Geef jezelf een baas? dag cadeau
Word een betere baas en profiteren van de benefitsAnother interessante studie is verricht. Een die echt vangst onze aandacht. Het blijkt dat werknemers die zijn gelukkiger en behandeld, leveren betere resultaten op dan degenen die zijn ontevreden. Frontlinie en de meeste werknemers zijn ontevreden en zoekt elders work.No, moet het niet verbazen ons. Maar een of andere manier wel. Het verbaast ons, want wij zijn verbijsterd dat een onderzoek moest worden gedaan om bewijzen en dat is zo duidelijk. De uitkomst van de studie moet niet zo verrassend als het feit dat het gedaan! Toen we terug van dat, dan mag het verbaast ons, omdat we er niet bewust van zijn dat de meeste frontlinie stafleden zijn niet gelukkig en zij niet het gevoel dat zij worden behandeld op work.Ugh! Dit moet ons naar onszelf kijken als wij managers. Maar we geven onszelf een pauze? We niet het slechte jongen! Ik denk dat ik weten waarom en hoe dit happens.The standpunt enigszins verandert ons of we weten het of niet! Mijn eigen onderzoek, en mijn werk met duizenden frontlinie toezichthouders, lood mij te geloven dat er een duidelijk en eenvoudig antwoord: Wij worden dus verbruikt met het standpunt, verliezen we de 'persoon' wij denken en weten ons te zijn. Dit is jammer, want het was waarschijnlijk dat innemend persoon die je ons deze hogere positie! De fun-loving, spontaan, lachend persoon denk dat we onszelf als, heeft morphed in een ernstige, ongenaakbare, afgeleid, waanzinnige baas, toegespitst op de eisen van de positie, verliest de persoon die we waren vergeten en de mensen die voor ons werken. Het moment concentreren wij ons op het werk en het uiteindelijke product en niet de mensen die de productie van dat product, we de 'positie' en laat achter de persoon die betrekking heeft op anderen op een persoonlijke niveau. We willen om succesvol te zijn en hebben een goede baan. We denken dat het nemen van het werk zo serieus is onderdeel van het pakket. Oooops. Big mistake.This serieuze benadering van de situatie niet alleen negatieve gevolgen voor onze werknemers, maar ons, eveneens. Wanneer bereiken we een toxische niveau van "positie", is het meestal pijnlijk: we voelen begrepen, overdonderd, crisis-oriented, overbevissing benadrukt en we beginnen te haten ons werk, en misschien onze mede-werkers, die we kunnen hebben eerder hield. Anderen zien en beginnen ze aan de weg van ons. Deze cyclus gebeurt zo vaak dat veel toezichthouders Sluit binnen 3 jaar na de promotion.So is hier waar de resultaten van de studie komt inch Toezichthouders moeten zich herinneren dat er geen kwestie wat werk dat ze denken dat ze in, ze zijn echt in 'Human Services'. Maakt niet uit wat het bedrijf doet: widgets maken, produceren soft-of hardware, te verkopen via de telefoon; eenmaal je een frontlinie promotor uw prioriteit moet zijn de mensen die verantwoordelijk zijn voor u, want het is de mens die de productie van het eindproduct. Het werk of het uiteindelijke product is niet langer uw prioriteit. Nee werk is gedaan en als de mensen zijn niet gelukkig doet. Dus niet verliest je 'persoon' naar het 'standpunt'. En hier moeten we eraan herinnerd waarom mensen verlaten hun baan (van deze, uit de zoveelste studie). De meeste mensen vertrekken omdat ze zie hun supervisor als een eikel, en ten tweede het verlaten omdat ze niet het gevoel erkend, herkend en gewaardeerd. We kunnen opnieuw de 'persoon' bekend te worden getalenteerde, graag en daarom bevorderd, door herinnering aan het belang van de mensen die het werk doen. Stop de vicieuze cirkel. Lighten up! Lachten. Bezoek. Veel plezier. Het is een win-win situatie! Over De AuthorLinda Lapointe, MRA, is auteur van The New toezichthouder, die heeft geleerd duizenden succesvolle toezichthoudende technieken. Zie deel twee van dit artikel, koop het boek, en aanmelden voor Linda is GRATIS E-Tools Nieuws op www.thenewsupervisor.com; soseniors@yahoo.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
