Het kiezen van de juiste corporate training
Volgens een Gallup Poll, 80 procent van de werknemers zei de beschikbaarheid van het bedrijf gesponsorde trainingsprogramma's een factor was om te beslissen of een nieuwe baan te aanvaarden of stok met een huidige. En toch is het Bureau van Labor Statistics zegt dat het gemiddelde aantal uren formele opleiding per werknemer per jaar slechts 10.7.More bedrijven beginnen te beseffen dat het slim om te investeren in opleiding, maar geconfronteerd met zoveel keuzes, hoe kan een organisatie ervoor zorgen dat het om het meeste uit zijn onderwijs-investeringen? Wat heb je nodig? Training kan verschillende vormen aannemen, van het eenvoudig te moedigen abonnementen op de belangrijkste vakbladen tot de vergoeding collegegelden voor opleidingen. Voordat u besluit waar uw opleiding dollars zetten, is het van vitaal belang om een volledige beoordeling van de behoeften te doen. Hiervoor kan polling algemene medewerkers een-voor-een tijdens evaluaties of en masse via e-mail polls. Het zou zelfs kunnen betekenen klanten vragen waar ze graag zien dat uw bedrijf te verbeteren op gebieden zoals klantenservice, product innovatie, communicatie-technologie of billing.Another stuk behoeftenonderzoek weegt opleiding uitkomsten tegen grote foto-strategieën en operationele eisen. Het is relatief eenvoudig om individuele vooruitgang te evalueren, maar als het bedrijf als geheel niet een concurrentievoordeel behalen door besparing geld, het verwerken van informatie sneller, beter bedienen van de klanten, het verminderen intimidatie klachten - of wat het doel is - dan nog een opleiding methode moet worden considered.Which soort opleiding? Na de behoeften beoordeling, je dan moet analyseren welk type opleiding is het beste voor uw bedrijf. Hieronder zijn de meest voorkomende formaten opleiding en de voors en tegens van each.Online TrainingThere zijn letterlijk duizenden online opties beschikbaar: sommige betrekken wekelijkse e-mail correspondentie met een leraar, terwijl sommige zijn geautomatiseerd, set-je-eigen-tempo programs.Pros: Toegang tot de wereld-klasse instructeurs en instellingen, zonder reizen costs.Flexible planning voor deelname thuis of tijdens de lunch hours.Generally goedkoper dan traditionele klaslokaal courses.Cons: vereist zichzelf opgelegde discipline en focus.Little sociale interactie met andere studenten en teachers.Assumes een bepaald niveau van technische competence.Onsite Training door ConsultantIf veel mensen in het bedrijf moeten worden opgeleid in een keer of opleiding is voor onsite computers of apparatuur, dan is het brengen van een trainer Het Bureau kan de meest zin economisch. Deze methode werkt ook goed voor gepersonaliseerde onderwerpen, zoals toezichthoudende vaardigheden, eerlijke huren praktijken of anti-harassment.Pros: Reistijd en kosten voor werknemers negligible.Curriculum kan worden aangepast voor specifieke needs.Equipment onderneming of computers ze leren op dezelfde zijn zullen ze werken op, dus er is geen tijd verspild aan irrelevante information.Third-party trainer brengt onderwijs expertise en een niet-partijdige benadering van de classroom.Cons: Mensen kunnen het moeilijk vinden om weg te blijven van hun kantoren te lessen voor de vereiste tijd, die het doel van nederlaag training.Consultants niet vertrouwd zijn met apparatuur van uw bedrijf of computers, of u mag niet beschikken over adequate voorzieningen voor lezingen of interactieve education.Expense voor hoge-kwaliteit instructeurs is relatief high.Onsite Training door eigen onderneming ManagementMany bedrijven sturen een paar medewerkers van de opleiding, dan ze vertrouwen op deze mensen om terug te komen en de kennis uitbreiden tot het team. Of, creëren ze hun eigen cursussen en werknemers een beroep doen op geven hun wijsheid op colleagues.Pros: Minder kostbaar te zenden slechts een of twee mensen aan werknemers training.Encourages om anderen te informeren over hun expertise, vaak resulteert in een grotere bewustwording en communicatie tussen departments.Allows FaceTime en open discussie tussen colleagues.Cons: Didactische vaardigheden variëren sterk, er is een groot risico dat sommige docenten niet zal informatie well.Planning en onderwijs weg te nemen tijd van kerntaken, die kunnen hinderen algemene productivity.Employees kan zich geremd om vragen te stellen of information.Offsite klassen bij Training Center of communautaire uitdaging CollegeNearly elke grootstedelijk gebied heeft een community college dat biedt volwassene of voortgezet onderwijs klassen. Sommige steden hebben ook het leren van centra die cursussen aanbieden gedoceerd door succesvolle ondernemers of industrie gurus.Pros: Standaard agenda elk semester zorgen voor enige continuïteit in de informatie learned.Courses worden gegeven door professionals met ervaring in het bedrijfsleven en het onderwijs ability.A mengsel van on-en off-line klassen wordt vaak available.Cons: Cursussen kunnen span enkele weken, te lang om attention.Unless voorwaarden sommige werknemers 'te houden zijn niet nodig, de studenten op elk niveau kan deelnemen, waardoor de leraar aan de klas tempo voor de laagste gemeenschappelijke denominator.One-off SeminarsFor specifieke of motiverende onderwerpen, kunnen werknemers deelnemen one-shot "beroemdheid" seminars, gegeven door professionele sprekers of leidinggevenden. Verschillende non-profit en professionele organisaties ook het bezit ontwikkeling cursussen, ontworpen voor drukbezette mensen die behoefte hebben aan fine-tuning "in een area.Pros: Gemakkelijk om de kwaliteit van de presentatoren op basis van getuigenissen en verleden reviews.Poses een kans te beoordelen netwerk met het bedrijfsleven colleagues.Introduces buiten-de-company-box manieren te benaderen challenges.Cons: Sommige seminars zijn vooral ontmoetingsplaatsen voor auteurs / sprekers te verkopen boeken en andere products.One-time events stimuleren van nieuwe denken, maar tenzij werknemers handelen op hun ideeën onmiddellijk, kan er geen lange-termijn gedrag change.Degree ProgramsFor medewerkers die willen om naar het volgende niveau of hun loopbaan focus te veranderen, biedt dekking alle of een aantal credits naar een mate zorgt ervoor dat ze blijven bij hun werk als ze de kennis en vaardigheden te vergroten. Veel bedrijven eisen dat werknemers blijven het bedrijf of de terugbetaling van een deel van de college-geld als zij besluiten te vertrekken na ontvangst van de degree.Pros: moedigt medewerkers aan hun core opleiding voort te zetten en meer bijdragen tot de algemene kennis van het bedrijf base.Attracts gemotiveerde, toegewijde medewerkers die willen learn.Prompts medewerkers om te werken aan hun droom baan, het bevorderen van een gelukkiger en productiever workforce.Cons: Programma's kunnen intens zijn en kan werknemers uitlaat tot een punt dat ten koste gaat van hun on-the-job performance.Regardless van het type opleiding dat u besluit te bieden, is het belangrijk om constant feedback te verzamelen, om ervoor te zorgen dat je altijd besteding van uw geld en tijd verstandig. Misschien vindt u dat u bieden meer dan een type, dus werknemers met verschillende leerstijlen kunnen het meeste uit van de opleiding te krijgen. En vergeet niet om jezelf aanmelden-medewerkers op elk niveau kunnen profiteren! Over De AuthorJeff Turner is de Voorzitter van Praxis HR en een in Seattle gevestigde autoriteit op hoge impact human resources, organisatie-ontwikkeling en opleiding praktijken die bedrijven helpen verhogen hun winsten door te investeren in hun menselijk capital.He is op de SBA's Nationale Adviesraad, is lid van de Raad van Bestuur van de Seattle Society for Human Resources Management, en is lid van het Arbeidsrecht deel van de Washington State Bar Association.To contact Jeff, of voor meer informatie over de opleiding die productiever en slimmer werknemers, of aan te melden voor onze korte maandelijkse e-nieuwsbrieven, bezoek www.praxishr.com, e-mail naar garandeert
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
