Tevreden medewerkers, een krachtige marketing strategie
Zelfs in de huidige onzekere economische tijden nog steeds, er zijn bedrijven die het doen zijn buitengewoon goed. Waarom is het dat sommige bedrijven bloeiende terwijl anderen nauwelijks zijn te maken? U kunt altijd de schuld van de economie, maar is dat de enige reden? Het antwoord kan zo simpel zijn als hoe gerespecteerd en gewaardeerd uw personeel feels.Recently bezocht ik een winkel binnen dierbenodigdheden kopen. Ik kreeg een aangename groet, bijgestaan met mijn aankoop en het gevoel als een gewaardeerde klant. Het was een goede ervaring tot ik betaald voor mijn aankoop. De klerk begon Kwaadspreken het feit dat haar baas, de eigenaar, nam de middag af. De klerk leek te voelen verplicht vertel me hoeveel beter ze kon het bedrijf te runnen, als ze de autoriteit had. Ik gewoon glimlachte, heimelijk wensen voor de ervaring op meer dan zo snel possible.I dit beschouwd als een geïsoleerd geval en ontslagen het. De klerk was gewoon een slechte dag. Ik ging in op een andere gelegenheid en had een soortgelijke ervaring bij een andere klerk. Echter, dit keer de andere klerk niet lijkt te schelen als ik iets gekocht of niet. Het enige wat ze wilde te doen was zette de owner.I niet zijn terug sinds de tweede ervaring, noch kan ik comfortabel voelen verwijst iedereen naar de winkel. Op basis van mijn ervaringen, heb ik om te veronderstellen dat deze werknemers niet het gevoel gewaardeerd door hun baas. Als ze dat deed, ik zou bijna denken dat ze zo slecht spreken achter de rug van de eigenaar. Ik neem aan dat deze medewerkers werken net genoeg om hun salaris te rechtvaardigen. Ik kan ook aannemen zullen ze niets te genereren nieuwe contracten. Wat jammer. En wat een gemiste kans voor everyone.In concurrerende bedrijfsomgeving van vandaag, kunnen bedrijven dwaas fenomenale hoeveelheden geld verspillen aan wat ze ervan uit zijn effectieve marketing strategieën om meer klanten te winnen. Maar als hun marketing strategie omvat niet de tevredenheid van de medewerkers, deze nieuwe klanten kunnen hebben dan een minder aangename ervaring en zal minder waarschijnlijk return.How veel bedrijven een fortuin spenderen aan marketing om een groter klantenbestand krijgen nog missen belangrijk ingrediënt voor de stichting van hun succes? Een succesvolle stichting ligt binnen hun werknemers. Hebben ze genieten werken voor de organisatie? Hoe goed ze voelen over hun rol binnen het bedrijf? Wat doen ze zeggen en doen op het werk (zowel tijdens als na kantooruren)? Het belangrijkste is, voelen ze zich gerespecteerd en gewaardeerd? Een begaan personeel kan letterlijk beurt een spartelen bedrijf rond. Op een minimale ze kunnen helpen om het hoofd boven water te houden. Wanneer mensen zich gewaardeerd voelen, zijn ze meer kans te worden loyaal, creatief en betrouwbaar. Ze zijn bereid te doen wat nodig is om klanten tevreden te houden. Ze zijn minder kans op het succes van de organisatie te ondermijnen of slechts in een toestand van zelfgenoegzaamheid, terwijl op het werk. Tevreden en loyale medewerkers maken uitstekende public relations vertegenwoordigers die echt het verlangen hebben om uw klanten happy.There zijn veel eigenaren en beheerders die nog steeds de verouderde overtuiging dat een werknemer alleen maar moet worden gelukkig te maken te hebben een baan. Ze lijken te denken dat een investering in hun mensen is een verspilling van tijd en geld. Hebben ze ooit aan gedacht dat dit zou de reden voor deze lage productiviteit en het moreel en een slechte klantenservice zijn? Slimme managers en eigenaren zijn het nemen van een veel meer progressieve en holistische benadering van hoe ze hun bedrijven. Een van deze aanpak is het opzetten van programma's om waardering en respect uitspreken voor hun personeel. Een goede stimulans programma voor uw medewerkers maakt niet alleen uitstekende zakelijke zin is het ook een zeer krachtige marketing strategy.Key aan het succes van een incentive programma is oprechtheid. Als u de uitvoering van een programma alleen maar om te zien hoe hoeveel u kunt uitstappen van mensen, is de kans op mislukking groot. Bovendien, de acties van het management team moeten overeenkomen met de filosofie van het programma dat u voeren om succeed.The grootste sleutel tot succes met een incentive programma is te verbinden tot een hoog niveau van respect voor uw team. Onthoud altijd dat zonder uw personeel u waarschijnlijk niet De AuthorKathleen Gage succeed.About is een bedrijfsadviseur, keynote spreker en trainer die helpt anderen krijgen in de handel brengen dominantie en zichtbaarheid binnen hun markt. Ze is de ontvanger van de 2004 Giant Step for Business Award van het Jaar in de staat Utah. Bel 801.619.1514 of e-mail Kathleen@turningpointpresents.com. Ga online nieuwsbrief Gage heet Street Smarts Marketing en Promoties door een bezoek www.kathleengage.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
