Gesprekken met de sollicitanten kunnen schadelijk zijn voor uw vermogen
1e Feit: gesprekken met de sollicitanten is de meest voorkomende manier waarop bedrijven bepalen aan wie ze Feit hire.2nd: Onderzoek bewijst meeste interviewers niet slecht in het voorspellen wanneer een aanvrager zal slagen? of flop? if hired.3rd Feit: Onderzoek toont aan dat aangepaste pre-employment tests doen voordelig in het voorspellen indien een asielzoeker kan slagen of mislukken op-de-job.4th Feit: Sinds je moet interviewen kandidaten, ook als u tests gebruiken, moet u beter te maken voorspellingen op basis van interviews. Als je niet leren hoe je dit doet, zal blijken gevaarlijk voor uw vermogen! Wanneer u de verkeerde persoon huren, betaalt u een enorme prijs. Uw bedrijf lijdt financieel, en u kunt vernietigen uw management career.WHY managers doen ROTTEN INTERVIEWSUnfortunately, de meeste managers baseren huren besluiten over het interviewen sollicitanten. Maar, de meeste managers niet weten wat ze doen. Zij hebben vaak niet know1. talenten van de aanvrager nodig heeft om te slagen op-de-taak2. vragen ask3. Hoe wordt nuttig notes4. manieren om kandidaten te stoppen liegen over het werk experienceor skillsCUSTOMIZE INTERVIEWS VOOR ELKE JOBSince u nog moeten interview aanvragers, laten we lokaliseren hoe u kunt uitvoeren nuttig interviews. Begin met het aanbieden van belangrijke talenten een productieve werknemer behoeften in de baan. Ik gebruik een 35-item checklist om te helpen identificeren managers cruciaal talents.For bijvoorbeeld, een bedrijf in te huren gewenste betere verkopers. Met behulp van mijn checklist, de sales executives koos cruciaal zeven talenten hun verkopers nodig om te slagen: 1. Mental Abilities2. Friendliness3. Persuasiveness4. Flexibele Na ongeveer Regels & Procedures5. Optimism6. Verlangen naar Make Lots of Money7. Verlangen naar Control Sales SituationsINTERVIEWING MADE enorm EASIERWith de baan talenten lijst, maak een aangepaste interview gids vorm. Dit helpt u bij het verrichten van een inzichtelijke interview. Het omvat deze onderdelen, zoals weergegeven in de begeleidende voorbeeld: Job-gerelateerde talenten, zoals vriendelijkheid en de wens om Veel MoneyPlace to Make invoegen testscores, bijvoorbeeld scores op de Forecaster? Geld proef's Motivatie scaleActions te kijken in het interview. Voorbeeld: hunkert betalen in verband met zijn / haar productivityQuestions te vragen. Voorbeeld: "Wat bezielt u doen een goede job? "Nota nemen spaceRatings: positieve beoordeling, matig cijfer, & negatief ratingThe begeleidende voorbeeld laat zien hoe het interview gids vorm sectie voor een van de zeven talenten beroep: Desire To Make Lots of Geld .------------------------------------------------ ------- Voorbeeld: Sectie Interview Gids FormDESIRE TE MAKEN Lots of Money ___ Score op Forecaster? "test's Money Motivatie" scale = _____Note: Benchmark scores op Forecaster? test: 7 - 11 = Positieve Rating___ Enthousiast over het verdienen van commissies of incentive pay___ hunkert betalen in verband met zijn / haar productiviteit "Als je werk elke dag, wat ingrediënt van je werk dat u zich het meest enthousiast over? "" Wat bezielt je om een goed werk doen? "Beoordeling: __ positief rating__ matig rating__ negatieve beoordeling ---------------------- ------------------------------------- OPEN PANDORA'S BOXYour doel is om vragen te stellen die kracht de aanvrager te onthullen hoe hij of zij zou uitvoeren op-de-job.But, de meeste interviewers vragen te stellen die ontlokken weinig moeite waard informatie. Waarom? De meeste interviewers vragen closed-end-vragen, zoals "Heb je je vorige baan?" of "Kan je creatief problemen op te lossen?" Elke aanvrager met een IQ boven kamertemperatuur kent de 'juiste' antwoord op closed-end vragen. Bijvoorbeeld, als je vraagt, "Kan je creatief problemen op te lossen?", Zullen de aanvragers antwoord "Ja"? ook al hebben zij de creativiteit van een dode insecten. Gesloten vragen beginnen met woorden als "Do", "kunnen", "zouden" of "Is." In tegenstelling, geschoolde interviewers vragen open vragen. Open vragen geven niet weg de 'juiste' antwoorden. Plus, ze kracht aanvragers te onthullen hun gedachten, gevoelens, doelen en ervaringen. Dat sappige informatie kan de interviewer te voorspellen wanneer de aanvrager kan slagen indien gehuurd. Open vragen beginnen met 'hoe' "Wat," Beschrijf, "en" Tell me. "SECRET TIPFew managers weten het bewijst beste voor twee personen tegelijkertijd interviewen elke aanvrager. Dit verhoogt de kans op het maken van nauwkeurige voorspellingen over de aanvrager. Een interviewer vraagt 99% van de vragen, terwijl de tweede interviewer aantekeningen neemt het interview gids formulier. Zowel interviewers bespreken de aanvrager na het interview. U wordt verbaasd over hoe deze aanpak verbetert interview results.2 manieren om het BESTWhen je koopt dure kleding, HUUR zoals een boete jurk of pak, neemt u het naar een kleermaker die maakt de kleding passen perfect. Hetzelfde geldt ook wanneer u huren medewerkers. U verhoogt uw kansen voor het huren winnaars van maat afstemmen van uw twee belangrijkste voorspelling methoden: (1) tests en (2) interviews.First, doe een test "benchmarking studie" op gedrag tests en mentale tests door het hebben van uw superster werknemers nemen het gedrag tests en mentale vaardigheden testen. Bijvoorbeeld, in te huren winstgevend verkopers, eerst uw superster verkopers nemen de tests. Hun scores zijn "benchmarks" die u vergelijken met test verzoekers scores.Second, ontwikkelen een aangepaste interview gids formulier voor elke job. Als je verkopers zijn huren, aanpassen van het interview gids vorm voor de verkoper van uw bedrijf werk. Interviewers gebruik van het formulier om vragen te stellen, nota's nemen, en link test scores te interviewen observations.Remember: onderzoek bewijst dat je waarschijnlijk niet de beste te huren als u alleen interview aanvragers. Dus, pas uw tests en interviews en? belangrijkst? Alleen huren aanvragers die een hoge rente op uw interviews en tests.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © Copyright 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., is een landelijk bekende expert op het gebied huren, professionele spreker, en voorzitter van de Mercer Group, Inc Veel bedrijven maken gebruik van zijn capaciteiten & Gedrag Forecaster? Test om te testen baan aanvragers, kunt u op http://www.MercerSystems.comDr. Mercer auteur van 5 boeken, waaronder, Huur de Best - & Vermijd de rest? En ook het draaien van uw afdeling Human Resources in een profit center?. U kunt zich abonneren
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
