Werknemers - behandelen ze de manier waarop ze verwachten te worden behandeld
Wanneer u te maken met een van je team wie er om u te klagen, in plaats van negatief waardoor uw programma's over te nemen, krijg je denken aan versnelling en proberen de situatie te zien zoals ze het zien. Jij hoeven niet noodzakelijkerwijs overeen te komen met hen, maar misschien kunt inleven met hun punt van view.The succesvolle manager denkt over de mensen die ze hebben te maken met, is gevoelig voor hoe ze dingen zien en weet dat zij zouden anders te denken dan zij do.Let Ik geef u een voorbeeld geven: Ik heb altijd al een ding over goede tijdwaarneming, het is iets dat is geprogrammeerd in mijn hersenen. Als u akkoord gaat om me te ontmoeten om 8.30 in de ochtend, Ik zal er om 8.20, ik zal altijd mijn uiterste best doen op time.So Vroeger was ik boos toen een lid van mijn team zou te laat opdagen voor een vergadering of een afspraak met mij. Toen ik boos ik gestrest raken en uiteindelijk zei iets dat ik later spijt van. Daarom heb ik geleerd om te beginnen nadenken over de situatie en proberen het te zien vanuit hun standpunt, en niet laat mijn programmering lopen mijn brain.That betekent niet zeggen dat ik genegeerd de vertraging of niets over, ik dacht heel zorgvuldig over wat ik wilde zeggen en sprak met de medewerker over hoe we dit zouden oplossen situation.The over dit punt is - ik ben niet bereid toe te staan dat gedrag teamlid te lopen mijn gedachten. Boos en benadrukt is niet goed voor onze gezondheid en het is niet een productieve manier om onze team.We motiveren de hele wereld te zien op een andere manier op basis van onze cultuur en hoe we werden opgevoed. Het is dus heel belangrijk om dit te begrijpen, vooral wanneer u uw mensen feedback zij het goed of bad.Last jaar bracht ik enkele weken in een bepaald hotel lopen seminars en ik begon te krijgen te weten een aantal van de medewerkers. Op een dag merkte ik dat Carol de conferentie manager was genoemd werknemer van de maand en haar foto werd getoond in de receptie. Toen ik feliciteert haar met deze eer ik een beetje verbaasd over haar reactie - "Ik haat het, ik ben zo beschaamd, 'zei ze complained.Carol niet graag de aandacht die ze kreeg en als gevolg heeft deze erkenning door haar manager haar niet te motiveren. Een ander lid van het team zou kunnen zien dit helemaal anders en beschouwen het als een grote honour.If heb je goede verstandhouding met uw mensen dan word je gevoelig voor hoe ze dingen zien. De succesvolle ondernemer Ze verwachten te worden behandeld. "Ontdek hoe u meer omzet kunt genereren door het motiveren van uw team! Alan Fairweather is de auteur van" Hoe meer omzet halen door mensen te motiveren Uw Team "Dit boek is vol met praktische dingen die je kunt doen om het beste uit uw mensen. Klik hier nu http://www.howtogetmoresales.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
