Tales from the corporate Frontlines: personele middelen op het werk
Dit artikel heeft betrekking op de Human Resource-functies competentie, algemeen geëvalueerd in enquêtes medewerkertevredenheid. Het weerspiegelt tevredenheid van een werknemer met de wijze waarop haar HR-afdeling verrichtten hun werk. Deze competentie wordt onderzocht hoe uw medewerkers zich met betrekking tot de kwaliteit en de uitvoering van het personeelsbeleid rol binnen uw organisatie. Een human resource afdeling die goed is geïnformeerd werknemer kwesties, getuigt van een hoog niveau van integriteit en effectief communiceert met het personeel en management mogen verwachten van een hoog niveau van tevredenheid in deze competentie area.This korte verhaal, Human Resources op het werk, is onderdeel van compilatie AlphaMeasure's, Tales from the Corporate Frontlines. Het illustreert hoe een bevoegde, kan compassionate personeel uitvoeren van hun HR-functies en echt een verschil maken in het leven van de werknemers, het creëren van goodwill die zich verspreidt in de hele workplace.Anonymous Submission: Human Resources op WorkI've werkte bij een paar verschillende bedrijven, en nooit had veel interactie met de menselijke hulpbronnen departementen, andere dan huren en voordelen inschrijving paperwork.I 'wil graag vertellen over een medewerker die werkelijk een verschil gemaakt in mijn leven. Getroffen door een plotselinge en zeer invaliderende ziekte, was ik helemaal in de war over mijn voordelen en verantwoordelijkheden met betrekking tot uur voor de behandeling, en de dekking die door mijn bedrijf betaalde ziektekostenverzekering plan. Ik zou zelfs zelden ziek geweest, en nooit hospitalized.I opgeroepen het werk van mijn ziekenhuisbed mijn manager te vertellen wat er was gebeurd. Ik vroeg een paar vragen over mijn mogelijkheden en hij vertelde me dat hij had geen flauw idee --- en bood aan om mijn oproep over te dragen aan de HR-afdeling. Ik echt niet wist wat te verwachten. Ik had gehoord wat lunchroom klachten grenzen aan smerige houding door de jaren heen, maar had geen reden om een probleem te verwachten in deze situatie. Toch was ik nervous.I niet nodig zijn geweest. Julie was natura, behulpzaam, en zeer efficiënt. Ze had een brede basis van kennis over mijn voordeel programma's en de volgorde van de procedures die ik zou moeten volgen. Er waren een paar gebieden die leek twijfelachtig, maar ze beloofde om antwoorden te krijgen en weer terug naar mij. Zij voldaan die belofte snel en efficiently.Over de komende weken, is gebleken dat zij een proberen periode, Julie was er altijd voor mij. Ze hielp me proces papierwerk, contact opgenomen met de juiste kantoor aan huis diensten namens mij, en deed alles wat ze kon om het minimaliseren van de stress die betrokken zijn bij mijn herstel. "Je concentreren op het steeds beter, dan zorg voor alles wat ik nemen op dit eind", zou ze tegen mij zeggen wanneer dingen kreeg te verwarrend. Ze echt begreep mijn afleiding en nam voor mij toen ik dacht niet duidelijk. Ik weet zeker dat er waren tijden dat een andere persoon zou hebben verloren haar koele en gefrustreerd raken, maar Julie nooit did.I onlangs weer aan het werk na een lange revalidatie periode. Ik voel me veel beter nu, en zien en spreken Julie minder vaak. Als ik denk aan de mensen die het meest verantwoordelijk voor het helpen om te herstellen, heb ik altijd denk aan haar. Ze nam verantwoordelijkheid om mij te helpen, en deed een fantastische job. Ze wist hoe te handelen mijn problemen, en werd op meesterlijke effectieve communicatie. Julie is een aanwinst voor onze afdeling Human Resources, en bereikt de standaard dat ik geloof dat alle professionals op dit gebied moeten streven for.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedThis artikel kan worden herdrukt, mits is gepubliceerd in zijn geheel, inclusief de auteur bio-informatie, en alle links blijven active.Measure. Report. Verbeter uw organisatie met AlphaMeasure werknemer surveys.Josh Greenberg is voorzitter van AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure biedt organisaties van elke omvang een krachtige web-gebaseerde methode voor het meten van tevredenheid van de medewerkers, het bepalen van de betrokkenheid van medewerkers, werknemers en het vergroten van uw medewerker enquêtes retention.Launch met
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
