Business & familie veiligheid en gezondheid rating
Voor een goede reden, vrijwel iedere poging in het leven wordt beoordeeld. I've seen beoordelingen over wie of wat is # 1 in het bedrijfsleven, de industrie, NFL, NBA, MLB, persoon van de eeuw, atleet van de eeuw, technologie, restaurants, universiteit, buurten, reisdoel, de beste zoekt, beste film, beste boek, enz. Het is niet te stoppen. In feite zijn er meerdere beoordelingen voor dezelfde # 1 ter plaatse, omdat de waarde van verschillende systemen. Natuurlijk, ieder van ons heeft onze onafhankelijke beoordeling om te zien of het is in overleg met de massa's, de deskundigen of de promotionele efforts.Here 's een rating heb ik niet gezien dat geldt voor het bedrijfsleven en de familie. Wat is de veiligheid en de gezondheid van de rating van uw bedrijf en gezin? Om dit verder, hoe uw bedrijf en gezin in respect voor anderen voor verbetering? Het kan worden gescheiden door een groot aantal categorieën. Mijn punt is, met een hoge veiligheid en gezondheid op alle niveaus goede doelen worden mogelijk gemaakt. Daarom, de veiligheid en de gezondheid moet worden rated.I weten verscheidene medewerkers die zijn drastische maatregelen (ontslag) om een persoonlijke of familiale problemen omdat ze niet het gevoel comfortabel en vertrouwen van de werkgever zou helpen bij het oplossen van het probleem. Geval, een familielid werd ziek en de werkgever en de werknemer nog niet besproken werk oplossingen tijdens deze moeilijke periode. Mogelijke oplossingen had kunnen praten door middel van deze situatie, het werken vanuit een kantoor aan huis, werkt part time, uitgebreid de tijd af, of het nemen van een verlof. Geval twee, een medewerker werd erg ziek, omdat voor de jaren ontving hij speciale erkenning, maar werd niet bevorderd. Er leek geen bekend proces in de plaats zijn loopbaan te sturen en te zorgen voor succes. Geval drie, een pas de man ging naar buiten West voor een een jaar taaktoewijzing, en ze wilden te gaan met hem. De werknemer was in staat om te praten met haar werkgever en het werk van West voor een jaar, terwijl het leven met haar man. De werkgever verstrekt de essentials voor haar doen haar baan op afstand. In twee van de gevallen een gezondheidsprobleem uitgesloten een werkgever en een werknemer van mogelijkheden vanwege vermeende ideale werkgever en werknemer relatie. Een werkgever en een werknemer verloor een "goede samenwerking". In geval drie, de werknemer werkt nog steeds voor de werkgever jaar later. Als er een gebied van veiligheid en gezondheid rating, alle drie gevallen kan een goede gelegenheid zijn voor de ontwikkeling van loyaliteit en toon de werkgever cares.What 's het niveau van uw veiligheid en gezondheid (individuele (s), bedrijf, vereniging, organisatie, enz.)? Beschouw deze statistieken (gebruik van 0 tot 10 (beste) of 100% (beste) rating voor elk) en totaal:? Ben je je samen met anderen ontwikkelen / groeien relaties en nog meer goed? Bent u met plezier? Weet u de medische gezondheid van elk individu in uw bedrijf en gezin? Bent u op de bevordering van de werknemers? Bent u het genereren van echte enthousiasme voor iedere werknemer? Doen medewerkers en klanten tonen enthousiasme? Heb medewerkers weten de gezondheid van elkaar op het werk te steunen? Bent u het opzetten van (positieve stimulering, opleiding / opvoeding) collega's en klanten voor meer succes? Als de totale gemiddelde niet gelijk is aan 10 of 100%, dan is er behoefte aan verbetering. Diversifiëren (probeer iets nieuws) stimuleren van werknemers om op te treden bij een nieuwe beste level.Improve uw bedrijf en gezin veiligheid en gezondheid rating naar een nieuw niveau. U bent mogelijk leven voor altijd en u zult kunnen worden met familie, vrienden, doen goed werk, zetten nieuwe belangen, en helpen iemand bereiken vergelijkbaar succes. Bel of e-mail mij valideren hoe deze beoordeling van invloed is op uw bedrijf en family.Raju Gavurla, voorzitter van LiiiVEN?, Inc is een Motivationele Speaker en Business Development & Groei Consultant. Opdrachtgever modulaire aanpak programma's op motivatie, communicatie, en geestelijke gezondheid u helpen bij het verwezenlijken van uw professionele en persoonlijke doelen. Contact met hem op 404.918.7366, e-mail raju.gavurla @ liiiven.com of bezoek http://www.liiiven.com. Copyright 2005 LiiiVEN?, Alle rechten voorbehouden. Dubbel werk geheel of gedeeltelijk moet dit hele Naamsvermelding.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
