Kwaliteit verhuur: doe je het goed?
Kwaliteit in dienst nemen van meer dan advertenties, screening, interviewen en het controleren van referenties. Het is een reeks van specifieke procedures die kunnen meebrengen topkandidaten of knelpunten en inefficiënties. Hier zijn zes manieren om de gehele werving process.Select het recht sourcing methode. Hoewel de typische sourcing kanalen in-house recruiters, employee referral programma's, executive search bedrijven, reclame, tijdelijk personeel agentschappen, campus aanwerven, en natuurlijk het internet, zullen niet alle geschikt zijn voor het vullen van iedere positie. Bent u probeert te huur tientallen uurloon banen of een senior executive? Elke zal vereisen verschillende verhuur methoden. Een maat past niet all.Map, flow-chart of schema wat je doet. Eerst ontdekken vertragingen en storingen die tijd, interfereren met het verkrijgen van werk recht en voor het eerst op schijf goede werkzoekenden weg. Dan worden de gebieden die kunnen worden verbeterd door afschaffing, vereenvoudiging of het combineren van taken of dat kan worden gestroomlijnd elektronisch efficiency.Develop realistisch beroepsprofielen. Studies hebben aangetoond dat 25 procent van de bedrijven niet in de cruciale fase van het definiëren van wat ze zoeken voordat ze beginnen met de verhuur proces. Als competenties (vaardigheden, motivatie en gedrag) zijn niet eerst geïdentificeerd, u zal kostbare tijd interview vraagt de verkeerde vragen. Omdat banen na verloop van tijd veranderen, de herziening van deze competenties periodiek te controleren of ze nog valid.Create partnerschappen tussen menselijke hulpbronnen en de hiring managers. Vergeet niet dat zowel op het zelfde team. Beide proberen aan te trekken en selecteer de beste mensen. Werkelijk inzicht te krijgen in het werk te worden ingevuld vereist goede communicatie en samenwerking. Gezamenlijk ontwikkelen van de functie-eisen, een besluit over de screening factoren, planning van de interviews, toewijzen follow-up van zijn verantwoordelijkheden en de selectiecriteria om kwaliteit decisions.Develop goede statistieken. Bent u steeds het recht mensen uit uw sourcing methoden? Bent u uw uitgaven voor de aanwerving begroting verstandig? Om uit te vinden die u nodig heeft om de verschillende bronnen op basis van de geschiktheid van de kandidaten elke bron voorziet. Geschiktheid kan worden gemeten door het percentage van de totale kandidaten gevonden worden gekwalificeerd, is het aantal gekwalificeerde kandidaten in verhouding tot het aantal beschikbare posities, of de omzet van nieuwe huurt algemeen. Het vermogen om verslag statistieken kunt u beter gebruik te maken van uw verhuur resources.Learn uit je wint en je verliezen. Gebruik 'mysterie kandidaten te ervaren uw gehele recruitment proces en feedback te geven .. Doe een enquête van alle nieuwe aanwervingen tijdens oriëntatie en vragen hen voor hun momenten van indruk. Zoek uit wat werkt en wat niet. Dan, versterking van de positieve factoren en het verwijderen van de negatieve. Tot slot, gebruik je afrit interviews te identificeren extra verbetering areas.The effectiviteit van het recruitment proces heeft gevolgen voor de effectiviteit van de organisatie. Een nieuwe huren, dat past niet het standpunt zal moeilijk te ontwikkelen, zal presteren slecht en meer kans laten gevolg te herhalen het proces. Alleen wanneer de aanwerving wordt benaderd als een proces met specifieke stappen definieerbare en meetbare resultaten kunnen worden beheerd met het oog op de verhuur van kwaliteit people.Marcia Zidle, de "mensen smarts' coach, werken met zakelijke leiders snel oplossen van hun people management hoofdpijn zodat zij zich kunnen concentreren op hun # 1 baan ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, te groeien en meer winst. Ze biedt u gratis hulp via Leadership Briefing, een wekelijkse e-nieuwsbrief met praktische tips over leiderschap stijl, motivatie van werknemers, aanwerving en het behoud en beheer. Abonneren door naar http://leadershiphooks.com/ en krijgt de bonus rapport "61 Leiderschap Tijd Spaarders en Life Savers". Marcia is de auteur van het Wat Really Works Handboeken ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, middelen voor managers op het front en de Power-by-the-Uur's ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, een snelle, handige, het echte leven, betaalbare cursussen voor de leiding en het personeel ontwikkeling. Ze is beschikbaar voor interviews, presentaties en conferenties panel discussies over de heetste aangelegenheden die de werkplek van vandaag. Contact Marcia op
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
