Time management tip: stop micro-beheer werknemers
Als ik een vlieg op de muur wat zou ik hoor uw medewerkers zeggen? Zou het iets als dit? "Ze zal niet toestaan dat ik te maken zelfs de eenvoudigste besluiten." "De bureaucratie is hier erg moeilijk voor mij naar mijn werk te doen. "" Het management heeft om af te tekenen over alles, ze vertrouwt me niet. "A big time verkwister voor managers is micro-beheer - betalende extreme aandacht voor de kleine details en niet om mensen de autoriteit doen hun werk. Als het zulk een tijd verkwister waarom zoveel managers Get Hooked in micro-beheer? Hier zijn een aantal reasons.Top beneden mirroring. De CEO of voorzitter van micro-beheert zijn of haar directe medewerkers. Het personeel dan onbewust volgt dezelfde stijl van leidinggeven met hun directe verslagen. De praktijk verspreidt, of 'spiegels' zelf, en wordt onderdeel van de culture.Fear. In moeilijke economie van vandaag, managers leven in voortdurende angst dat hun afdeling beter te produceren of anders. Deze angst drijft hen tot micro-managen, in plaats van vertrouwen van hun werknemers naar de juiste decisions.A verkeerde geloof te maken. Veel managers denken dat succes is gebaseerd op vergaren zoveel macht als mogelijk. Zij vallen dus niet toestaan dat hun werknemers om zelf beslissingen te nemen want dat zou het opgeven van hun eigen macht. Echter, hoe meer het beheer van werknemers de mogelijkheid biedt om beslissingen te nemen, hoe krachtiger de gehele organisatie zal be.Here 's wat kan worden gedaan om managers te beïnvloeden om hun tijd, energie en middelen te concentreren op de belangrijke taken van het beheer? vinden van werk door en door anderen. Begin bij de top. Huur een executive coach om te helpen de CEO leren vertrouwen en delegeren aan ondergeschikten. Managers zullen dan waarschijnlijk volgen met hun eigen, directe reports.Ask medewerkers. Gebruik focusgroepen en individuele interviews om te leren van wat werknemers beslissingsbevoegdheid ze voelen dat ze nodig hebben om hun werk goed te doen. Toen deze informatie aan hun supervisors.Put jezelf in hun schoenen. Het is heel gemakkelijk voor managers te verliezen perspectief over welke besluiten hun werknemers echt nodig om te maken door zelf. Managers zouden zich moeten afvragen, welke beslissingen zou ik moeten maken als ik aan het doen waren die baan? Train managers. Delegeren en vertrouwen medewerkers zijn allemaal vaardigheden die kunnen worden geleerd. Tijdens de opleiding moeten de weinige managers die goed werk van het delegeren worden gevraagd om hun beste praktijken en successen te delen met anderen. Veel managers weten vaak in hun hart van het hart dat zij zijn micro beheren. Maar ze vinden het moeilijk om oude gewoonten te veranderen. Grote leiders zijn uitmuntende leerlingen en zijn bereid risico's te nemen en proberen nieuwe approaches.Marcia Zidle, de 'coach mensen smarts', werkt met zakelijke leiders om snel oplossen van hun people management hoofdpijn zodat zij zich kunnen concentreren op hun # 1 baan ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  om groeien en winst te verhogen. Ze biedt gratis hulp via Leadership Briefing, een wekelijkse e-nieuwsbrief met praktische tips over stijl van leidinggeven, de motivatie van werknemers, werving en het behoud en relatie management. Abonneren door naar http://leadershiphooks.com/ en ontvang de bonus rapport "61 Leadership Time Savers en Life Savers". Marcia is de auteur van het wat echt werkt Handboeken ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  middelen voor managers in de frontlinie en de Power-by-the-programma Hour ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  snel, gemakkelijk, echt leven, betaalbare cursussen voor leiderschap en personeelsontwikkeling. Ze is beschikbaar voor interviews, conferentie presentaties en panel discussies over de heetste kwesties die het werk vandaag. Contact Marcia op 800-971-7619.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
