Interviewen van kandidaten: 3 manieren om snelle oordelen te vermijden
Hebt u ooit de verkeerde persoon ingehuurd? Zo ja, misschien bent u een emotionele interviewer? Een emotionele interviewer neiging om beslissingen inzake eerste indruk te maken. In een kwestie van minuten, een emotionele interviewer kan besluiten of iemand die bevoegd is of niet. Niet verrassend, ze maken vaak arme huren decisions.All huren managers zijn gevoelig voor "emotionele" huren fouten. Waarom? Omdat wij mensen en we willen mensen die we willen huren of die spiegel ourselves.First vertoningen, goed of slecht, de neiging om de evaluatie van de interviewer van een kandidaat scheef. Gezien de moeilijkheid van het overwinnen van eerste indrukken kunt, wat je doet als een manager inhuren om te voorkomen het maken van beslissingen op basis van huren emotie?? Ten eerste, gedrag telefonische interviews. Telefoon interviews zijn een uitstekende manier om de eerste indruk fouten te vermijden. Je zal niet worden beïnvloed door het uiterlijk of gebaren, zodat u te concentreren op wat de kandidaat daadwerkelijk zegt.? Ten tweede vroeg op prestaties gebaseerde interview vragen. Performance-based interviewing, algemeen bekend als gedrags gebaseerd interviewen, is een aanpak die kijkt naar het verleden gedrag als de beste voorspeller van toekomstige prestaties.? Derde, worden voorbereid. Na een gestructureerde lijst van vragen tijdens een sollicitatiegesprek houden uw interview discussie richtte zich op de schepping van vaardigheden en verleden performance.TIP: Wacht op minstens 30 minuten van de eerste introductie voordat u de competentie van een kandidaat - goed of bad.In samenvatting, te beoordelen niet te snel te oordelen. Wees voorbereid en emoties op afstand te houden door te vragen in verband met werk, op prestaties gebaseerde interview questions.Ann Clifford is de oprichter en voorzitter van Safari Solutions, een HR-adviesbureau gericht op het helpen van bedrijven huren beter. In de afgelopen zes jaar heeft Ann nauw samengewerkt met meer dan 120 bedrijven eigenaren in het leveren van betere huren resultaten. Ann studeerde af aan de Universiteit van Indiana met een boekhoudkundige mate en begon haar carrière bij Price Waterhouse. Met meer dan 15 jaar van het ondernemerschap, Ann is een voorstander van kleine bedrijven. Zij is bestuurslid van Entrepreneur Alliantie van Indiana, en een actief lid van de de National Association of Women Business Owners, Netwerk van Vrouwen in Business, en Venture Club van Indiana.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
