Organizational kapitaal in de politiek, oorlog, sport en business
Immateriële vaste activa, zoals Corporate Organizational Capital, Blue Sky en Brand Name Capital, eigenlijk hebben ze allemaal een rode draad in mijn opinie. Hier zijn enkele gedachten over deze kwesties. En eerst wil ik commentaar op een paar van UCLA Anderson School of Business van items die van belang zijn. En ik moet zeggen dat deze stukken zijn onderzoek enigszins cutting edge, in theory.This bedrijfsvoering is bijzonder interessant voor mij als een van mijn familie uitlopers boom was Friedrich Winslow Taylor, wiens moeder, Emily Winslow was een uitloper van de Winslow in de Philly gebied, dat zijn mijn directe voorouders nadat ze was verhuisd van de massa en Maine gebieden. Aldus Friedrich Winslow Taylor hadden dezelfde overtuigingen in de organisatie, die ook ik had gekoesterd in mijn opvoeding en dus dergelijke posten fascinerend en apropos de exploitatie van een landelijke service business willen vinden de Car Wash Guys http://www.carwashguys.com, dat is mijn company.Here zijn enkele gedachten van waarde aan toe te voegen aan de opmerkingen en bevindingen in deze onderzoeksprojecten van de UCLA Anderson School of Business. Eerste post besproken is een artikel van een professor Bhaqwan Chowdhry PhD (niet automatisch worden toegekend superieur expert status als Einstein zei-Pile hoger en dieper gaat om de geest), hoewel in dit geval het werk is relevant en zeer goed, dus het doctoraat in dit geval is geconstateerd als zodanig sociale normen voorschrijven. Ik heb genoten onderzoek Bhaqwan op Organizational Capital (OC). Dit is vrij good.http: / / www.anderson.ucla.edu / faculteit / bhagw...dhry / orgcap.pdfI denken bij het onderwijzen van dit concept op toekomstige managers, leiders gouvernementele, non-profit persoonlijk leiderschap, bussen en militaire top messing dat een weinig punten van waarde kan worden toegevoegd in de samenvatting, bijvoorbeeld: eerste en meest fundamentele is: "Zet in op de Jockey niet altijd het paard" zou kunnen worden gekeken naar een beetje dichterbij. Winnaars meestal winnen en daarom inzetten op een winnaar. In team de atmosfeer van de beste team kan verslaan een team samengesteld van superieure enkele spelers met betere vaardigheden. Inzet op het team of de jockey en niet noodzakelijkerwijs het paard of de industrie. Een andere opmerking zou kunnen zijn "Chainsaw AL vernietigt OC ", snijden organisatorische kapitaal dat zij nam de tijd om te bouwen vernietigt dan bouwt en we moeten kijken naar bedrijven als Microsoft en Bill Gate theorie van organisatie-en intellectueel kapitaal in dit rijk. Als andere bedrijven bezuinigen hij verder ondersteunen en bevorderen van zijn team op nieuwe projecten. Een ander punt is dat van de concurrentie tijdens perioden van OC flux van de tegenstander, of het nu generaals van een vijandig land, inkrimping van de militaire als gevolg van de economische situatie van uw potentiële tegenstander en met die theorieën van Von Clauswitz op de eerste staking en wederkerige antwoord op uw politieke wil dienen. Kijk naar China en andere landen te dwingen hun handen in tijden van ons leger van lijmen? Dus deze opmerking is opmerkelijk toe te voegen aan de kliffen tonen van een dergelijk onderzoek over de OC; "De beste tijd om nieuwe producten of probeer het in de handel brengen technieken is wanneer je rivaal concurrenten gaan door overgangen zoals lay offs, grote afdeling kosten snijden, fusies of wisseling van de wacht als gevolg van uittreding. De OC is op een all time low zoals het is bijstelling en niet kan aanpassen aan je achtervolgen in het nieuw opengestelde markt sector ". OC is ook exponentieel in veel gevallen afhankelijk van het gebruik. Probeer dit concept worden toegevoegd aan het debat over de OC." Hoe langer een groep werken samen, de de kans op verhoogde OC meer bepaald primaat politiek en de aangeboren menselijke eigenschappen niet belemmeren de doorstroming van informatie en snelle overdracht van de communicatie ". Al deze posten en de OC van bedrijf is van essentieel belang bij het bespreken van stroom van informatie voor een goede besluitvorming in een niet-lineair. Hier zijn enkele gedachten over stroom, die zal verhogen van uw vermogen om deze concepten te brengen en dit bericht naar toekomstige leiders. Ik heb altijd bepaald dat de OC zoals genoemd in dit verslag, dat naar behoren is vernoemd was veel belangrijker dan de fysiek kapitaal. Bijvoorbeeld ons bedrijf loopt ons hele bedrijf en is actief in vele landen van deze unit.http: / / www.carwashguys.com / blitz.htmlAnd met dat zei onze fysieke kapitaal naast de dienst voertuigen is bijna onwaardig melding van een balans perspectief. Maar snelle vermogen aan te passen aan nieuwe markten en neem ze is onze kracht als het spel wordt sneller en theorieën, zoals de Fast eten de Slow overvloed, ik ben een stevige gelovige en een perfecte case voor deze meest recente evolutie in het beheer van theorie en OC verlichting. Dit onderzoek papier is juist in dat opzicht voor de bouw van teams. En ik indienen van verdere waarde voor de nieuwe leiding, die zal worden overnemen CA van Gray Davis. CA is een groot land en moet een team verwant aan die van het Witte Huis team met top gekerfd briljante zieners en mensen met een ongelooflijke kracht van karakter en passie. Ik zou ook van mening dat een deel van onze probleem in dit land is het duurt een tijdje om aangepast als een team probleemloos werken, werd deze president geluk dat hij in staat was om op de vele deskundigen die had gewerkt voor onder zijn vaders administratie en was geworden ego-minder in hun vele jaren van het nemen van harde klappen van de politiek en de media aanslagen in stride.But zoals we zijn getuige van dit moment het land te verdelen en de huidige bevolking is verdeeld over 55% - 45%. En tegen de negen kandidaten zijn met explosieven het team en het team is gedwongen om zich te verdedigen in plaats van de maximale inspanningen op de toekomst en de strategische positionering van deze grote natie voor het concentreren van de snel toenemende snelheid die we moeten zetten onze inspanningen te blijven aan de top van het spel. We kunnen zien aan de polen van de mensen en de goedkeuring stemmen dat het land verdeeld is over de middelen, maar nog steeds gelooft in de uiteinden. Het bijhouden van een team samen: de tijd nodig heeft om toegelaten voor het leiderschap om samen te werken voor de verbetering van het Amerikaanse volk, hoe meer chaos betrokken is en het om de vier jaar pogingen om de wacht te veranderen in het geding is, net zoals het zou in elk bedrijf. Als we de verdeeldheid van de Maryland senator Sarbaines kijken aanval van de gal Forbes benoemd voor het economisch team in het Witte Huis moet je afvragen wat er zou gebeuren als elke bedrijf executive van GE, moest eerst alle verzoekers in het herzien en gestemd door de concurrerende bedrijven voordat ze kunnen dienen als een officier, midden-manager, bestuurder of conciërge? Zie het probleem, de oppositie probeert te vernietigen benoemingen aan het team en daarom dreigen ze en de invloed van hun toekomstige beslissingen over kapitaal hill.How kunnen ze dan in staat zijn om hun beste en het gebruik die vaardigheden niet om ons te helpen, de mensen, in het geval van een sportteam de fans, in het geval van de Militaire de mensen die u bevrijden, in het geval van een vennootschap van de klant, dat is de reden dat zij de gelegenheid om geld te verdienen. Hoeveel niveaus van verstoring moet worden toegestaan om het bouwen van een sterk team. In de regering als ze worden aangevallen benoemd, Supreme Ct, secretarissen, afdelingshoofden en adviseurs aan de leiding. Daarna worden ze aangevallen door frivole rechtszaken, vervolgens door de media, dan weer door de inkomende wannabe politici het gooien van stenen die leven van de terraria van glas, die niet eens een halve stap verwijderd van de orkaan Isabel? Dit alles doet pijn een team. En aangezien we zijn allemaal in hetzelfde team, in dat we allemaal Amerikanen, waarom hebben we de doorstroming van informatie mogelijk te maken, om de aanwerving van de beste van de beste en de begeleiding van de meest gekwalificeerde en gepassioneerde mensen die dienen te worden aangevallen? Dit is niet de weg te effenen voor toekomstige communicatie over het team, dat is te veronderstellen vrije mensen te dienen. De mensen, verdomme, jij en ik Op een gegeven moment Sarbaines vastgelegd in de mevrouw Forbes voor gaan op een uitkering, 5.000 dollar hot dog optreden wanneer de president zou worden samen met alle leiding. Ze zou binnenkort worden aangesteld om te helpen op de economische commissie, die we nodig hebben de beste en slimste. Door het bijwonen van een dergelijke gebeurtenis kon ze een goed gevoel van wie ze zullen werken met een nobele zaak inderdaad, wat is daar mis mee? Niets en deze liberale school noemen we UCLA heeft zelfs een studie over waarom dit het beste. Dus hebben we een oppositiepartij aanval op een toekomstig lid van het team, die zal dienen ons, terwijl ze de Corporate wereld aanval en de reden 7 biljoen aan de markt te verlaten en de stroom van het rendement van kapitaal in markten die me in staat zou stellen om te groeien langzaam onze bedrijf en bieden werkgelegenheid? Ondertussen roepen alle ondernemers kwaad, klagen zijn er geen vacatures? Wat is hier aan de hand, er is een ongelooflijk gebrek aan communicatie, ego spelletjes, politiek als gebruikelijk en u en ik luisteren naar de tribune deze idioten terwijl wij op Aarde af hoe gaan we om onze betalingen te doen terwijl wij ontslagen en waarom onze verzekering is geannuleerd en krediet geannuleerd als gevolg van het verkeer, omdat de tickets vastgebonden staat budgetten worden steeds meer boetes en het aantal tickets contingent worden geschreven per periode te helpen de budgetten? Excuseer mij, maar niemand is communiceren. De liberalen en de conservatieven, ondertussen wij aanval de teamleden te vernietigen teams van doeners voor foto-ops en betalen rug in de politiek. Uiteraard moeder natuur is te kwaad nadat je zag wat er gebeurd met Isabel in de Washington gebied. Wat is het verschil tussen een bedrijf geleid door leiders en leiders die lopen een land, van een MBA oogpunt, als een bedrijf? Of een team, of een militair of een Bee Hive voor die kwestie? Het is interessant om een dergelijk onderzoek papieren in modern management horloge theorie wiskundig proberen te kwantificeren op papier. Dit is vanwege het publiceren of omkomen regels en normen van de moderne academische kwantificering van alle theorieën, hoewel de wiskunde gebruikt om deze theorie werkt niet op een geval per geval, want er zijn te veel factoren en eenvoudige of zelfs complexe vergelijkingen kan niet adequaat beschrijven gelijktijdig een groot aantal relaties van de eenvoud uit in complexiteit getrokken door de volgorde van steeds grotere magnitude van overheidsbemoeienis, regelgeving, soorten van individuen, markten regio's, Oost-West, Midden-Oosten, etc beschaving verschillen in de hiërarchie en cultuur. In dat deze eenvoudige verwijzing opmerkingen kan niet worden weergegeven absoluut en daarom veel van de wiskunde die betrokken zijn bij deze dingen zijn beste gok op zijn best, wat zeker niet beter is dan natuurlijk de opmerkingen van de onbevangen en open geest in een out of the box standpunt van de interactieve dynamiek van ego's, pikorde, machiavellistische concurrentievermogen en / of het opbouwen van relaties personalities.You hoeven niet te worden over een team zeer lang onder staan u noodzaak beroerte de ego's van degenen die hog de bal. Ik denk dat hun is een exponentiële groepering niet in dat bedrijven die kloof en blijven een dergelijke voeden van nieuwe managers die actief zijn in dat gebied, produceren uitlopers van de andere sectoren van de markt met de mentoren van de vorige geheel voor de individuele divisies. Zoals GE, 3M, Battelle, Fed EX, enz. Ik dit gebeurt met ons team (het bedrijf waar ik run te zien). Ik denk dat een dergelijke opmerking ook servers goed in coaching, militaire leiderschap, presidentiële administratie en R en D non-profit-inspanningen. Zoals u waarschijnlijk ook hebben gekeken naar de voordelen van deze theorie voor het beheer van OC dingen als NASA, de VN, de NAVO, enz. Ik verlenen Blijvend succes aan die promotieonderzoek mensen aan de UCLA Anderson School of Business en zeker toejuichen degenen die lopen de wandeling en zijn in staat om dergelijke theorieën in de praktijk echte wereld en niet alleen op de Meade Paper water merk, dit onderzoek is zeker op iets groots en het is juist en een goede paper.Each maand ontvang ik de boeken van de maand audio-boek samenvattingen op tape van de beste zakelijke boeken, elke maand een of meer zijn over Organisatiepsychologie, leiderschap, management en je weet wat alle boeken zijn op zoek hetzelfde. Ik kan u zeggen de oude professor die komt elke nacht eet aan de waterkant in George Town dronken uit zijn kont kan ook worden uitgevoerd dingen als we ons niet kunnen handelen bij elkaar en stapt op dezelfde pagina, omdat deze machtsstrijd Beltway buzz BS Amerika is pijn. Het is niet oplossen van de problemen waar we voor staan, moet het team sterk zijn, een ieder die wordt gekozen of aangewezen om dergelijke capaciteit moet worden op het team. In het aan het winnen. Darn het. Eventuele opmerkingen van mijn opmerkingen zijn welkom in mijn inspanningen te winnen van de inspanningen van de afgelopen periode leiders in alle sectoren. Te veel mensen zijn niet het bestuderen van de hele spel uit there.Now dan zou ik ook graag reageren op een ander onderzoeksproject dat heel goed is. Zo met betrekking tot onderzoek Bart Bronnonberg op multi-branding van de detailhandel consumptiegoederen. Ik moet zeggen dat ik genoten Bart's op de Multi-merk kwesties en Salsa heeft gekocht bij Wal-Mart gisteravond en afgelopen week op een Albertson's, deze gedachten gingen door mijn hoofd. En als ik mijn bedrijf op te bouwen in het hele land, zie ik dingen en denk aan dergelijke kwesties vaak. Ik genoot van Bart's Bronnonberg's papier: http://www.anderson.ucla.edu/faculty/bart..../sustain_v1.pdfHaving reisde naar elke stad in de VS meer dan 10.000 inwoners, vind ik het interessant dat dit document komt naar mijn soortgelijke conclusies over dezelfde onderwerpen en gaat zelfs nog verder in het kwantificeren van wiskundig de waarheden die we waarnemen en de redenen achter de besluiten. Daarom juich Bart's inspanningen als dit is belangrijke informatie voor iedere ondernemer. Ook ik vraag me af wat Bart's gedachten over het artikel in CFO Magazine over deze produceert afschrijvingsduur van de schapruimte kosten over 40 jaar als merk kapitaal? Als het product niet te houden ze de kosten tegen de Brand Capital voor de veertig jaar, zelfs als het product is een blindganger, of dat submerk niet bezit nemen in de hoofden van de consument en het product werd daarom geannuleerd. Geraamde in een studie die ik heb gelezen 60% van nieuwe producten zijn vodden en zelfs degenen, die een kleine test markt overleven vaak wanneer ze buiten gerold zijn fouten. Door het scheiden van de schapruimte kosten te krijgen op ooghoogte van de consument, en het aanroepen van de product succesvol als het verkoopt, misschien een manier om een dergelijk bedrijf kan brengen meer producten sneller en nog steeds vasthouden operationele winst te houden voorraad taxaties zodat deze de rand te gaan naar nieuwe markten of meer veroorzaken marktaandeel in duopolies waar de andere concurrent maakt geen gebruik van dergelijke creatieve boekhouding. Overwegende dat er misschien goed genoeg reden aanvankelijk voor dergelijke buiten de P en L boekhoudkundige technieken, zodra het begint wanneer zou het ooit stoppen? Dus, ik zou graag willen weten van andere mensen en Bart's gedachten over dit ook. En wat zijn uw gedachten met nieuwere Web Based activiteiten, die worden gerund door grote detailhandelaren voor levering aan huis, de basis Webvan concept, maar gedaan door de supermarkt ketens zelf? Ik was onlangs in Jacksonville, FL en Piggly Wigglies en Publix zijn beide overwegen als zij deze inspanningen moeten greppel of blijven terwijl het bezit neemt. Safeway en Albertson evenals Bashams in AZ ook gaan na deze niches. Als deze detailhandelaren vervolgde de symbiotische relaties met producten, vervaardigd van laten we zeggen salsa, dan is het web aanbieden van ruimte plaatsing zou van significante waarde dus compenseren kosten voor de consument voor de levering en daarmee de consument wint uit deze symbiotische relatie. Echter, de boekhouding voor dergelijke aan de orde is ook als je gedachten en nummers en
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
