Hoe tot afwijzing van een sollicitant
Een nachtmerrie die Really HappenedOver 10 jaar geleden, toen ik werkte als manager bij een grote onderneming, kreeg ik een telefoontje van een headhunter over een prachtige vacature. Het klonk als de perfecte baan voor mij. Dus ik ging en werd geïnterviewd door de vice-president zou ik verslag uitbrengen aan, indien gehuurd. Hij vertelde me dat ik was een van de twee finalisten voor de position.A week later, kreeg ik op een lift met een persoon die zag er helemaal opgetogen. Ik vroeg haar waarom ze voelde zo jubelend. Ze vertelde me dat ze trots was op een fantastische baan. Ze beschreef de taak naar me.Lo-en-zie, kreeg ze de job solliciteerde ik voor! Van de twee finalisten, was ze de andere kandidaat? en ze kreeg de baan! De volgende dag belde ik de vice-president die mij geïnterviewd. Ik vroeg of we konden ontmoeten om te bespreken waarom hij niet bieden mij de baan. Hij overeengekomen. Toen we elkaar ontmoetten, vertelde hij mij de enige reden dat hij niet huren mij was want van een ding ik zei in het interview dat hij niet wil. Hij vertelde me hoe het voelde was.I ontzet. De vice-president kennelijk verkeerd begrepen wat ik bedoelde! Dus, heb ik niet de baan krijgen aangeboden, omdat hij verkeerd een opmerking die ik made.I vertelde hem hoe hij verkeerd geïnterpreteerd dat een opmerking. Het was nutteloos. Wij pleitten voor twee uur. Het was heel onaangenaam. Ik ben ervan overtuigd dat was de laatste keer dat de uitvoerende vertelde elke aanvrager waarom hij of zij niet heeft ontvangen van een baan offer.Valuable LessonWhen u een sollicitant af te wijzen - en de aanvrager vraagt u waarom - herinner me alleen het volgende doen: 1. Wet beleefd vaag over de reden waarom je afgewezen applicant2. Zeg "Nee !!!!" Wet Beleefd VagueIf een aanvrager vraagt je waarom je niet huren hem of haar, zeg iets beleefd vaag. Voorbeelden: "Zoals u zich kunt voorstellen, hadden we een aantal kandidaten voor deze baan. Wij houden uw aanvraag bestand. Bedankt voor de toepassing. "" We moesten kiezen uit een aantal aanvragers. Bedankt voor de toepassing. We bewaren uw aanvraag op de file. "Indien de aanvrager vraagt (of smeekt) u voor "feedback" of advies om een betere verzoekster in de toekomst, BEWARE! Dergelijke verzoeken zijn verkapte manieren uit te persen van u de redenen waarom je afgewezen persoon. Ondanks uw humanistische drang om te helpen de aanvrager "groeien" of "vaardigheden te ontwikkelen," nooit vertellen de aanvrager redenen voor de afwijzing. Als u vertellen de aanvrager de echte redenen, u waarschijnlijk zal je krijgen in een ongemakkelijke onenigheid. De aanvrager zal grote vreugde te nemen in pogingen om schuld te vinden met je redenen om rejection.Just Zeg "Nee!" Veel bedrijven maken gebruik van Vermogens mijn vaste's & Gedrag Forecaster? pre-employment tests. De bedrijf tests een kandidaat met behulp van de Forecaster? examen, en vervolgens krijgt geautomatiseerde scores snel het vergelijken van de aanvrager productieve werknemers die werken in de bijzondere taak. Vaak managers het mij vraagt, "Dr Mercer, kan ik laten zien de aanvrager zijn of haar Forecaster? toetsresultaten? "Ik antwoord als volgt:" Kunt u de aanvrager de notities die u heeft als u interviewde hem of haar? "De manager altijd reageert, 'Natuurlijk niet! "Dan vraag ik:' Zou je toon de aanvrager de notities die u heeft wanneer u de naam referenties van de aanvrager?" Nogmaals, de manager antwoordt: 'Natuurlijk niet! "Ik dan uitleggen de manager bij het behandelen van de testscores op dezelfde manier de manager behandelt het interview aantekeningen of referentie-check opmerkingen: Heb geen verhuur materialen laten zien aan de applicant.Take Dit QuizAnswer deze vragen om te beoordelen uw vaardigheid bij afwijzing van een sollicitant? en verblijven van warm water met aanvragers u reject.1. Mocht u vertellen waarom u de aanvrager niet huren hem / haar? Ja / No2. Mocht u de verzoeker materialen die u hebt over hem / haar, zoals ASA. Toetsresultaten? Ja / Nob. Merkt u heeft tijdens interviewen aanvrager? Ja / Noc. Merkt u heeft tijdens controles van referenties? Ja / Nod. Aanvrager rating vel? Ja / No3. Mocht u vertellen de aanvrager details van de besprekingen u en andere managers hadden over hem / haar? Ja / No4. Indien een aanvrager vraagt "feedback" of "advies" over hoe in de toekomst beter sollicitatiegesprekken, dat antwoord is het beste doen? u en uw bedrijf? a. "We hebben verworpen omdat u eigenaardigheden heeft, is uw werk ervaring indrukwekkend, je gebrek aan bepaalde vaardigheden, en uw communicatieve vaardigheden moeten worden verbeterd." B. "Zoals u zich kunt voorstellen, hadden we een aantal kandidaten voor deze job. Dank u voor de toepassing. Wij zullen uw aanvraag in ons bestand houden. "Antwoorden: = Voor de vragen 1, 2 en 3, alle antwoorden" Nee "Voor vraag 4, is het antwoord "b." Weet je nog? Of u betaalt de PriceWhen huren, je doel is om te huren productieve werknemers. Je doel is niet om (1) krijgen in een verhitte discussie met een afgewezen asielzoeker noch (2) helpen een afgewezen asielzoeker "vaardigheden te ontwikkelen" en improve.So, herinner twee regels af te wijzen wanneer u een aanvrager: Wees beleefd vagueJust zeggen: "Nee !!!!" ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © Copyright 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., is een adviseur, spreker, en oprichter van The Mercer Group, Inc in Barrington, Illinois. Dr Mercer's "Vaardigheden & Gedrag Forecaster?" pre-employment testen worden gebruikt door bedrijven in Noord-Amerika kunt u zien op http://www.MercerSystems.com Hij heeft meer dan 5.000 managers getraind in hoe te werk applicants.Dr interview. Mercer auteur van "Huur de Best - & Vermijd de rest?" en "Absolutely Fabulous Organizational Change?". U kunt een gratis abonnement op zijn e-nieuwsbrief op http://www.DrMercer.com of bel hem op (847) 382-0690.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
