Interviewen: hoe om uit het verblijf van legale warm water
Sommige interviewers vragen grote vragen, anderen stellen domme vragen, en het ergste van alles, een aantal vragen te stellen die kunnen ze krijgen in juridische warm water.Every recruiter, huren manager, executive, en afdeling manager moet beseffen dat het stellen van de verkeerde vragen of het maken van onjuiste onderzoek kan leiden tot discriminatie of onrechtmatige-ontlading rechtszaken. Deze kostuums kunnen worden gewonnen of verloren gebaseerd op de verklaringen die tijdens het interview proces. Aan verblijf van warm water: Vermijd deze schijnbaar niet-bedreigende vragen. Bent u een Amerikaanse burger? (Op zoek naar nationale herkomst. Hebt u een visuele, spraak, of auditieve handicap? Bent u van plan om een gezin te hebben? Wanneer? Heeft u ooit een schadevergoeding ingediend werknemers vordering? Hoeveel dagen werk heb je gemist vorig jaar wegens ziekte? Wat off-the-job activiteiten u deelneemt aan? Wilt u een probleem hebt werken met een vrouwelijke partner? Waar heb je opgroeien? Heeft u kinderen? Hoe oud zijn ze? Welk jaar ben je afgestudeerd van de middelbare school? (vertelt leeftijd) Steer duidelijk vragen dat zou als discriminerend worden beschouwd. Zo moet je niet vragen een vrouwelijke kandidaat gedetailleerde vragen over haar man, kinderen en familie plannen. Dergelijke vragen kunnen worden gebruikt als bewijs van seksuele discriminatie als een mannelijke kandidaat is geselecteerd voor de positie, of als de vrouw is ingehuurd en later beëindigd. Oudere aanvragers mogen niet worden ondervraagd over hun vermogen om instructies van jongere toezichthouders. Jongere aanvragers moeten niet worden gevraagd over het werken met oudere workers.Don 't bindende hier voor de rest van je carrière. "De aanvrager aanvaardt de job en zes maanden later is uitgeschakeld gelegd als gevolg van bezuinigingen op personeel. Dit zou kunnen leiden tot een contractbreuk claim waar de werknemer verklaart dat hij of zij kan niet worden beëindigd, tenzij het is bewezen dat hij of zij niet heeft gedaan een 'goed werk'. Vraag het aan de juiste soort van interview vragen. Organisaties die constant huren top performers en ook verblijf aan de rechterkant van de wet gebruik maken van een gedrags-gebaseerde interview proces. Eerst het uitvoeren van een job analyse audit objectief identificeren van de kerncompetenties die nodig zijn voor een bepaalde baan. Ze aanpassen van een lijst van gedragsproblemen op basis van interview vragen bij het identificeren van competenties. Ten slotte zij niet alleen hun trein recruiters, maar ook hun managers, afdelingsmanagers, en huren managers over de juridische en effectieve interviewtechnieken. Hier zijn een aantal voorbeelden van vragen die zich richten, niet op de persoon, maar de specifieke competenties die de functie vereist. "Wat is een bijzonder veeleisend doel voor u te bereiken?" (Deze vraag kranen in de kandidaat prestatie oriëntatie en verplicht hen om de hindernis en hun en acties om het overwinnen van de hindernis). "Wat zijn de typische klant interactie u in uw huidige positie te verklaren?" Kun je denken aan een moment dat je moest snel denken over je voeten om een probleem op te lossen? (Deze vraag richt zich op de klant van de kandidaat dienst vaardigheden en oriëntatie). "Ben je ooit in een situatie waar je had moeten nemen nieuwe taken of rollen? Beschrijf deze situatie en wat je gedaan hebt? "(Deze vraag kun je een sonde in de graad van de kandidaat van de flexibiliteit). Door de uitvoering van het gedrag interviewen, alle organisaties? Kleine of groot, prive of publiek, voor de winst-en non-profit? kunnen aanzienlijk verminderen hun blootstelling aan de werkgelegenheid praktijken claims en verhoging van hun potentieel voor het huren van boven performers.Marcia Zidle, het 'volk smarts' coach, werkt met zakelijke leiders om snel oplossen van hun people management hoofdpijn zodat zij zich kunnen concentreren op hun # 1 baan ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  om te groeien en winst te verhogen. Ze biedt gratis helpen door middel van Leadership Briefing, een wekelijkse e-nieuwsbrief met praktische tips over stijl van leidinggeven, de motivatie van werknemers, werving en het behoud en relatie management. Abonneren door naar http://leadershiphooks.com/ en ontvang de bonus rapport "61 Leadership Time Savers en Life Savers". Marcia is de auteur van het wat echt werkt Handboeken ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  middelen voor managers in de frontlinie en de Power-by-the-programma Hour ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  snel, gemakkelijk, het echte leven, betaalbare cursussen voor leiderschap en personeel ontwikkeling. Ze is beschikbaar voor interviews, conferentie presentaties en paneldiscussies op de heetste kwesties die het werk vandaag. Contact Marcia op 800-971-7619.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
