Gebrek aan operationele handleidingen dwerggroei uw groei?
Gebrek aan vluchthandboeken dwerggroei uw groei? INHOUD: 1. Heeft u gebrek functionele vluchthandboeken? 2. Gebruik een SYSTEEM naar schrijf uw vluchthandboeken! 3. Ja, maar mijn mensen gewoon niet / niet zal schrijven stuff down! 4. Maar mensen schrijven stuff down - als ... 5. Call to Action.1. Heeft u gebrek functionele vluchthandboeken? Grote bedrijven zijn afhankelijk van systemen, niet people.That 's omdat je systemen kunnen dupliceren, maar niet people.If uw bedrijf kan niet dupliceren verkoopbaar resultaten, zal het niet overleven. Duplicatie is Nature's Survival Law.If uw organisatie ontbreekt vluchthandboeken, uw groei en het succes zal worden beperkt door het ontbreken van een duplicable (gedocumenteerde) system.2. U kunt gebruik maken van een SYSTEEM naar schrijf uw vluchthandboeken! Uitzonderlijke mensen bouwen geen grote bedrijven. Gewone mensen buitengewone resultaten te produceren met behulp van een duplicable systeem. Dat is hoe je bouwen van een grote business.The sneller je ontwikkelt goede vluchthandboeken hoe sneller u een geweldig bedrijf! 3. Ja, maar mijn mensen gewoon niet / niet zal schrijven spul neer! Je zult vele excuses en attitudes te horen waarom mensen schrijven niet vluchthandboeken. "We hebben gewoon niet genoeg tijd hebben." "Het is niet mijn job man! Je ingehuurd mij een [directeur, programmeur, accountant, ingenieur, ongeacht]. Ik ben geen schrijver worden ! "" Ik haat het om te schrijven. Wie heeft het! "" Wanneer ik het gevoel dat schrijven, liggen beneden totdat ik het gevoel verdwijnt. "" Het is hier anders. Dingen veranderen te snel. De minuut schrijven we iets naar beneden, het is achterhaald ... "Dit zijn typische mensen bezwaren uiten. Maar, een van de meest onuitgesproken angsten is: "Als ik mijn baan document in een vluchthandboek, kan ik worden vervangen, ik zal mijn baan te verliezen!" Geen wonder dat zo weinig organisaties vluchthandboeken hebben! 4. Maar mensen zullen schrijven stuff down -- als ... en alleen als ze kunnen realiseren een voordeel! Let's face it. U kunt groeien uw organisatie ALLEEN als je kan bevorderen en / of vervanging van uw medewerkers. Zo kan u en uw team MOVE UP alleen als je kunt vervangen yourselves.And kunt u dit doen door het documenteren van uw posities in goed georganiseerde vluchthandboeken. "Mike! Wil je zeggen dat door het schrijven van dingen die in vluchthandboeken we ontvangen meer verhoogt, promoties en vakanties. "Absoluut! Deze lekkernijen zijn niet beschikbaar zonder groei van uw bedrijf en welvaart! Wist u dat de meeste startende ondernemingen falen, terwijl de meeste franchises slagen. Succesvolle franchises gebruik maken van een gedocumenteerde systeem ... In het kort ... Vluchthandboeken! "Maar Mike, ons bedrijf is geen franchise!" Evenmin is mine.But SMS heeft een gedocumenteerd systeem voor het beheer, waaronder ongeveer 13.000 pagina's van Operations Manuals.When iemand of ik wil weten hoe iets te doen, alles wat we moeten doen is het trekken van een handleiding uit de kast. Wat kan er eenvoudiger? Er is in de buurt van nul "tribale kennis" here.We kan verplaatsen met een opzegtermijn van een moment met een minimum hassle.I weet van veel bedrijven die willen verplaatsen uit California.Suddenly, werden ze geconfronteerd met huren veel nieuwe, onervaren werknemers in een andere state.Suddenly, zij werden geconfronteerd met schriftelijk (onvoldoende) Operations Handleidingen letterlijk als-ze-packed! Geloof me, de verplaatsing van de werknemers minder dan coöperatieve! En degenen die verhuisd met het bedrijf geërfd enorme problemen als gevolg van slechte - of niet - documentation.So, hier is mijn advies. Begin nu! Ontwikkeling van een set van vluchthandboeken waar je informatie verzamelen die regelt hoe de standpunten van uw bedrijf function.At sms, hebben we tenminste een 3-ringband voor elke positie op onze Org Chart.Develop uw Vluchthandboeken in een standaard formaat met ten minste de volgende gegevens voor elke position.ACCOUNTABILITY - Geef accountabilities.STANDARDS - Geef de positie van de normen voor de positie. Neem het beleid dat definiëren / beperken gezag van de positie en de algemene conduct.WORK de positie houder INSTRUCTIES - Geef op hoe het werk van de positie zal worden performed.GENERAL INFORMATIE - Geef informatie over uw organisatie, uw producten en diensten, uw concurrentie, enz. Inclusief ander materiaal verrijkt met dien verstande dat de positie houder van de beroepsbevolking environment.INTERFACE - Beschrijf hoe de positie interfaces met: Zijn superieure position.Its ondergeschikte positions.Peer positie (s) met frequente contact.Non-peer-staffuncties met frequente contact.The "buitenwereld" (klanten, leveranciers, enz.). U kunt ontwerp uw handleidingen te hebben vijf hoofdstukken elk als follows.POSITION SECTIONCOMPANY / PRODUCTEN SECTIONPOLICY AFDELING Company-breed beleid: Systemen AFDELING actieplannen, monster vormen, flowcharts, scripts, zekerheden materialen, etc.LOGIC AFDELING Leg de principes achter het standpunt van work.5. Oproep tot herziening Action.To, uw vluchthandboeken zijn inzamelpunten voor informatie die regelt de werking van de posities op uw Org Chart.I sturen u dit e-zine om u een overzicht van de ontwikkeling van uw activiteiten Manuals.As je hebt waarschijnlijk geraden gemak, het ontwikkelen van vluchthandboeken is een grote taak. Ik heb gedaan is het vaak voor veel klanten. Als ik worden van de bijstand, stuur mij een email.Together, kunnen we document wat u wilt, hoe u het wilt, en wanneer u wilt. We bespreken diverse creatieve benaderingen voor het project begins.Mike Hayden Principal / Consultant Uw partner in het stroomlijnen van business. Voor meer informatie, E-mail: mailto: info@seniormanagementservices.com Website: http://www.SeniorManagementServices.com (c) 2003 Mike Hayden, Alle rechten voorbehouden. U mag materiaal van de winstgevende Venture Tactiek e-zine in zijn geheel of gedeeltelijk, zolang je omvatten het volledig toekenning, met inbegrip van levende website link en e-mail link.About De AuthorMike Hayden is Oprichter / CEO van het Senior Management Services en de Documentatie Express in Silicon Valley, Californië. Heer Hayden is de auteur van "7 stappen naar uw Hef en Promotie in 30-60 dagen!" Het boek dat slimme bazen
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
