Prestaties verwachtingen - 5 tips en 5 vragen
Mensen willen meer inzicht krijgen in hun rol - zij willen goed doen! Dus door duidelijk, echt duidelijk zijn over wat er van hen verwacht wordt, maakt een enorm groot verschil! En dat verbetert de prestaties, alsook het opslaan van je tijd achter anderen rond te leveren wat u want.5 TipsBe Clear - uw mensen moeten weten wat ze doen, zowel in termen van maatregelen en de normen die u verwacht. Door echt duidelijk, het controleren van het begrip en na het schriftelijke vaststelling maakt een groot difference.Have Geduld - accepteren dat de mensen zullen willen uitdaging uw uitleg en dat is het uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat ze begrijpen. Hen in staat stellen, inderdaad hen aanmoedigen om terug te komen met questions.Keep in Touch - door de aanleg van grote relaties met al uw mensen, open je een deur die hen helpt bij het vinden van een betere helderheid van uw verwachtingen van hen. Help dat happen.Fine Tune - vooral wanneer er nieuwe functies komen, kan er een noodzaak om te gaan zitten met de individuele en verfijnen verantwoordelijkheden. Dit betekent niet verzwakken, meer aan te tonen dat er een wil is, aan beide zijden te maken work.Encourage anderen - door het instellen van een groot voorbeeld, anderen in uw organisatie zal nemen aan boord en er is een gelegenheid om het leren en aan te moedigen nieuwe vaardigheden en development.5 QuestionsHow veel van uw mensen hebben duidelijk Performance Verwachtingen? Welk percentage van deze mensen heb je gesproken over hun begrip van deze verwachtingen en de standaard van levering u verwachten? Wanneer is de laatste keer dat u geraffineerde de prestaties verwachtingen van iemand in uw team? Hoe beoordeelt u de normen van de activiteit levering organisaties die voldoen aan de eisen? Hoe heb je gedeelde u de Performance Verwachtingen van jezelf, met je mensen? Met dit niveau van duidelijkheid over Performance Verwachtingen, door samen te werken wordt een snip en je hebt veel minder timewasting najagen van individuele prestaties. En algemeen, uw bedrijf / organisatorische prestaties zullen soar.Copyright 2005 Martin Haworth is een Business and Management Coach. Hij werkt de hele wereld, voornamelijk via de telefoon, met kleine ondernemers, managers en corporate leiders. Hij heeft honderden hints, tips en ideeën op zijn website, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Noot voor de redactie. Voel je vrij om gebruik te maken van dit artikel, waar je denkt dat het zou kunnen zijn van de waarde - zou het goed als je kan ook een live band) ... helpen u te helpen uw mensen te helpen uw bedrijf groeien ...
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
