English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Smart personeel praktijken: don? T verwarren activiteit met resultaten

Business RSS Feed





Is uw verhuren proces bestaat uit beproefde praktijken of gewoon een ratjetoe van activiteiten die in de versnelling te krijgen wanneer iemand zegt: 'Ik moet meer mensen "of" Sally heeft verlaten en we hebben iemand nodig om haar plaats te vinden NU? "Smart huren is meer dan advertenties plaatsen, screening, interviewen en het controleren van referenties. Het is een reeks specifieke procedures die goed kan werken of knelpunten en inefficiënties te maken. Hier zijn acht stappen het verbeteren van uw verhuren succes rate.Step 1: Begin met een discussie niet een functieomschrijving. Zoek uit wat echt nodig is voor vandaag en morgen. Identificeer de belangrijkste rollen en verantwoordelijkheden van de positie. Begrijpen hoe dit in lijn met de doelstellingen van de organisatie. Stap 2: Ken uw product? Doe een Task Analysis. Juist identificeren van de belangrijkste componenten van de baan? vaardigheden, kennis, attitudes. Onderscheid tussen 'absolute versus de' nice? to-haves '. Identificeer afdeling mijlpalen voor de komende 6-24 maanden. Stap 3: Identificeer Screening Tools. Bepaal de beste evaluatie-instrumenten - persoonlijkheid tests, in-mand oefeningen. Ontwikkelen echte voorbeelden van competentie te gebruiken als een meetlat. Formuleer de gedragskenmerken die noodzakelijk zijn om te zoeken naar. Stap 4: Realistisch Identificeer de ideale kandidaat. Beslis wat "A"-niveau functioneringsgesprek. Bepaal hoe belangrijk 'culturele fit' is voor de positie. Gebruik deze normen te meten "fit" tegen potentiële kandidaten. Stap 5: Maak de Interview graaf. Beoordelen eisen en de positie van de kandidaat te hervatten. Ontwikkelen en vasthouden aan een script interviews met de belangrijkste vragen. Beheer het onderhoud; kijken naar de klok, notities te maken. Stap 6: Selecteer gebaseerd op feiten Not Just Gut Feel. Maak een eenvoudig beoordelingssysteem voor het analyseren van elke kandidaat vrij. Bepaal hoe om te beslissen over de beste kandidaat voor de positie. Focus op de technische als de culturele fit. Stap 7: Ontwikkelen Goede Metrics. Maatregel de ROI van verschillende sourcing methoden. Bereken de directe en indirecte kosten van werving. Flow-of diagram de verhuur proces te vinden glitches en inefficiëntie. Stap 8: Praktijk de Gouden Regel Behandel iedere kandidaat de manier waarop u wilt worden behandeld. Wees professioneel, objectief en eerlijk? en het verblijf van de juridische 'warm water'. Maak een goede indruk? U vertegenwoordigt de organisatie. De effectiviteit van de werving proces van invloed op de effectiviteit van de organisatie. Een nieuwe huren die niet passen bij de positie zal moeilijk te ontwikkelen, zal slecht presteren en meer kans te verlaten als gevolg noodzaak om het proces te herhalen. Enige bij de aanwerving wordt benaderd als een proces met specifieke stappen definieerbare en meetbare resultaten kan worden beheerd om het inhuren van kwaliteit people.Marcia Zidle, het 'volk slim' coach, zorg werken met het bedrijfsleven leiders om snel oplossen van hun people management hoofdpijn zodat zij zich kunnen concentreren op hun # 1 baan ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  om te groeien en winst te verhogen. Ze biedt gratis hulp door Leiderschap Briefing, een wekelijkse e-nieuwsbrief met praktische tips over stijl van leidinggeven, de motivatie van werknemers, werving en het behoud en relatie management. Abonneren door naar http://leadershiphooks.com/ en ontvang de bonus rapport "61 Leadership Time Savers en Life Savers". Marcia is de auteur van het wat echt werkt Handboeken ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  middelen voor managers in de frontlinie en de Power-by-the-programma Hour ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  snel, gemakkelijk, het echte leven, betaalbare cursussen voor leiderschap en personeel ontwikkeling. Ze is beschikbaar voor interviews, conferentie presentaties en panel discussies over de heetste kwesties die het werk vandaag. Contact Marcia op 800-971-7619.

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu