Managen van verandering - krijgt het recht
In ieder geval, om het proces is een essentieel onderdeel. De geloofwaardigheid van de veranderingsmanagers zullen moeten worden onderzocht nauw genoeg over de kwestie zelf, met alle processen in de plaats. Als proces is schuld ook, dan dingen kunnen erg rommelig indeed.LegalitiesLegalities van hoe je met mensen problemen moeten worden opgelost eerste en een duidelijk begrip van HR technische vereist het juiste niveau van deskundigheid. Binnen dit zijn elementen van eerlijkheid, consistentie en eerlijkheid. Hoewel de subgroepen van de goed onderbouwde HR-kader, ze besparen veel tijd, energie en emotie als de raad van tevoren zorgvuldig en protocollen positioned.TimescalesAppropriate termijnen in het veranderen van mensen kwesties, moeten zorgvuldig worden behandeld als onderdeel van de HR-overzicht, maar het kan ook makkelijk te glijden. Een goede manier om te werken is met behulp van een eenvoudig project management proces voor het hele evenement, dat werkzaam is voor zo ver terug als week? 12 tot week +12 instelling en dit in een spreadsheet of een Gantt-Chart.Check en Check AgainThis krijgt iedereen een duidelijk beeld van hoe het proces zal werken en wat er gedaan moet worden wanneer. Tijd die in deze planning niet kan worden overdreven en de change management team zal moeten werken in een gerichte manier om een geloofwaardig plan. Double-check dat alles is gedacht, omdat het waarschijnlijk nog niet zal hebben been.Co-ordinationIf multi-site, dit alles moet worden gecoördineerd op macro-niveau met elke site werkt op dezelfde plan.PurposeThe punt van het leveren van een coherent en onderzoek is niet alleen voor de bescherming van de organisatie. Het is veel efficiënter en kan de organisatie te herstellen sneller na significante verandering is gebeurd. Particulieren, ook beschermd zijn technisch en het is mogelijk om zo goed en zelfs betere relaties met de betrokken personen, wanneer zij worden behandeld met een eerlijke en openly.Managing veranderen om uw mensen en te behandelen hen zo goed mogelijk is een uitvoerbaar proces. Het is de rol van het management voor het beheer en het goed eerste keer - het is wat ze betaald. Dan succesvolle resultaten zal leiden en de organisatie kan bewegen op een potentieel uitdagende time.Copyright 2005 Martin Haworth is een Business and Management Coach. Hij werkt de hele wereld, voornamelijk via de telefoon, met kleine ondernemers, managers en zakelijke leiders. Hij heeft honderden hints, tips en ideeën op zijn website, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Noot voor de redactie. Voel je vrij om gebruik te maken van dit artikel, waar je denkt dat het zou kunnen zijn van de waarde - het zou goed zijn als je kon ook een live band) ... helpen u te helpen uw mensen te helpen uw bedrijf groeien ...
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
