Het maken van uw werknemers uw partners
Er is een inherent conflict tussen eigenaars en managers van bedrijven. De voormalige willen bijvoorbeeld om de kosten te minimaliseren - de laatste om enorme salarissen, zolang zij aan de macht te trekken (wie weet wat zal tot morgen). Voor bedrijven die worden verhandeld op de effectenbeurzen, naar de voormalige willen maximaliseren van de waarde van de voorraden (korte termijn), zou de laatste hebben een langere termijnvisie van de dingen. In de Verenigde Staten, de aandeelhouders de nadruk leggen op de waardering van de voorraden (het resultaat van de driemaandelijkse en jaarlijkse winst cijfers). Dit laat weinig ruimte voor technologische innovatie, investeringen in onderzoek en ontwikkeling en in infrastructuur. De theorie is dat werknemers die ook eigen voorraden wordt voorkomen dat deze kankercellen conflicten die soms, bedrijven brengen ondergang, en in veel gevallen, ze dilapidate financieel en technologisch. Of de werkelijkheid laat het aan de theorie, is een geheel andere vraag die we wijden een apart article.A aandelenoptie is het recht om te kopen (of verkopen - maar dit is niet van toepassing in ons geval) een aandeel tegen een bepaalde prijs (= uitoefenprijs) op of vóór een bepaalde datum. Aandelenopties zijn ofwel niet verhandeld (in het geval van particuliere bedrijven) of verhandeld op een beurs (in het geval van publieke bedrijven waarvan de aandelen worden verhandeld op een beurs). Aandelenopties hebben veel gebruik: ze zijn populair en speculatieve investeringen voertuigen in vele markten in het Westen, zijn ze een manier om af te dekken (te verzekeren) standen (in het geval van put-opties waarmee u uw voorraden te verkopen tegen een vooraf vastgestelde prijs). Met zeer geringe investeringen en zeer weinig risico (men kan verliezen, alleen het geld geïnvesteerd in de aankoop van de optie) - enorme winsten kunnen worden realized.Creative eigenaars en aandeelhouders begonnen te gebruiken opties om hun werknemers een stimulans om te werken voor het bedrijf en alleen voor het bedrijf. Normaal dergelijke extraatjes waren voorbehouden aan de senior managers die onmisbaar waren dacht. Later, als bedrijven realiseerde dat hun belangrijkste troef waren hun werknemers, alle werknemers begon te genieten dezelfde mogelijkheden. Onder een stimulans stock optieplan, een werknemer is gegeven door het bedrijf (als onderdeel van zijn vergoeding pakket) een optie tot inkoop van aandelen tegen een bepaalde prijs (op of onder de marktprijs op het moment dat de optie werd toegekend) voor een bepaald aantal jaren. De winst uit dergelijke opties vormen nu het grootste deel van de vergoeding van de topmanagers van de Fortune 500 in de VS en de gewoonte slaat aan, zelfs met meer conservatieve Europe.A Stock Option Plan is een programma georganiseerd voor medewerkers van een bedrijf hen toe te staan koopt haar aandelen. Soms is de werkgever de werknemers gesubsidieerde leningen om te kunnen investeren in de aandelen of zelfs hun aankopen wedstrijden: voor elk aandeel gekocht door de werknemer geeft, zal de werkgever hem andere gratis. In veel bedrijven zijn werknemers de mogelijkheid geboden om de aandelen van de vennootschap te kopen tegen een korting (die een onmiddellijke winst vormt). Dividenden die de werknemers ontvangen op de aandelen dat zij in het bezit kan worden geherinvesteerd door hen in bijkomende aandelen van de onderneming (sommige bedrijven doen het voor hen automatisch en zonder of met beperkte brokerage commissies). Veel bedrijven hebben loon "braaklegging" programma's: werknemers maken regelmatig gebruik van een deel van hun loon aan de aandelen van de vennootschap te kopen tegen de prijzen die gelden op het moment van aankoop. Een andere bekende vorm is het Employee Stock Ownership Plan (ESOP) waarbij medewerkers regelmatig accumuleren aandelen en kan uiteindelijk aannemen controle van de company.Let ons onderzoek in de diepte een paar van deze regelingen: Het begon allemaal met Ronald Reagan. Zijn administratie doorberekend in het Congres het Economisch Recovery Tax Act (AETR - 1981) op grond waarvan bepaalde soorten van aandelenopties ( "gekwalificeerde opties") werden verklaard tax-free op de datum dat ze werden toegekend en op de datum dat ze werden uitgeoefend. Winst op aandelen die na worden gehouden ten minste twee jaar vanaf de datum waarop zij werden toegekend of een jaar vanaf de datum dat ze werden overgedragen aan een werknemer werden onderworpen aan de preferentiële (lagere tarief) vermogenswinstbelasting. Een nieuwe klasse van aandelenopties was dus uitgevonden: de "Qualifying Stock Option". Een dergelijke optie was juridisch beschouwd als een voorrecht toegekend aan een werknemer van het bedrijf dat hem in staat stelde te kopen, voor een speciale prijs, aandelen van haar kapitaal (onder de voorwaarden van de Internal Revenue - de Amerikaanse inkomstenbelasting - code). Om te kwalificeren, moet de optie plan worden goedgekeurd door de aandeelhouders, moet de opties niet overdraagbaar (dat wil zeggen, kan niet worden verkocht op de beurs of particulier - ten minste voor een bepaalde periode). Aanvullende voorwaarden: de uitoefenprijs mag niet minder zijn dan de marktprijs van de aandelen op het moment dat de opties uitgegeven en dat de werknemer die ontvangt de aandelenopties (de gerechtigde) niet eigen aandelen die meer dan 10% van de stemrechten van de vennootschap, tenzij de macht prijs van de optie 110% van de marktprijs gelijk en de optie is niet uitoefenbaar gedurende meer dan vijf jaar na de toekenning. Geen inkomsten belasting is verschuldigd door de werknemer, hetzij op het tijdstip van de verlening of op het moment dat hij zet de optie om aandelen (die hij kunnen verkopen op de beurs met winst) - de oefening. Als de marktprijs onder de optie prijs, een andere optie, met een lagere uitoefenprijs kan worden afgegeven. Er is een 100.000 dollar per werknemer limiet op de waarde van de aandelen waarop die opties kunnen worden uitgeoefend in enig kalenderjaar year.This recht - ter bevordering van een nauwere bondage tussen werknemers en hun werkplek te inventariseren en te stimuleren eigendom - geleid tot de oprichting van Employee Stock Ownership Plans (ESOPs). Dat zijn programma's die werknemers aanmoedigen om de balans op te kopen in hun bedrijf. Werknemers kunnen deelnemen aan het beheer van de onderneming. In bepaalde gevallen - voor Bijvoorbeeld, wanneer de onderneming moet redden - ze zelfs de controle (zonder verlies van hun rechten). Werknemers kunnen bieden loon concessies of andere concessies met betrekking tot de regels werken in ruil voor de eigendom privileges - maar alleen als een bedrijf anders dreigt te worden gesloten ( "marginale"-faciliteit). Hoeveel van de voorraad moet een bedrijf aan te bieden aan haar werknemers en op welke manier? Er zijn geen regels (behalve dat de eigendom en de controle niet hoeven te worden overgedragen). Een paar van de methoden: Het bedrijf biedt pakketten van aandelen cum opties van verschillende grootte en de werknemers bod voor hen open tenderThe bedrijf verkoopt zijn aandelen aan de werknemers op een gelijke basis (alle leden van het senior management, bijvoorbeeld, hebben recht op hetzelfde aantal aandelen in te kopen) - en de werknemers worden dan toegestaan om de aandelen tussen themThe bedrijf handel konden geven een of meer van de huidige aandeelhouders het recht om zijn aandelen aan te bieden aan de werknemers of aan een specifieke groep van them.The geld gegenereerd door de omzetting van de aandelenopties (als een werknemer zijn recht uitoefent en koopt aandelen) meestal gaat naar het bedrijf. Het bedrijf zet opzij in haar boeken een aantal aandelen voldoende om de vraag die wordt gegenereerd door de conversie van alle aandelenopties te voldoen. Indien nodig kan de bedrijf nieuwe aandelen zal uitgeven om te voldoen aan een dergelijke vraag. Zelden zijn de opties omgezet in aandelen die reeds in het bezit van andere shareholders.In een van de volgende artikelen zullen we omgaan met de (verrassend) dubieus werkzaamheid van aandelenopties plans.About De AuthorSam Vaknin is de auteur van "kwaadaardige Self Love - Narcisme Revisited 'en' After the Rain - Hoe het Westen Lost het Oosten". Hij is columnist in "Midden-Europa Review", United Press International (UPI) en ebookweb.org en de editor van de geestelijke gezondheid en Centraal-Oost-Europa categorieën in de Open Directory, Suite101 en searcheurope.com. Tot voor kort was hij het Economisch
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
