Het stoppen van de braindrain: hoe om belangrijke zakelijke kennis voordat hij loopt de deur uit
Het verdict is in het: Meer en meer babyboomers zullen verlaten van de werkplek vroeg, eerder dan later. Veel sectoren zijn het voorspellen dat tussen 25 en 45% van de meer senior medewerkers zal binnenkort vertrekkende van hun organisaties. En als ze weggaan, zullen zij rekening enorme bedragen van geaccumuleerde kennis met het bedrijfsleven them.Why de massale uittocht? Naarmate de leeftijd van de beroepsbevolking verhoogt, is een groter aantal mensen zal verlaten hun baan als gevolg van overlijden, arbeidsongeschiktheid of pensionering. Gedurende vele tientallen jaren, het Bureau of Labor Statistics is het bijhouden van de aantallen babyboomers verlaten van de werkplek en rapporten die dicht bij de 25 miljoen mensen zal hebben verlaten de werknemers in de jaren tussen 1998 en 2008. Van deze 22 miljoen zijn of zullen worden, de leeftijd van 45 jaar of ouder zijn en dus zal worden verlaten meestal met pensioen te gaan. Het totale aantal mensen die de arbeidskrachten tussen 1988 en 1998 werd 19 miljoen. Zoals we in de buurt van het einde van de huidige periode (1998? 2008), de oudste babyboomers zijn of zullen worden, de leeftijd van 52 tot 62 en in aanmerking komen voor retire.The grijs weer WorkforceThe babyboom begon in 1946 en voortgezet door middel van 1964. Gedurende die jaren, 76 miljoen mensen werden geboren. De ongekende aantal geboorten in deze periode heeft een grote impact op vele aspecten van de economie in de afgelopen 50 jaar, voornamelijk de vorming van de grootte en de leeftijd van de demografie van de beroepsbevolking voor de afgelopen 30 years.In 1978, babyboomers waren de leeftijd 15 tot 32 en bestaat uit ongeveer 45% van de beroepsbevolking. In 2008 dit aantal zal dalen tot ongeveer 40%, maar zal nog steeds bijna 17 miljoen werknemers bij deze leeftijdsgroep. Als gevolg daarvan is de gemiddelde leeftijd van de beroepsbevolking zal zijn gestegen van 38,7 jaar in 1998 tot 40,7 jaar in 2008.Retaining Key Business KnowledgeAs de babyboomers rand naar pensionering, zijn er drie belangrijkste opties waarmee zij te kampen hebben: 1. Zij in aanmerking komen om de onderneming over de middelen om dit te doen, en kiezen voor leave2. Zij in aanmerking komen om de onderneming over de middelen om dit te doen, maar kiezen voor stay3. Zij in aanmerking komen om de onderneming, niet over de middelen om dit te doen, en moet kiezen voor stayRegardless van de situatie, vele organisaties eenvoudigweg niet permitteren om cruciale zaken kennis lopen de deur uit. Na zijn 3 ideeën over hoe bedrijven het best kan stoppen met de brain drain en vastleggen van deze kennis voordat het is gegaan forever.1. Zorg ervoor dat het bedrijf heeft een vaste planning van de opvolging in plaatsen. Door het identificeren van de belangrijkste personeelsleden die plaats kunnen innemen van een deskundig persoon die zal worden verlaten, steek de opleiding kan beginnen zodra possible2. Maak een bedrijf gesponsorde mentoring programma waar meer leidinggevende, ervaren mentoren zijn een team met minder hoge, minder ervaren protÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © gÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © s3. Zorgvuldig kaart cruciale zakelijke processen, zodat ze gevangen genomen voor opleiding en ontwikkeling. Gebruik van het proces in kaart brengen zal automatisch identificeren van knelpunten en kritische sub-processen, die vaak uitsluitend in iemands hersenen. Zodra de processen zijn in kaart gebracht kunnen worden verspreid en gedeeld met veel mensen en het bedrijf minder kwetsbaar als iemand ervoor kiest om de Vennootschap realiteit is dat veel bedrijven zijn kwetsbaar voor mogelijke braindrain. Voor deze bedrijven te blijven groeien en slagen, is het absoluut noodzakelijk dat zij zo veel cruciale zakelijke kennis mogelijk te maken. Gebruik van deze drie ideeën kan een lange weg om ervoor te zorgen dat uw bedrijf blijft gezond en viable.Dr. Dan Strakal is een expert op het gebied van veranderingen in de werkomgeving, zakelijke leven en loopbaan overgang bijna 20 jaar. Hij is de co-auteur van en bijdrage aan de twee boeken, Betere Werk zoeken in 3 eenvoudige stappen en betere baan Werkplek, het verhogen van de motivatie van werknemers in 3 eenvoudige stappen, balanceringsregels de 7 zijden van het werk en thuis Life Equation, en vele anderen. Door zijn consulting-opdrachten, workshops en een-op-een coaching sessies, dr. en is nu een hoge energie-ondernemer die brengt een goed uitgebouwd en realistisch perspectief op problemen die zich binnen de Fortune 500 bedrijven, middelgrote organisaties en kleine bedrijven. Meer info op
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
