Running succesvolle vergaderingen - de belangrijkste stappen om het verkrijgen van het recht
We hebben allemaal klagen over vergaderingen, die een verspilling van onze tijd en de waarheid van de zaak is dat er zoveel zijn precies dat. We hebben ook gezien dat de "corridor" bijeenkomst die plaatsvindt na afloop waar het lijkt de echte besluiten worden genomen, of de overeengekomen besluiten worden ll overturned.You 'je kans krijgt op een bepaald punt in je carrière om uw eigen vergadering run - is aan jou ga op dezelfde manier? of zal u ervoor zorgen dat het effectief is en doet het werk dat zij geacht wordt te? Wel lopen de vergaderingen bij te dragen tot teambuilding en een hoge moraal; slecht beheerde bijeenkomsten zijn in het beste geval een verspilling van tijd voor iedereen en in het slechtste geval potentieel schadelijk voor relaties en het bedrijf als een whole.Here 's hoe je recht kan halen: Alle succesvolle vergaderingen afhankelijk van een aantal onafhankelijke factoren en als je bij elk een methodisch vindt u dat uw vergaderingen zijn degenen die krijgen action.PlanningPreparationInformationStructure & controlRecords & actionPlanningWhat is de bijeenkomst bedoeld om te bereiken? wat zal de bijeenkomst eigenlijk bereiken? wat er gebeurt als u niet de meetingwho houden moet te wonen en waarom? is er een meer effectieve manier van communiceren? Preparationprepare en circuleren een agenda van tevoren; agendapunten uit te nodigen voor de vergadering; regelen agenda logisch; rekening houden met de belangrijke - v - de urgente probleem, regelen van de tijdstippen en stel grenzen; doelstellingen te verduidelijken voor elk item.Informationtell betrokkenen wat er van hen verwacht wordt; vertel iedereen de tijd, datum, locatie, enz.; circuleren eventuele vereiste pre-lezen of information.Structure & ControlDiscuss elk item op zijn beurt, bijdragen te zoeken, maar mensen houden tot op het punt; vermijdt om zaken die oude grond; de hoogte zijn van thrê behoeften van de groep; voorkomen splintergroeperingen discussiegroepen; samenvatting vaak terug te brengen naar het punt, bijdragen loven; bevestigen eventuele conclusies; stress acties en die neemt it.Records & Actionrecord discussies, acties en verantwoordelijkheden; produceren heldere, simpele minuten immediately.There zijn een aantal punten om te leren over de effectieve behandeling van de vergaderingen: uitnodigen van de juiste mensen; een agenda die het doen-staat; controle tijden en mensen; aanmoedigen van de leden om te luisteren naar elkaar; noot acties, evaluatie en recordSo als je wilt vermijden dat de "Let's all turn up en zie wat er gebeurt" benadering van het gewoon betekent dat je moet de tijd nemen om na te denken tot wat je echt willen en nodig hebben te bereiken, en dan op mee. Mensen zullen dank u voor het niet verspillen hun, of je, time.Peter Fisher is een directeur van Career Consulting Limited en biedt pragmatische loopbaanadvies op alle niveaus, van junior medewerkers aan de uitvoerende bestuurders. Bezoek http://www.your-career-change.com/index.html voor hulp bij problemen carrière verandering van zelf-marketing tot CV schrijven en Interview technieken.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
