Outsourcing probleem analyse
Als HR-professional, u hebt verantwoordelijkheden in verschillende grote gebieden die een aanzienlijke impact hebben op uw bedrijf de onderste regel, die rechtstreeks bijdraagt tot de corporate rendement op investeringen. De uitbesteding keuzes u maakt zijn beslissing kritische punten die invloed hebben op zowel uw werkgever en de HR-gemeenschap in het algemeen. Wij erkennen dat u wilt en nodig voor het maken van weloverwogen keuzes, en wij kunnen help.The volgende probleem analyse verkent nieuwe strategieën in de menselijke resources.Increased werkdruk als gevolg van gouvernementele eisen, budgettaire bezuinigingen, winstgevendheid en operationele marges noodzaak vereisen dat HR-professionals meer doen met afnemende middelen. Bij het naderen van deze uitdaging, analyseren we een aantal keuzes. Afhankelijk van de cultuur van uw bedrijf, kunt u overwegen een of alle van de volgende: werken nachten en weekendscreating en het inhuren van een nieuwe positionoutsourcing een functie of grote projectdirectly contracten met een onafhankelijke professionele collega: Outsourced professionele employeeProblem AnalysisMany keer per dag kunt komen tot een besluit en kiezen welke prioriteiten je tijd en aandacht. Aanvaarding van de toegevoegde verantwoording in uw HR-afdeling en bloeiende met uw almaar toenemende werkdruk gedetailleerde analyse van uw besluit points.Working nachten en weekendsEvery HR professional waard zijn of haar salaris wordt ingedrukt voor tijd. Workweeks variërend van 55 tot 60 uur zijn gemeengoed. Je hebt vastgesteld dat je al bezig slim en hard te houden met de huidige de zakelijke behoeften. Uw human resource carrière overgang van een hands-on tactische positie op het bedrijf een strategische rol in de HR-afdeling. Aangezien de concurrentie voor kapitaal intensiveert, hoe zal uw besluit tot uitbesteden vertalen naar uw bedrijf de onderste regel? maken en het huren van een nieuwe positionG & A bezuinigingen betekenen dat er geen budget voor nieuwe aanwervingen dit jaar. De termijn verhuur vriezer heeft een comeback na bijna tien jaar in winterslaap. U hoeft niet meer te vullen vacatures als ze zich voordoen, en deze trend kunnen blijven voor de nabije toekomst. In feite, je misschien wel gescheiden iemand met wie u nauw samengewerkt. Hoe zult u meer resultaat met minder? Outsourcing een functie of grote projectSpeak tot tien bedrijven, en tien HR-managers zullen uitbesteden anders. Kleine of middelgrote bedrijven vaak gebruik van een enkele bron uitbesteden van activiteiten zoals loonadministratie of voordelen. Fortune 500 bedrijven zijn verhuisd naar de uitbesteding van alle transactionele en tactische praktijken. Zeven, acht en negen cijfers contracten in de vorm van uitgebreide oplossingen zijn fors gestegen in de afgelopen jaren. Eenmaal ingesteld in beweging, Fortune 500 outsourcing overeenkomsten hebben vaak een houdbaarheid van vijf of meer jaren. De definities werkgevers gebruik te kwantificeren succesvol uitbesteding zijn afhankelijk van de doelen en doelstellingen bij het begin van elke betrokkenheid en ze lopen sterk uiteen. Hoe gaat u bepalen of en wanneer uitbesteding voldoet aan uw behoeften? Direct aanbestedende met een onafhankelijke professionele collega: Outsourced professionele employeeToday economie uitdagingen HR-professionals te tonen hun voorspraak van verantwoordelijk rentmeesterschap. Historisch gezien is het personeel agentschap geëvolueerd als de Amerikaanse franchise economie groeide in de jaren 1950. Door de jaren 1970, franchise-uitgebreid gebruik van voedsel tot auto's aan het personeel. Het decennium van de jaren 1990 vereist dat de franchise-en boetiek personeel agentschappen om zwaar te investeren in technologie of zinken in de mud.The roman Ivanhoe gekenmerkt soldaten die aangeboden hun lansen voor een koning als vrije lansen. Vandaag de e-commerce en groeimedia technologieën, draadloos internet met DSL, en doeltreffende corporate websites met e-mail samen zorgen voor de dagelijkse instrumenten die worden gebruikt door de moderne ondernemer. Een oplossing met zowel strategische en visionaire toepassingen is het identificeren en formuleren van directe relaties met onafhankelijke HR-professionals. Hoe kan je partner en het hefboomeffect van deze instrumenten onmiddellijk? Met onderzoek, kunt u bepalen de uitbestede professionele werknemer die een oplossing op zoek naar problemen. Een enquête juli 2003 door Consultive Bron gevraagd human resources-professionals te rangschikken op het belang van de volgende drie visie en waarden competenties bezit van HR leveranciers: meetbare resultaten - Levering van oplossingen door de aanpassing van HR missie, visie en strategyCONSULTIVE - Problemen met hands-on ervaring in de sector, het creëren van een strategische alliantie aanzienlijk sterker dan een typische verkoper / leverancier relationshipHUMAN RESOURCE leiderschap -- De vermenging van zakelijke savvy, leiderschap, facilitering / coaching, strategisch perspectief, conceptueel denken, interne consulting en de materiële perspectief van de menselijke hulpbronnen in de organizationThe enquête genoemde meetbare resultaten op de top, met 77 procent van de stemmen. CONSULTIVE VAARDIGHEDEN en Human Resource LEIDERSCHAP gebonden voor de tweede place.Any freelance uitbesteed professionele werknemer kan dit en moet prioriteren hun vaardigheid vastgesteld. Bezorgdheid over de uitbestede professionele medewerker vaardigheden, de stabiliteit en de resultaten zelf kunnen oplossen door middel van een 'test drive. "Net als bij uw auto-monteur en elektricien, je verwacht consistente service van de mensen die je kent en vertrouwt. De eigenschappen tentoongesteld door elke uitbestede professionele medewerker moet van hoge kwaliteit service, eerlijke prijzen en deadlines gehaald als nodig is om maar een few.The recht uitbesteed professionele medewerker op een eerlijke en concurrerende tarief zal de innovatie in het onderwijs, de strategie, technische middelen en vaardigheden. Kiezen voor het uitbesteden en beheren van deze partnerschap en proces met succes zal u te beschermen corporate hoofdstad en aandeelhouderswaarde. Welke technologie toepassingen of transactionele verschillen uw leveranciers als een strategisch partner van keuze? John T. Mooney 2003 Alle rechten ReservedAbout De AuthorFocused uitsluitend op PERSONEELSOPTIES BETREKKINGEN, HR COMMUNICATIENETWERKEN en AANWERVING PROJECTEN contact opnemen met John Mooney op (972) 355-7481 of e-mail JMooney@ConsultiveSource.com of de website van het bedrijf www.ConsultiveSource.com.I gebruik maken van uitgebreide hands-on-industrie bevoegdheden bij het oplossen van uw HR-uitdagingen. Het ondersteunen van kleine, middelgrote of grote menselijke hulpbron projecten
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
