Haal het meeste uit uw tijd - zich te concentreren op de sterke punten
Zodra werken en zich in harmonie met wat ze het beste doen, zijn uw mensen vrijgemaakt leveren hun beste prestaties. Zij moedigen anderen aan het werk om hun sterke kanten ook. Zo heeft ieder is veel effectiever. Door erkent dit in elkaar, er is een ander voordeel. Iedereen beseft de waarde die verschillen kunnen brengen naar het team, bedrijf of organisatie. En dat wordt gewaardeerd - mensen samen te werken veel meer freely.So, door uitdagende elkaar om eerlijk te zijn over wat anderen kunnen beter doen dan ze kunnen allemaal profiteren. Iedereen is nodig om het te leveren wat ze het beste doen, en door verheffen hen samen te werken, de band groeit als elk waarden de voorstellingen waar zij werken best.In hun uitstekende boek, "Now Discover Your Strengths", Marcus Buckingham en Curt Coffman verken de enorm waarde-creërende proces dat veel organisaties hebben belichaamd in hun cultuur, doordat mensen met wat ze goed in zijn, meer van de time.The beste individuen leveren uitzonderlijke prestaties in ongeveer net 5-6 van de te verwachten 8-10 competenties die hun baan vereist. De verlichte Ones beseffen ze kunnen niet alles goed en ontdek coping-strategieën voor de gebieden die ze moeten leveren, maar kan niet om de een of andere reden - ze brengen gewoon enorme kwaliteiten om hun rol, maar niet alles. Dit past voor het management rollen van boven naar beneden van een organisation.So, dan staakt de strijd! Performance Reviews stoppen met zich te concentreren op 'beter' op die vaardigheden die niet hun natuurlijke 'A' ingesteld. Meer, helpen zij hen concentreren op datgene waar ze goed in, als hefboom van hun capaciteiten om de organisaties beste value.And, he, wat denk je, door dit te doen, voelen ze zich beter, krijgen veel meer een buzz en hun prestaties nog meer verhoogde. Het is als een opwaartse spiraal. Wanneer dit gebeurt over het bedrijf, fantastische resultaten achieved.There is minder strijd en angst van hun beoordelingen? minder tijd verspild en personen gewaardeerd voor wat ze zijn? individuen en vieren hun unieke skillsets.So, hoe ter dekking van de bits die niet te heet? De beste ontdekken coping-strategieën met supporters om hen heen, sommige delegeren, sommige huren ondersteuning. In feite is ze vaak met een partner of een aantal collega's die goed kan leveren, hun eigen 'skills.Look Achilles Heel rond, veel CEO's hebben grote steun kaderleden, die vaak een aanvulling hun vaardigheid sterke punten. (Vaak de 'Financiën Guy' Wie is het bijhouden van een strikte beheersing van de creativiteit van de CEO - dat wil zeggen een reality check :-)) met het accent op wat ze goed doen, en het krijgen van anderen om hen heen te doen wat ze goed doen zorgt voor veel effectiever en plezierig werken. Samen met uitzonderlijke resultaten - natuurlijk! En het is zo'n release.Copyright 2005 Martin Haworth is een Business and Management Coach. Hij werkt de hele wereld, voornamelijk per telefoon, met kleine ondernemers, managers en zakelijke leiders. Hij heeft honderden hints, tips en ideeën op zijn website, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Noot voor de redactie. Voel je vrij om dit gebruik artikel, waar je denkt dat het zou kunnen zijn van de waarde - het zou goed zijn als je kon ook een live band) ... die u helpen, om uw mensen te helpen, om uw bedrijf te helpen groeien ...
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
