Waarom opleiding niet
Soms als ik voor mijn workshop over Effective Meetings, een van de deelnemers zullen vragen: "Waar is mijn baas?" En ik zeg, "Uw baas geclaimd als een deskundige op het bedrijf doeltreffende vergaderingen." Dan is de persoon lacht. "Mijn baas moet bijwonen uw workshop meer dan wie ook in ons bedrijf. En zonder de steun van onze manager, niemand zal gebruiken. "Dit is slecht want als er niemand gebruik maakt van de ideeën gepresenteerd in een workshop, zal de klant concluderen dat de opleiding niet aan werk. En vervolgens het bedrijf kan verlaten alle training.Here zijn drie belangrijke zaken die bepalend zijn voor de effectiviteit van training.1) Mensen volgen de leider. Elke opleiding zal meer succes hebben als het management ondersteunt. Dit is waarom ik altijd topfunctionarissen bij de planning van mijn workshops. Ik vraag hen bij te wonen. En ik beveel de follow-up sessies om het materiaal in de workshop. In feite, ik werk alleen met mensen die waarde en ondersteuning learning.Training heeft verdiend een slechte reputatie, omdat veel programma's waren net gegooid over het hek bij de werknemers die werden verzonden om te worden vastgesteld. Het is onwaarschijnlijk dat elke opleiding in het kader van deze voorwaarden zal vervullen much.Key Point: Gain Management Ondersteuning voor dienstregelingsperiode een opleiding program.2) Ieder van ons heeft controle over ons gebied van verantwoordelijkheid. En ieder van ons woont in de omgeving die we create.The bovengenoemde deelnemer kan uitvoeren effectieve vergaderingen, zelfs indien het topmanagement blijft houden slechte vergaderingen. In feite is iemand die aantoont geluid leiderschap, door effectieve vergaderingen zou kunnen komen, ter vervanging van de baas die in het bezit is slecht meetings.There zijn twee delen aan elke leerervaring. Het eerste deel betreft het beheersen van nieuwe vaardigheden. De tweede (en kritische) deel betreft de keuze voor het gebruik van them.Key Point: U kunt een effectieve leider, zelfs wanneer anderen niet .3) Sommige mensen spelen make-geloven. Vele jaren geleden kreeg ik 's avonds een telefoontje van een collega die wilde weten als ik kan raden een goed boek over hoe om effectieve vergaderingen. Het lijkt deze persoon werd versluiering te vinden materiaal voor een workshop die was gepland om te beginnen met de volgende morning.You leert meer van een deskundige, in plaats van iemand die het leveren van een boek verslag. In dit geval heb ik een van de twee boeken die ik had geschreven over hoe om effectieve meetings.Many bedrijven huren trainers die bouwen opleiding programma's gebaseerd op de boeken die zij lezen. En een aantal ondernemers het eens te spreken over onderwerpen die zijn louter academische voor hen. De beste opleiders zijn de boodschap, wat betekent dat ze leven en ademen en gebruiken wat ze onderwijzen. Zij kunnen vragen beantwoorden, voldoen aan alle behoeften, helpen met situaties die de deelnemers kunnen brengen. Ze weten echt hun topic.Key Point: Huur een trainer die schreef het boek in plaats van degene die (je hopen) lees een book.Any trainingsprogramma kan slagen, indien geleverd aan mensen die willen verbeteren door een deskundige die kunnen aantonen hoe .- - - - - - --IAF Certified Professional Facilitator en auteur Steve Kaye werkt met leiders die willen houden effectieve vergadering. Zijn innovatieve workshops hebben geïnformeerd en geïnspireerd mensen landelijk. Zijn facilitering produceert resultaten die mensen zal steunen. Bel 714-528-1300 of bezoek zijn website voor meer dan 100 pagina's met waardevolle ideeën. Aanmelden voor de gratis nieuwsbrief op http://www.stevekaye.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
