Behandel medewerkers vrij, car wash ondernemer zet industriestandaarden
Ik denk dat de vraag of bedrijven hun kosten aandelenopties is naast het punt, met name wanneer de voorraad is waardeloos. We hebben onderzocht de loop der jaren de kloof tussen werknemers en werkgevers en we hebben consultant en auteur heeft besproken in toespraken en in veel van zijn boeken. Het boek "Built to Last" bespreekt wat maakt en breekt grote bedrijven, van hun missie om hun werknemers en het gevoel van team geest. De late great Vince Lombardi had veel commentaar op het onderwerp van Team Work. Winston Churchill en generaal Patton, zelfs Von Clauswitz, die vaak beide leiders had gelezen in het begrip van de wil om te winnen en rules of engagement, bespraken de frontlinie en de toewijding needed.So vele grote bedrijven begrijpen het spel, bedrijven als Microsoft, Starbucks, Wal-Mart, Enterprise Rent-A-Car, State Farm Insurance, Zuid-West mijn bedrijf, The Car Wash Guys. Heeft uw bedrijf krijgen? Ik kijk als de rest van de car wash-industrie bespreekt de dynamiek van de arbeid, zonder ooit dien verstande dat de Arbeid is in feite echte mensen. Natuurlijk hebben de grote ondernemers die discussiëren over de voordelen van teamwerk en arbeid, niet het advies van Deming, Perot, Fred Smith, Howard Hughes, Nolan Bushnell, Sam Walton, Ray Kroc, Tom Monahan, Dave Thomas, Bill noemen Gates, Warren Buffet, Michael Eisner, Dell en Schultz. Ik vind het zo interessant dat zulke grote ondernemers en zakelijke leiders van ons leven zoveel tijd en adem over dergelijke kwesties en het valt nog steeds hebben uitgegeven dovemansoren. Het beroemde citaat "Parels voor Swine" lijkt niet nodig in de auto Wassen industrie met betrekking tot advies over het opbouwen van een team en het behandelen van werknemers vrij. Alsof "empowerment" is een modewoord van de verleden, die heeft nu geen zin om all.Some ondernemers zal herhalen de mantra "Klanten hebben altijd gelijk" en "Customers First", terwijl de beste zakelijke leiders zoals Jack Welsh, Tom Peters en Fred Smith zal zeggen "Nee," Klanten zijn erg belangrijk, maar de werknemers zijn eerste. Zelfs onze eigen US Marines, Navy Seals en Airborne Rangers al zeggen dat het team is alles wat je hebben wanneer het moeilijk wordt, zij handelen besluitvaardig, kwestie van zakelijk en met de wetenschap bij de hand. De mijnwerkers die leefde door hun beproeving in de Verenigde Staten gezegd dat ze al eerder is besloten, dat "we alle levende of we allemaal sterven," dit is de reden waarom ze zijn allemaal in leven. Het is om deze reden dat de PA gouverneur was in staat om te zeggen "Alle 9 zijn leven" "We zijn 9 voor 9." Fred Smith praat over sub culturen en kleine teams van medewerkers ontwikkelen van hun eigen kracht, Jack oprichter van Enterprise Rent-A-Car heeft een cultuur van agressieve jonge ploeg spelers die samenwerken en worden beloond voor. Howard Schultz dringt erop aan dat alle werknemers recht hebben op een 401K met aandelenopties en noemt hen Team Partners. Sam Walton vroeg gemachtigd zijn werknemers en bezocht elke winkel om de handen te schudden. Bill Gates zegt dat we niet ontslaan als iedereen doet en meteen begint te huren het talent en de werknemers die zijn onttoverde van andere bedrijven. De late Walt Disney gaf meer over zijn werknemers dan zijn het leven zelf. Michael Dell zit in op vergaderingen en persoonlijke notities schrijft en geeft kudos rechtstreeks aan zijn team. Winston Churchill geïnspireerd een natie. Generaal Patton versloeg de Duitsers, en als we kijken naar Schwartzkoff, Horner of een van de andere grote leiders van de Golfoorlog, het was allemaal over de mannen en vrouwen in uniform, niet zelf, Het ging over de team.I een foto heeft onlangs buiten een car-wash vragen de werknemers om te parkeren in het vuil. Interessant genoeg de auto wassen werknemers die schone auto's de hele dag werd gevraagd om te parkeren in het vuil, ontvangen geen korting te wassen hun eigen auto's en kregen te horen om het te willen, er was genoeg ruimte, zelfs op hun drukke zaterdag? Was de auto wassen bij de eigenaar verlegenheid junky auto reed zijn werknemers? Ooit aan gedacht ze te betalen meer? Detaillering hun auto voor hen, na alles wat hij is in het bedrijf. Nauwelijks de manier waarop je ziet ons team behandeld leden. Veel zou kunnen zeggen dat we gaan overboord over deze kwestie. Zijn we? Zeker niet in de ogen van de grootste leiders en zakenmensen van onze tijd. In feite zoeken we onze zolen om te bepalen of we eigenlijk genoeg doen voor ons team. Zeker dat we de vraag hard werken, de klantenservice en de integriteit van ons team leden, maar in ruil ze weten dat we met hen alle way.It is een wonder dat deze bedrijven, die geen abonnement op deze beginselen, kunnen verblijven in het bedrijfsleven. Ik vraag de levensduur van elke onderneming die verlaat haar team voor de korte termijn winsten. U kunt zowel korte-termijn winsten die opeenvolgende kwartalen en sterk teamwerk en goede arbeidsverhoudingen, als een zaak van het feit dat je kunt hebben beide of helemaal geen. Ik wil je te denken op dit punt. "Lance Winslow" - Als u innovatieve gedachten en unieke perspectieven hebben, kom denken met Lance; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
