Vijf manieren om over het hoofd gezien winnaars huren
Hier is een waar gebeurd verhaal. Mijn tandarts heeft een "klinische" evaluatie van mijn tanden. Dat is zijn fantasie manier om te zeggen hij keek in mijn mond en speelde op mijn tanden met zijn eigen twee ogen. Hij vond geen gaatjes in zijn "klinische" evaluatie. Ik voelde me blij en opgelucht! Maar toen nam hij snel een x-ray. Lo-&-zie, de x-ray onmiddellijk zag een holte verstoppen onder een van mijn vullingen! Met andere woorden, wat je ziet is niet altijd alles wat je krijgt! Een objectieve x-ray vonden een veel belangrijker informatie dan een zeer eye.Likewise opgeleid, sommige aanvragers tegenkomen boete in een sollicitatiegesprek. Maar, ze dan overgaan tot flop nadat je ze op de loonlijst. In feite, grote hoeveelheden van het onderzoek blijken de meeste interviewers niet slecht in het voorspellen hoe een aanvrager zal doen, als hired.So van cruciaal belang is voor een manager om speciale "x-stralen gebruikt" om mogelijke problemen ter plaatse loer binnen een kandidaat? ook ontdekken vaardigheden en talenten die voordelig zal blijken on-the-job. Hier zijn vijf prachtige "x-ray" methoden die u meteen kunt gebruiken om u te helpen huren hoog presteren? en verblijf weg underachievers.1. Pre-employment TestsResearch blijkt dat de aangepaste tests zijn de beste manier om nauwkeurig te voorspellen on-the-job performance. U kunt drie soorten tests: A. Gedrag testen? evalueren interpersoonlijke vaardigheden, persoonlijkheid, en motivationsB. Vermogens testen? voorspellen denkkracht het oplossen van problemen, woordenschat, rekenen, grammatica en afhandeling van kleine detailsC. Karakter testen? op te sporen een "slechte appel "die heeft een slechte werkethiek of kan stealTests kan worden gegeven in papier-&-boekjes potlood test of op het internet. Belangrijk is alleen gebruik maken van tests ontworpen voor pre-employment assessments.Customize tests u gebruik door doen van een "benchmarking studie" om uit te vinden hoe je een zeer productieve, lage omzet werknemers typisch score. Vervolgens kunt u snel vergelijken test verzoekers 'scores tegen de scores van uw meest productieve werknemers. Natuurlijk kan je laten zien voorkeur voor kandidaten die gast als je winners.2. Onthoud Een TruismWhen ik mijn toespraak te leveren of seminar over Huur de Best - & Vermijd de rest?, Heb ik altijd wijzen: Whatever zie je het gedrag van de aanvrager tijdens de screening proces is waarschijnlijk de beste gedrag dat u ooit zult zien van die persoon! U zeker getuige geweest van dit truism.Let 's zeggen u wilt een hoge-energie huur persoon. Kandidaat A blijft zeer hoge energie tijdens uw gehele screening proces, inclusief alle diepte-interviews. Kandidaat B begint interviews hoge-energie (een goed teken), maar daarna werkt steeds uitgelekt als interviews gaan op (een slecht teken). Kandidaat A is veel meer kans op hoge-energie on-the-job dan Kandidaat B. Verwacht niet dat de kandidaat-B plotseling ontploffen met energie als je huren dat person.3. Verwijzingen van Uw Beste EmployeesWinners hangen rond met winnaars. Losers hangen rond met verliezers. Uw beste medewerkers waarschijnlijk hangen rond met hoge presteren. Vraag deze werknemers te verwijzen applicants.4. Bio-dataI'm niet verwijzen naar DNA. In plaats daarvan, bio-gegevens biografische gegevens. Hier is hoe te profiteren van bio-data. Pak de bestanden op uw superster medewerkers. Zoek naar gemeenschappelijke werk-gerelateerde ervaringen of onderwijs dat de meeste van hen have.For bijvoorbeeld een bedrijf waar ik wilde geraadpleegd om te huren verkopers om een dienst te verkopen (niet een product). Bij de behandeling van bio-gegevens van superster verkopers van het bedrijf, vonden we de goed presterende verkopers hadden gewerkt verkopen van diensten. De meeste verkopers presteren van het bedrijf werkte in de verkoop, ook. Maar de onderpresteerders verkochte producten, niet services.Interestingly, hetzelfde bedrijf ontdekte ook de meeste van haar superster verkopers werkte McDonald's voor zes maanden of langer op de middelbare school of hogeschool. Hieruit bleek een belang in het bedienen van klanten (na alles, dat is wat McDonald's benadrukt), vermeerderd met stick-to-tievermogen (gedurende zes maanden of meer in een doorgaans hoge omzet-baan). Dus, begin te graven in je bio-gegevens schatten in werknemers files.5. RJPRJP staat voor realistische baan preview. Om een RJP doen, (a) show aanvragers precies wat ze zullen doen over-the-job als je ze huren, (b) laat de aanvragers over nadenken voor 24 uur, en (c), dan aanvragers vragen of ze willen de baan te nemen. Onderzoek toont aan werkgevers die uitvoerige RJPs krijgen twee resultaten: A. minder werknemers instemmen met de jobaanbieding B. aanvragers die instemmen met de baan af zijn minder waarschijnlijk turnoverImportantly, een RJP moet worden super-realistisch. Bijvoorbeeld, geraadpleegd ik een band bedrijf. Het had grote moeite om mensen aan het werk in "vagevuur"? een verschrikkelijk hete ruimte waar warme, net gemaakt banden werden verplaatst op de band mallen. Iedereen die werkte in het "vagevuur" kamer de hele dag bedekt met zweet en dikke witte stof. Geen wonder de meeste mensen stoppen met die baan na korte tijd, ik aanbevolen gebruik RJPs. Het bedrijf bezorgd, "De aanvrager niet zal nemen die baan als ze weten veel over het!" Ik zei: laten we proberen RJP anyway. En ja hoor, na het zien van dit vreselijk warm en stoffig werk, slechts een klein percentage van de aanvragers nam de baan. Maar degenen die wel een lange tijd verbleef. Opmerking: Het waren mensen die duidelijk gehandeld "vreemd" en genoot van het gevoel warm en Sticky hele dag! Do It NowIf Herinnert u zich deze punten kunt u huren het beste? en de winst van het: A. wat je ziet is niet alles wat je krijgt? maar het is het beste wat je zult Seeb. gebruik aangepaste tests, omdat tests baan voorspellen succes beter dan andere methodsC. profiteren van voorspellers recht onder je neus, met inbegrip van verwijzingen van winnaars, bio-data, en RJPsImportantly, kunt u beginnen met deze kostbare methoden vandaag, zodat u meteen start huren à ¢ de best.ÃƒÆ 'â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © Copyright 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., is Amerika's Huur de Best Expert?. Dr Mercer auteur van 5 boeken, waaronder "Huur van de Best - Vermijd & de Rest? "En ook" Turning uw HR-afdeling in een profit center?. "Veel bedrijven huren productieve werknemers met (a) de test creëerde hij?" Vaardigheden & Gedrag Forecaster? Test? en (b) zijn 7-Step Huur de Best "System"?. U kunt (1) een gratis abonnement krijgen voor het beheer van zijn e-nieuwsbrief op http://www.MercerSystems.com of (2) contact met hem op (847) 382-0690.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
