Tales from the corporate Frontlines: de verantwoordelijkheid voor werkzekerheid
Dit artikel heeft betrekking op de werkzekerheid competentie, algemeen geëvalueerd in enquêtes medewerkertevredenheid. Deze competentie evalueert hoe uw medewerkers hun baan oog veiligheid binnen uw organisatie. In de huidige vaak vluchtige of voorwaardelijke arbeidsmarkt, is het van cruciaal belang om het niveau van de beveiliging van uw medewerkers voelen over het handhaven van hun werk te begrijpen. Studies tonen aan dat werknemers die zich niet veilig voelen in hun baan zijn minder waarschijnlijk worden gepleegd om de beste helpen klanten. Evaluatie van deze competentie kan vooral nuttig zijn als uw organisatie heeft geleden onder de recente ontslagen of firings.This korte verhaal, De verantwoordelijkheid voor de werkzekerheid, is onderdeel van compilatie AlphaMeasure's, Tales from the Corporate Frontlines. Het vertelt het verhaal van twee werknemers met twee totaal verschillende ideeën over wat te verwachten van hun bedrijf in termen van werkgelegenheid security.Anonymous Submission: Ons bedrijf was net klaar met de tweede ronde van ontslagen in een jaar. De stemming in het hele gebouw was deprimerend. Verscheidene van de getroffen werknemers waren lang timers. Ik wist dat ze goed, had gefeest met hen op sociale gelegenheden en speelde met hen op de team.I bedrijf softbal besloten om ze te bezoeken, om afscheid te nemen en veel geluk. Niet een gelukkig taak, maar een die ik voelde me gedwongen om uit te doen van een gevoel van loyaliteit, en een kleine hoeveelheid van een overlevings guilt.First, getiteld ik voor kantoor Mike's. Ik merkte dat hij verpakking. Hij boog zich over een doos te staren zwijgend op de inhoud. Hij keek me met verdriet, angst en verwarring. Zoals ik stond naast hem, Mike vertelde me hoe geschokt hij was dat hij had gekozen. Altijd een model werknemer, met tonnen van kennis en talent, hij had nooit gedacht dat dit zou gebeuren. Hij was niet bitter of boos, maar kon het niet helpen zich af te vragen wat hij had gedaan wrong.I wist niet wat te zeggen, behalve dat ik zeker was dat er niets - deze dingen moesten worden willekeurig gesprek ... ben onhandig, en ik wenste hem geluk en verplaatst on.When Ik bereikte kantoor Rick's zag het er anders uit. Zijn persoonlijke bezittingen waren al ingepakt. Hij glimlachte naar me en vroeg of ik tijd had om te zitten. Ik bood mijn spijt. Rick keek me aan, heldere ogen en kalm. Hij vertelde dat het in orde was, echt. Een deur sluit, een ander geopend. De wereld en de economie verandert zo snel ... hoe kan het even welke baan eeuwig? Rick was niet bang, vertelde hij me, omdat hij vertrouwen in de vaardigheden die hij had gebouwd terwijl het werken bij het bedrijf. Hij had genoeg gekregen van de opleiding. Rick tweemaal waren bevorderd, en hij had voltooid zijn diploma met behulp van de onderneming betaalde collegegeld Assistance Program. Hij voelde er vertrouwen in dat zijn volgende carrièrestap zou een stap omhoog. Hij begreep dat het ontslag was niet zijn schuld, het was slechts een onvermijdelijke zakelijke beslissing. Hij gewaardeerd alle steun en veiligheid van het bedrijf had gezorgd voor tien jaar, en gebruikte het om zijn vertrouwen in zijn eigen abilities.I bouwen kantoor links Rick's diep in gedachten over mijn eigen toekomst. Ik realiseerde me dat de verantwoordelijkheid voor het creëren van werkzekerheid ligt niet alleen met het bedrijf. Het is aan ons als werknemers, maar ook te bouwen aan het vertrouwen te helpen omgaan met de veranderende realiteit van de moderne workplace.This artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat is gepubliceerd in zijn geheel, inclusief de auteur bio informatie, en alle links blijven actief .-------------------------------------------- ----------------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - Alle rechten voorbehouden Dit artikel kan worden herdrukt, voorwaarde dat wordt gepubliceerd in zijn geheel, includesthe auteur bio-informatie, en alle links actief blijven. -------------------------------------------------- ----------- maatregel. Report. Verbeter uw organisatie met AlphaMeasure werknemer surveys.Josh Greenberg is voorzitter van AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure biedt organisaties van elke omvang een krachtige web-gebaseerde methode voor het meten van tevredenheid van de medewerkers, het bepalen van werknemer betrokkenheid, en het vergroten werknemer retention.Launch uw medewerker tevredenheidsonderzoek met AlphaMeasure.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
