Managing mensen - niemand laat zien wat je moet doen
Stel je de volgende scenario - u betaalt een bezoek aan uw arts een dag en in de loop van het gesprek dat hij of zij laat het slip dat ze geen formele medische kwalificatie. Echter, alles is in orde, omdat ze zijn betrokken bij de "vervalsing" business voor de jaren, had veel ervaring en heb diverse boeken gelezen over het onderwerp, ik wed dat je zou uit zijn daar als een shot.Imagine een andere situatie waarin u op zoek bent naar tewerkstellen een automonteur te kijken na uw bedrijfswagens. Een aanvrager vertelt je hoe goed ze zijn op de vaststelling van auto's en vrachtwagens. Been doet het al jaren, het enige is dat ze nog geen stage of geserveerd had een andere vorm van formele opleiding. Zou je ze het werk, je natuurlijk niet. Dus waarom, waarom, waarom zo veel organisaties die vertrouwen op hun belangrijkste en meest kostbare troef - hun werknemers - aan iemand die had geen opleiding in het omgaan met mensen? En vele ondernemers en managers ervaring enorme moeilijkheden bij het beheer van mensen omdat ze nooit geweest zien hoe it.People meeste krijgen vaak bevorderd in een manager baan omdat ze het bedrijf ze in en zij kennen de producten en de industrie weten. Soms krijgt ook bevorderd, omdat ze op met het team en ironisch genoeg, in sommige gevallen, omdat ze niet. (Sommige managers denken dat je moet niet iemand die te "sluiten" om het team te bevorderen) Bij de benoeming van een manager organisaties die van oudsher op zoek naar iemand die kan alles doen wat het "beheer" dingen. Alle technische vaardigheden om het werk te doen, zoals planning, kostenbeheersing, toewijzing van middelen, het interviewen, het oplossen van problemen en het omgaan met customers.Management opleiding in veel organisaties meestal betrekking op de activiteiten hierboven vermeld. Managers gaan cursussen voor time-management, verslag schrijven en gezondheid en veiligheid onder andere. Maar geen van deze activiteiten helpt de manager te motiveren hun team.Before u beginnen met het schrijven Ik ben me ervan bewust dat sommige organisaties actief zijn cursussen over leiderschap en management van verandering; meer "people skills" type van programma's. Ik weet dit omdat ik een aantal van deze cursussen ben lopen. Ik heb echter ook weet dat de mensen die over deze cursussen vaak horen voor de eerste keer, over hoe ze hun mensen te motiveren. Sommigen van hen zijn managers voor meer dan twintig jaar en hebben nooit een volk vaardigheden training.It 's vaak slechts genomen voor verleend door senior managers in een organisatie dat managers de "natuurlijke" vaardigheden om te motiveren, coachen, feedback geven en haal het beste uit hun mensen zal hebben. Tiger Woods heeft natuurlijke vaardigheid om golf te spelen maar hij is het luisteren naar trainers en coaches al jaren en hij nog steeds does.I kregen geen training toen ik begon als manager, ik werd overgelaten aan de slag gaan en erachter te komen hoe te motiveren mijn team. Het werkte wel goed voor de eerste paar jaar, maar het was slechts totdat ik formeel onderzoek in motivatie technieken begonnen aan de Open Universiteit in het Verenigd Koninkrijk dat het beheer van mijn succes echt tot bloei gekomen. Ik heb gelezen boeken en het bestuderen van succesvolle managers voor vijfentwintig jaar. Als u uw leven makkelijker te maken - Ik stel voor dat je de same.Discover hoe u meer business genereren door het motiveren van je team! Alan Fairweather is de auteur van "Hoe meer omzet door motiveren van je team" Dit boek zit vol met praktische dingen die je kunt doen om het beste uit uw mensen. Bezoek http://www.howtogetmoresales.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
