De Cultus Walmart
De Cultus
Het worden een deel van de Cultus, bestaat uit wordt aangeworven een lid van de cultus, als een persoon die kan worden vertrouwd om verantwoordelijkheden op te nemen en gevraagde allen of bijna alle dingen te verwezenlijken.
Het afhangen van de positie u houdt en de persoon dat u aan het meest verbonden bent, kan om het even welke positie in dienst nemen en kan van een andere ervaring zo verschillend zijn u voorafgaand aan Walmart waarin hebt gehad om het even welke kleinhandels bijna sector die u voelt wordt u gekozen voor grote dingen.
Samen met ochtendvergaderingen en constant wordt verteld hoeveel u als individu aan het bedrijf, door uw recruiter, beheer en de algemene bevolking bedoelt voelt u een inclusiviteit die moeilijk is te beschrijven. Vóór het eind van elke vergadering wordt het gevoel, dichter aan wordt goedgekeurd in een godsdienstige organisatie of een meisjesstudentenclub, en wanneer u wordt goedgekeurd, op één of andere manier begint u oprecht te geloven wat wordt u verteld is dat u tot een nieuwe familie behoort. De "Familie Walmart" u begint te geloven dat de "Manier Walmart" de betere manier, de enige manier is.
Ik zag het niet gebeurend en ik begin afgelopen ervaringen met deze nieuwe en gemachtigde manier te correleren om te werken. Ik ben zeker ik iets toen voelde die de meeste typische kleinhandelswerknemers zelden indien ooit voel. Een betekenis van macht. Aangezien brainwashing verderging, vond ik me goedkeurend om het even welk aantal praktijken die zijn niet echt aanvaardbaar volgens geschreven bedrijfbeleid maar genoemd geworden aan de leden ongeschreven regels zijn die door allen zonder vraag of zorg moeten worden gevolgd.
Ik vond me goedkeurend onaanvaardbaar. Het beleid en de procedures dat enkel duidelijk gezond verstand waren betekenden spoedig niets. Zelfs wanneer ik over iets klaagde die ging of naar het bureau ging dat informatie verkrijgt, of waarom, uiteindelijk I vroeg u zou aanvaarden dat het de manier was zou het uiteindelijk moeten zijn en bleef van mening zijn dat someday ik de erkenning en de positie zou krijgen dat ik echt verdiende.
Afhankelijk van uw mening van wat een baan is kunt u vinden goedkeurend en of dingen gelieve te doen het beheer dat aan u zo goed is geweest.
Ik vond dat zelden indien ooit ik om het even wat zei die iedereen zou beledigen. De situaties die normaal aan me twijfelachtig zouden zijn, zelfs volgens Walmart bedrijfbeleid of mijn eigen morele geloven werden aanvaardbaar. De dingen zoals het onderscheid of favoritism van het Geslacht wordt aanvaardbaar en sommigen hoe ik binnen omhoog brengend zo oneerlijk kende het zouden me zoals een probleem etiketteren.
Dit zou beurtelings de persoon of de manager die aan me zo goed waren, om ertoe bewegen worden gekwetst en ongelukkig zou ik denken of zelfs zou het ben voorstellen wat het is.
Ik vond het niet moeilijk was om elk van goed te keuren en te geloven het was voor mijn eigen goed. Ik begon te geloven het bedrijf nooit tegen iedereen zou willen mishandelen of onderscheiden zelfs wanneer het die manier keek. Ik geloofde de redenen of zorgen die ik heb gehad, wat ooit zij waren, werden behandeld op een gerechtvaardigde manier en het is was allen voor het goed van de familie.
Zodra ik een bonafide lid werd, zette de procedure en veranderde om nu en dan de positie dat te passen ik voort binnen de cultus hield.
De inclusiviteit, de vertrouwelijkheid van verschillende situaties werd primordiaal aan mijn status binnen de cultus.
Als op elk ogenblik, ik een non-conformist werd of mijn directe supervisor bucked vond ik dat ik opzij onmiddellijk getrokken en op bericht over mijn gedrag zetten en hoe ik over het herstellen van om het even welke schade zou moeten gaan die ik op de cultus heb opgelegd. Elk van werd het gedaan in zeer het voeden van manier en tijdens dit type van situatie was ik geïnformeerd hoe ik nu en altijd zou moeten in de toekomst leiden.
Het is wanneer de situatie persoonlijk wordt en de daadwerkelijke manier verandert dat een persoon het leven bekijkt, dat het brainwashing simuleert.
Het is wanneer één persoon een andere aanwerft en geen reden heeft om het buiten hun status binnen de cultus te doen dat het niet normaal is. Wanneer de enige beloning is zal de status van de persoon binnen de cultus hoger zijn omdat de persoon weet wat zij doen wat volgens Walmart juist is. Zodra u het statuut van echt het zijn bent ingegaan wasten de hersenen alle situaties die door de cultus gerechtvaardigd persoonlijk eveneens worden goedgekeurd worden goedgekeurd.
Mijn persoonlijke ervaring is met het binnenconflict voortgevloeid dat met geestelijk het proberen om de "Manier Walmart" over biologische familieleden en talrijke medewerkers voorkomt goed te keuren die situaties gehad hebben die men vereisen om kanten te nemen.
Alle kwesties toe te schrijven aan om het even welk aantal interne of externe situaties die huidig zelf schijn om een automatisch defensiesysteem teweeg te brengen. Om het even wat buiten dit zou doen veroorzaken dat wordt gemeden door de cultus en zou leden ertoe bewegen om geestelijke spanning en spanning die op de persoon op te leggen in overeenstemming is niet met wat om een deel van uw verantwoordelijkheid aan het bedrijf als vennoot wordt beschouwd als.
Er is een psychologisch aspect aan het zijn een vennoot Walmart die echt geen speciale baancode vindt.
Julie doordringt heeft gewerkt in de kleinhandelssector meer dan dertig jaar. Zij is een unielid van de Unie UCFW en afl-cio meer dan eens geweest en voor meer dan één grote detailhandelaar tijdens haar carrière gewerkt. Zij woonde de Communautaire Universiteit van de Kust van de Golf, het Strand van de Stad van Panama, Florida, in de jaren '90 in de achtervolging van een graad in Journalistiek en Massacommunicatie bij.
Sommige van haar werk is gepubliceerd tijdens de jaren '80 en de jaren '90 in diverse redactiepagina's van kranten in de staat van New Jersey en Florida. Zij deed ook wat werk als communautaire verslaggever voor een wekelijkse krant in de Stad Florida van Panama. Ander werk omvat een artikel in de Gulls Schreeuw, de krant van de Universiteit van de Kust van de Golf Communautaire.
Zij is de vrouw van TSgt William F. de teruggetrokken) USAF Pierce van Jr. (en de moeder van drie kinderen en één kleinkind.
Haar ervaring met Walmart heeft haar in drie verschillende gebieden en zes districten binnen het bedrijf genomen. Tijdens een over periode van zes jaar in tien opslag Walmart voor twaalf Managers van de Opslag Walmart heeft gewerkt.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
