Tales from the corporate Frontlines: het vinden van de perfecte balans
Dit artikel heeft betrekking op de work / life balance competentie, die onderzoekt hoe uw personeel voelt met betrekking tot de balans tussen werk en prive-leven. Het onderzoekt zaken als prioriteit van de familie en uur op de baan, ook die in deze competentie. Organisaties die genieten van een hoge tevredenheid niveau op dit gebied zal normaliter vertonen een laag ziekteverzuim en een hogere werknemersbehoud ervaring. Evaluatie van deze competentie is behulpzaam bij het begrijpen van problemen met betrekking tot een personeelsbestand dat gewoonlijk late of van het werk afwezig. Dit artikel, vinden van de perfecte balans, is onderdeel van de compilatie AlphaMeasure's, Tales from the Corporate Frontlinies. Het illustreert hoe een werknemer zich ontwikkelende leven omstandigheden verplicht hem om een aantal veranderingen in de loopbaan om een gezonde balans tussen de eisen van het werk van maken en het bereiken van persoonlijke of gezinsleven. Anoniem Submission Toen ik afgestudeerd aan de universiteit en landde mijn eerste baan binnen een maand, ik begrijpelijkerwijs was uitgelaten. Dit was mijn droom baan, bij een bedrijf was ik vertrouwd met die bood volop gelegenheid voor groei en het succes voor een ambitieuze Sales Associate. Ik was meer dan ambitieus. Ik werkte 12 uur dag routinematig, opgepotte mijn vakantie tijd en zieke dagen. Ik geopereerd aan een levensfilosofie die vereist veel van hard werken aanvankelijk, in de veronderstelling dat wanneer ik klaar was voor het huwelijk, gezin, huis, enz. Het zou allemaal automatisch. Mijn gezin is klein en ver weg, dus ik vrij veel kan mijn tijd besteden aan het werk zonder conflict. Toen ontmoette ik een meisje, werd ingeschakeld. Plotseling realiseerde ik me dat mijn fiancÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ Ã,  © misschien niet mijn twaalf uur per dag en afwezige weekend waarderen. Ze had de opvang tot nu toe, maar hoe lang zou het duren? Ze was een carrière persoon, maar werkte een strikte 9 tot 5 met zeer incidenteel overwerk. Op een dag vroeg ze of mijn drukke agenda zal blijven nadat we getrouwd waren. Ik kon vertellen van haar toon van de stem dat het niet zou doen. De eerste om te gaan was het weekend werken. Ik verloor een paar rekeningen en de bijgevoegde commissies. Geen probleem. Mijn nieuwe vrouw maakte een goed salaris, zodat het niet veel uit. Als ik loslaten van 3 avonden per week, wenkbrauwen rond het kantoor begon te verhogen. Mijn salaris gleed van stellaire aan gewone, en mijn baas was klaar om een aantal van mijn beste rekeningen overdracht aan werknemers die bereid waren mijn voormalige schema werken. Mijn vrouw stelde ik een nieuwe onderneming. Ik was eerst terughoudend, maar we hadden de toekomst - het kopen van een huis, het betalen voor kinderen en universiteit, de voorbereiding op de pensionering, te denken. Dus ik zocht. Binnen het jaar vond ik een nieuwe positie met een meer familie georiënteerde onderneming. De commissie structuur vereist slechts minimale overuren, en er zijn opties zoals flex tijd, kinderopvang spaarrekeningen, pensioen-programma's, en andere voordelen beschikbaar. We plan om een gezin te starten volgend jaar. Ik ontdekte dat het saldo van de loopbaan / persoonlijke leven belangrijk is, en ik moet werken voor het soort bedrijf dat mijn levensstijl ondersteunt, zodat ik ben in staat om dat evenwicht te handhaven. De verandering was moeilijk, maar het was de moeite waard. -------------------------------------------------- ----------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - Alle rechten voorbehouden Deze artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat wordt gepubliceerd in zijn geheel, includesthe auteur bio-informatie, en alle links actief blijven. -------------------------------------------------- ----------- maatregel. Report. Verbeter uw organisatie met AlphaMeasure werknemer surveys.Josh Greenberg is voorzitter van AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure biedt organisaties van elke omvang een krachtige web-gebaseerde methode voor het meten van werknemer tevredenheid, de bepaling van betrokkenheid van medewerkers, en het vergroten werknemer retention.Launch uw betrokkenheid van medewerkers enquête met AlphaMeasure.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
