Managing mensen - waarom is het zo moeilijk?
het gas pedaal. De auto gaat dan uit en als je wilt schakelt u het stuur draaien naar rechts of links en te stoppen, druk op het rempedaal. Dit alles was heel moeilijk wanneer u voor het eerst geleerd te rijden maar zijn gemakkelijke now.If ik je vroeg om mijn auto te besturen, kan u een korte tijd om te wennen, maar je zou meteen in staat zijn om naar de supermarkt rijden en krijg me wat food.However, als ik was om u vertellen dat mijn auto was anders dan alle andere dan u zou gereden ik ben zeker dat je een probleem hebt - "Je hoeft niet te starten met een sleutel is er een kleine schakelaar ergens. Wanneer je bezig versnelling vooruit achteruit zou kunnen gaan en als je beurt de wiel liet het misschien rechtdoor te gaan, maar soms gaat het links. En het gas leuren is wat stopt en het rempedaal maakt het sneller gaan, maar niet elke dag. Je went er wel aan in de tijd, ik heb geleefd met het voor jaar ". beheren volk is vrij veel als dit, elk model anders is en je moet verschillende vaardigheden aan" drive "een ieder. Juist omdat indrukken van het gaspedaal op een model maakt het ga vooruit, niet zeggen dat de volgende een zal hetzelfde zijn, het zou kunnen, maar het kan not.The probleem ontstaat omdat we "leren" op bepaalde modellen en dan te vinden voor onze ergernis dat de anderen zijn anders. "Waarom kunnen ze niet allemaal hetzelfde zijn" wij schreeuw in frustratie. "De mens is de meest complexe en gecompliceerde stukken van" apparatuur "die je ooit hebt te maken krijgt. Velen van hen hebben overeenkomsten, maar elk van hen in deze wereld is anders en ze allemaal werk in een iets andere manier. Jouw taak als manager is om deze complexe mensen werken zo efficiënt mogelijk, is er niemand rond om u te laten zien wat je moet doen en er is geen instructie manual.What ook bemoeilijkt de relatie tussen de manager en het team is dit - De mens is volledig gedreven door hun emotions.When managers worden geconfronteerd met een probleem met een van hun team ze proberen om het logisch te lossen en ze vraag me af waarom het allemaal gaat wrong.Imagine dat een van uw team kondigt - "Ik ga dit werk, heb ik een andere baan gevonden hetzelfde te doen en het betaalt meer geld." Je beseft dat je niet wilt dat dit team te verliezen lid zodat je je baas aanpak en eens een salarisverhoging. Wanneer u echter het aanbod van de verhoging van het salaris van de medewerker maakt u down.So je denkt logisch - "Wat is er mis met deze persoon, waarom zijn ze verlaten? "Zij kunnen u vertellen dat ze worden afgevoerd voor meer geld dat nu echter niet lijkt de reden te zijn. Het kan zo zijn dat ze verlaten omdat ze je het gevoel gewoon niet schelen them.I heb gezien dit gebeurt zo vaak met de goede jongens in een team. Omdat ze een van de hoge presteerders die geven niet de manager enkel probleem ze met rust gelaten te veel. Wat gebeurt er dan is - zij het gevoel dat de manager geen zorg over hen, zodat ze leave.Managing mensen is een enorm moeilijke klus, een graad in de psychologie zou helpen, maar als je het niet heb dat dan op de link below.Discover hoe u kunt genereren van meer business door motiveren van je team! Alan Fairweather is de auteur van "Hoe meer omzet halen door mensen te motiveren Uw Team" Dit boek staat boordevol praktische dingen die je kunt doen om het beste uit uw mensen. Bezoek
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
