Verhuren geweldige mensen en hoe wordt een jezelf: vijf geheimen
Bad news.Your senior vice-president, uw marketing director of uw boekhouding hoofd heeft besloten met pensioen te gaan, te verplaatsen naar Okinawa of start een eigen bedrijf?? En je bent links staren, geschokt, op een beleefde brief van ontslag. De timing kon niet slechter. Je hebt nu een vacature te vullen, en u moet doen ... nou ja, gisteren. Is er een sprankje hoop? Er is. Maar eerst laten we een belangrijk feit in de weg: Niemand echt geniet van het inhuren proces, hoe gunstig de omstandigheden. Het is een plaag, een irritatie, een aanslag op uw tijd en energie. Het kan ook een professionele gronden mijne. Ongeacht hoe savvy of perceptieve een recruiter kan het zijn dat u, u bent treading het ongewisse grondgebied van sommige totale vreemdeling de professionele qualifications.Every uitvoerende kan vertellen horror verhalen waar, ondanks de beste bedoelingen, hij geliquideerd opgezadeld met een verkoper die kon t verkopen, een trainer die niet konden de trein of een manager die niet konden beheren. Het resultaat? Meer tijd en energie, en niet te vergeten geld -? Uitlekgewicht lost.Yet en de richtsnoeren die tot succesvolle verhuur zijn opmerkelijk eenvoudig, zo lang als u ruim van tevoren. Hier zijn de vijf kernpunten:? Huur alleen mensen die Excite you.You eigenlijk niet kan veroorloven iets minder. Vanwege de neerwaartse verschuiving in onze economie en onze toegenomen technologie, de meeste bedrijven zijn niet meer de ondersteuning van het hoofd telt ze ooit waren. Plaats ze houden minder mensen en verwacht te absorberen meer omvattende taak. Dus op een bepaald punt tijdens dat eerste gesprek, u kunt beter worden zittend op de rand van uw stoel, hijgen met anticipatie op het vooruitzicht van de toevoeging van deze rijzende ster aan uw bestaande team.Sure, het is een grote bestelling. Maar voor de afwikkeling van iemand die middelmatige, of nog erger, "zou moeten werken prima" is niet goed genoeg. Getting revved tijdens de eerste indruk podium is niet genoeg, hetzij. Je moet het gevoel hebben dat dezelfde energie tijdens elke follow-up bijeenkomst. Vergeet niet: Deze persoon die klinknagels u ook klinknagel uw klanten, zijn of haar collega's en uw publiek. Een lauwe reactie van u, aan de andere kant, zal vrijwel zeker zijn van dezelfde van anderen, zowel extern (buiten uw bedrijf) en intern (binnen de IT). Maar heb je durft te zijn dat kieskeurig? Absoluut. Lees verder.? Neem geen risico's wanneer hiring.Well-optredens verzorgd en onberispelijke manieren kan afleiden, zo niet ronduit misleidend. Kijk verleden hen. Ook niet te serieus nemen hervat. Dus dit Verzoekster heeft een boekhoudkundige opleiding. Dus wat? Hoe weet je dat hij / zij kan echt de job? Ontdek door te controleren in het verleden optredens. Vraagt veel van specifieke, meetbare vragen: "Hoeveel geld heeft u uw voormalige werkgever?" "Wat voor invloed heeft u op het bedrijf?" En het belangrijkst van alles: "Wat was uw single, belangrijkste bijdrage? Was dat een team of een individuele inspanning? "Terwijl het vermogen om zelfstandig te werken is een duidelijke plus, hoeden voor te veel 'ik-me-mijn" antwoorden en niet genoeg "wij-wij-ons." Ook kijken voor een chronisch onvermogen om bijzonderheden verstrekken of een zwaar beroep op de werkplek gerichte jargon. Als u houdt hoorzitting verklaringen zoals: "Ik hielp het optimaliseren van mijn bedrijf de winstgevendheid" en "Ik voel dat ik bereikt duurzame resultaten," alsof je Columbo. Kras je voorhoofd, act verward en vervolgens sonde dieper? Tot een punt, natuurlijk! Uiteindelijk zul je een staking goud of gewoon hobbel in meer en meer rotsblokken.? Ontwikkelen van een winnende werk description.You zou verbaasd zijn hoeveel kaderleden toegeven aan een smerige geheimpje: Ze verafschuwen de taak van het schrijven van een beschrijving zoveel dat ze vaak niet eens de moeite om het te doen! Geen wonder dat de nieuwe werknemers kunnen worden beschouwd scurrying rond, op zoek clueless.That beschrijving moet duidelijk, concreet, beknopt en schriftelijk. Het bevat niet alleen de verantwoordelijkheden, maar ook de verwachtingen op alle gebieden? Precies wat uw nieuwe werknemer wordt aangeworven om precies en hoe zijn / haar succes zal worden gemeten. Dat soort duidelijkheid van essentieel belang is voor jullie beiden. Aan het eind van een jaar, een evaluatie van de resultaten moet een briesje. Als hij of zij heeft verricht A, B en C, dan is hij of zij heeft uitstekend werk verricht. Nogmaals, quantifiability is de sleutel.? Huur alleen mensen die worden uitgedaagd door hun nieuwe positions.Would u, als voormalig CFO van een $ 150000000 bedrijf wilt nemen een professionele stap achteruit en een controller voor een $ 10000000 een? Voelt u zich gestimuleerd? Natuurlijk niet. Meer kans je te vervelen zinloos na slechts zes maanden, en dan zou je beginnen scouting rond voor iets meer interesting.Even een zijdelingse beweging kan een kus van de dood. Werknemers die zich intellectueel muf gewoon nemen waardevolle ruimte. Degenen die blijven groeien en zich ontwikkelende professioneel zijn niet alleen gelukkiger, ze zijn ook meer immuun voor uw rivalen 'aanwerven praktijken. Het is jouw taak om de omzet naar inpluggen het recht de aanvragers in de juiste (dat betekent opwaartse) posities.? Langzaam down.When iemand met pensioen gaat of ontslag neemt, neem diep adem voordat smeden vooruit. Dit is geen tijd voor een paniek kopen. Niet het gevoel heeft dat u moet invullen die hoek kantoor binnen enkele uren of zelfs days.Rushing in een nieuwe relatie, zoals iedereen die het ooit beantwoord een persoonlijke advertentie al weet, kan blokkeren uw intuïtie en verwijder uw objectiviteit. Je kan zelfs vergeten om te vragen je team leden voor hun inbreng. Grote fout. Ze zijn het die zullen moeten werken met deze "nieuwe jongen," herinnert, en hun inzichten, en niet te vergeten hun onvoorwaardelijke steun, zijn vital.Now, wat als je aan de andere kant van het hek? ? een sollicitant die op zoek is naar een uitdagende, belonen positie? Hoe kun je een meer wenselijk kandidaat, ademen meer magnetisme en grondig Excite uw recruiter? Gemakkelijk. Net herlas de eerdere aanbevelingen en flip-flop hen .* Wet enthousiast over het vooruitzicht van het gehuurde. Beide moet je even enthousiast aan de slag te gaan .* Antwoord vragen over uw prestaties met specifieke kenmerken, in plaats van clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © s. Verzamel gegevens van tevoren ter ondersteuning van uw vorderingen .* Vraag een duidelijke functieomschrijving. Precies weet wat je krijgt in .* Accepteer alleen een positie die je uitdagingen. Anders krijg je rusteloos zeer snel .* slot, aan de mensen die u zult werken met vóór het aanvaarden van een baan aanbieden. Controleer de pasvorm. Voel de chemie. Als er niet een, dan moet je gaan. Geen afval iedereen de tijd, en zeker van al uw own.There is niets complex of onrealistisch over het inhuren van veel mensen?? Of zelfs over als een jezelf. Met een dergelijke weelde aan getalenteerde, toegewijde aanvragers daar en bedrijven die zijn enthousiast aan te werven hen, wedstrijden die in de hemel zich elke dag? Niet alleen in romantische films, maar ook in bedrijven precies zoals de uwe en met mensen net als you.John Uprichard is voorzitter van FGP International http://www.FindGreatPeople.com/, de aanwerving van een bedrijf dat is gespecialiseerd in het vinden van uitstekende kandidaten voor de grote bedrijven. Hij is getuige van de huren van fouten van zowel grote als kleine organisaties en geleerd heeft iets van elk one.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2004 John Uprichard
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
