het management
Vrouwen hebben een enorme bijdrage aan de maatschappij op alle niveaus; overwegen Jeanne d'Arc, Golda Meier, Indira Gandi, Condalezza Rice.In schrijven van dit artikel mijn aandacht is voor de ogen van kleine ondernemingen en niet weg te openen voorkeur geven aan vrouwelijke leidinggevende en geven delict. In sommige gebieden is dit nog steeds een gevoelig onderwerp en soms taboe! Als vader van 3 volwassen jonge vrouwen die ik ben er trots op ze te zien hebben de kansen die niet werden voor hen beschikbare 25 jaar geleden en worden erkend voor de getalenteerde individuen ze are.Traditionally door mannen gedomineerde bastions hebben verzet veranderen om vrouwen in de door mannen gedomineerde domeinen. Gelukkig is er een wisseling van de wacht met de samenleving dien verstande dat in een egalitaire wereld is er geen plaats is voor dit gedrag en gedrag! Het is nog steeds waar dat door het glazen plafond is moeilijk maar het glas is veel dunner of zo heb ik verteld. Vooruit denken bedrijven tonen het bedrijfsleven de manier waarop ahead.In mijn tijd in de corporate leven had ik de gelegenheid om te werken met veel getalenteerde vrouwelijke individuals.I gevonden ze worden uitstekend managers en in tegenstelling tot hun mannelijke collega's niet het display van de territoriale gedrag dus een indicatie van mannelijke management.Small bedrijf negeert in hun nadeel met uitzicht over het beheer en de vrouw dit is flagrante discriminatie in haar lelijkste form.Some redenen waarom vrouwen het hoofd gezien. Vrouwen worden vaak over het hoofd als gevolg van onwetendheid, intolerantie, discriminatie, angst, negatief denken, onveiligheid, de oude school stropdas syndroom, mythen en legenden en op het goes.What vrouwen kunnen brengen voor uw bedrijf. Vrouwen hebben het vermogen om een veel doen om uw bedrijf; hard werken, talent, het ontbreken van het grondgebied van onveiligheid, flexibiliteit, en meestal meer begrip en empathy.Today 's medewerkers zijn op zoek naar vriendelijkheid op de werkplek. Het is waar dat veel werknemers hebben als hun enige ondersteuning van het netwerk van hun collega's. Hoe veel belangrijker dan zijn deze skills.It is waar dat sommige vrouwelijke managers overmoedig geworden, maar mijn ervaring is dat deze minder frequent dan men.Visit www.biz-momentum.com voor meer information.Breaking door het glas is niet moeilijk, het gewoon een keuze. Je bedrijf kan worden overtreden van de wet en de ontbrekende uit op een grote pool van talent. Opzij je oude manieren van denken en ontvang hiring! Philip Lye is directeur van Momentum Biz Pty Ltd (http://www.biz-momentum.com) en biedt professionele diensten voor het beheer? Strategic Human Resource Management? Employee Relations Advies? Workplace Health & Safety Compliance strategieën? Managementvaardigheden TrainingPhilip bezit kwalificaties in Accounting, Leiderschap, Human Resource Management, arbeidsverhoudingen en is een gekwalificeerd accountant.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
