De 10 realiteiten van verandering
Ik heb verschillende artikelen die beginnen met lijnen als "de enige constante is verandering vandaag gezien." Ik beweer dat de verandering die constant is, kan niet echt worden genoemd wijzigen. Het is gewoon een nieuwe realiteit. Het is tijd dat we aanvaarden dat dingen gewoon niet hetzelfde blijven en de snelheid van verandering is de nieuwe realiteit van het bedrijfsleven. Net als elke andere nieuwe werkelijkheid vraagt om nieuwe responses.There is niet meer veranderen dan was er in het verleden te veranderen, komt alleen maar meer snel. Vergeleken met de "goede oude tijd" de impact van de verandering vandaag is alsof hij in een bad van warm water - zodra je erachter dat je in, is het moeilijk om gracieus te reageren. Jumping out is de natuurlijke antwoord en daar sta je kaal en exposed.Several maanden geleden was ik met een groep van cliënten en een man begon het uiten van zijn frustratie over de aanstaande veranderingen in zijn organisatie. Hij zei met een straight face (al had ik moeite om een), "Ik kan niet geloven wat ze doen hier. Ze hebben het gehad over dit spul voor 10 jaar en nu BAM uit niet waar ze willen om dingen te veranderen." De effect van verandering kan ernstige gevolgen hebben wanneer mensen niet zijn voorbereid. Ik vind dat mensen niet zo veel doen met de strijd verandering zelf, maar gefrustreerd met voortdurende pogingen om het aanpakken van de toekomst met de verouderde responses.There zijn 10 dingen die je moet weten over change.Change zal come.Change is necessary.Change is predictable.The eerder voorspelde verandering is de langzamere verandering appears.Change altijd bepaald opportunities.Change geen doelen te definiëren, het breidt options.Those die klaar zijn zal survive.Those die anticiperen zal thrive.Those die zich verzetten tegen zal vertraging behind.What is nu oud zullen nieuwe again.Change onvermijdelijk is. Er is niet een onder ons die immuun is. Het is niet-discriminerende en kan worden meedogenloos. We kozen niet hoe veel of hoe vaak we zijn onderworpen aan de verschuivingen, maar we kozen DO hoe we gaan reageren. Zijn bereid pace.A betekent dat de focus op duidelijk omschreven doelstellingen geeft een gevoel van continuïteit, zodat zij niet het gevoel dat vanaf dan elke keer dat u wordt geconfronteerd met een aantal "plotselinge" De verandering in direction.About AuthorFeel vrij om dit artikel als u onder het auteursrecht en contactgegevens vermeld below.Valarie Washington exemplaar, voorzitter van Think 6 is een kennismakelaar bedrijven te helpen verbeteren organisatorische doeltreffendheid teamprestatie en individuele productiviteit. Auteur van "Performance Case Analysis", levert ze grote impact opleiding voor bedrijven in de VS en internationally.Visit ons op http://www.Think6Results.com of neem contact op Valarie washington@think6results.com of door te bellen 630-705-1189.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
