3 tests om het beste te huren
Vraag: Wat is de gemakkelijkste, goedkoopste en snelste manier om voordelige, productieve, en eerlijke werknemers te hebben?
Antwoord: De voordelige, productieve, eerlijke mensen van de huur! Jammer genoeg, underachievers van de managers vaak huur of verliezers. Gelukkig, de voorafgaande tewerkstellingstests managers een eenvoudig-aan-gebruik, snelle, klantgerichte manier geven om het beste te huren.
Slechts 1 Reden aan de Kandidaten van het Scherm
De enige reden om kandidaten te beoordelen is te voorspellen? of voorspelling? hoe een kandidaat zich op het werk zal gedragen ALVORENS u de persoon inhuurt. Het bewijst voor voorspelling essentieel dit alvorens een kandidaat in te huren, eerder dan het te weten komen van de dure manier nadat u de persoon op uw loonlijst zet.
De belangrijkste methodes die worden gebruikt om te voorspellen als een kandidaat op het werk zal slagen zijn
1. Gesprekken
2. De Controles van de verwijzing
3. De Tests van de voorafgaande tewerkstelling
Alarmerend Onderzoek
Het onderzoek op grote schaal ontdekte de meeste interviewers en de verwijzingscontroles maken belabberde voorspellingen van daadwerkelijke prestaties op het werk. De gesprekken en de verwijzingscontroles vaak zijn ongeveer zo nuttig zoals wegknippend een muntstuk!
helder gezien, blijken de voorafgaande tewerkstellingstests de beste voorspellers van daadwerkelijke prestaties op het werk te zijn. Reden: De tests worden ontwikkeld met wetenschappelijke onderzoektechnieken zodat voorspellen zij objectief hoe een kandidaat op het werk zal handelen. In tegenstelling, bieden de gesprekken en de verwijzingscontroles typisch slechts subjectieve „guesstimates“ van het het werkpotentieel van een kandidaat aan.
3 soorten Tests
De trekken die voor baansucces worden vereist koken neer aan A + B + C:
A = Capaciteiten? geestelijke capaciteiten of intelligentie om het werk te doen
B = Gedrag? de interpersoonlijke vaardigheden, de persoonlijkheid en de motivatie moesten slagen
C = Karakter? het werk ethiek, betrouwbaarheid, en geen substantiemisbruik
Als dusdanig, A + B + C = Succes op het werk. Belangrijk, kunt u tests gebruiken om de Capaciteiten, het Gedrag, en het Karakter van een kandidaat te voorspellen.
A = Bekwaamheidsproeven
Huurde u ooit iemand in en, later, horrifyingly de persoon had de IQ van banddruk ontdekken? Die persoon had geen intelligentie aan (a) de baan leren of (b) lost problemen op het werk op. De bekwaamheidsproeven helpen u vermijden inhurend mensen die intelligentie niet hebben om het werk te leren en te doen. Vijf bekwaamheidsproeven vertellen u hoe goed de aanvragende handvatten
1. Oplossen van problemen
2. Woordenschat
3. Rekenkunde
4. Grammatica, Spelling, & het Gebruik van Word
5. Kleine Details
B = de Tests van het Gedrag
Elke baan vereist essentieel gedrag. Bijvoorbeeld, toont mijn onderzoek de superstervertegenwoordigers vaak gemotiveerd zijn, optimistisch, en assertief geld. Vele banen vereisen groepswerk, vriendelijkheid, en de klantendienst. Om u te helpen, voorspellen de gedragstests kandidaten
1. Interpersoonlijke Vaardigheden
2. Persoonlijkheid
3. Motivatie
Bijvoorbeeld, voorspelt een gedragstest drie interpersoonlijke vaardigheden: (a) vriendelijkheid, (b) assertiviteit, en (c) groepswerk. Vijf beoordeelde persoonlijkheidstrekken omvatten (a) het optimisme van het energieniveau (b), (c) objectiviteit, (d) procedure-volgt, en (e) wens om zich op gevoel of feiten te concentreren. De motivatie brengt aan het licht als een kandidaat ernaar streeft om een goed werk aan (a) te doen maakt veel geld, verleent (b) de klantendienst, doet (c) het creatieve werk, oefent (d) macht of controle, of (e) verhogingskennis uit.
C = de Tests van het Karakter
Huurde u ooit iemand in wie een belabberde het werkethiek had? Stole van uw bedrijf? Misbruikte alcohol of drugs? Die kosten die u van geld en tijd hebt geladen! De managers van de de testshulp van het karakter vermijden inhurend probleemwerknemers. Dergelijke tests voorspellen de houdingen van een kandidaat op beroepskarakter:
1. De Ethiek van het werk
2. Betrouwbaarheid
3. Het Misbruik van de substantie
Wanneer u een „goede appel“ huurt -- en vermijd hurend een „slechte appel“? u maakt een groot verschil in productiviteit en winsten.
Pas Tests aan u gebruikt
Het is hoogst - geadviseerd past u capaciteiten en gedragstests voor elke baan in uw bedrijf aan. Doe dit door een evaluerende studie uit te voeren.
Voorbeeld: Zeg u voordelige, productieve vertegenwoordigers wilt huren. Begin door sommige van uw huidige vertegenwoordigers te testen. Statistisch nauwkeurig vastgestelde typische de testscores van uw superstervertegenwoordigers. Dan, wanneer u test kandidaten, zult u snel of de aanvragende scores gelijkend op zien? of verschillend dan? uw superstervertegenwoordigers.
U, natuurlijk, zou verkiezen kandidaten (1) in te huren de van wie testscores aan de testscores van uw supersters gelijkaardig zijn? plus ook (2) maak indruk op u in gesprekken en andere beoordelingen. Nochtans, zou u vermijden inhurend een kandidaat de van wie testscores dan de testscores van uw supersters veel verschillend zijn.
6 stappen om het Beste te huren
U kunt het beste huren gebruikend voorafgaande tewerkstellingstests door deze stappen te volgen:
Stap 1: Vind een deskundige testende deskundige met sterke professionele geloofsbrieven en deskundigheid. Enkel aangezien u slechts een deskundige chirurg chirurgie op u wilt uitvoeren, wilt u slechts een bekwame testende beroeps u, gewoonlijk iemand met een Ph.D. helpen in het testen.
Stap 2: De banen van de lijst waarvoor uw bedrijf zal profiteren als u hoogst productieve werknemers inhuurt.
Stap 3: Met de hulp van uw testende deskundige, vind tests die (a) in verband met het werk zijn, (b) geldig, (c) betrouwbaar, en (d) klantgericht voor banen die in Stap 2 worden vermeld.
Stap 4: Pas de tests met de begeleiding van uw testende deskundige aan. Breng statistisch testscores van uw supersterwerknemers in aan het licht elke baan die in Stap 2 wordt vermeld.
Stap 5: De kandidaten van de test? en toon voorkeur voor het inhuren van kandidaten die aan uw voordeligste bedrijf gelijkaardig noteren, productief, supersterwerknemers.
Stap 6: Voordeel van stijgende winsten en productiviteit wanneer u het beste huurt.
Het Auteursrecht © 2005 Michael Mercer, Ph.D. van ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚.
Michael Mercer, Ph.D., is een testende deskundige, een conferentiespreker, en een stichter van de Mercer Groep, Inc. in Barrington, Illinois. Dr. Mercer ontwikkelde de de wijd gebruikte „Capaciteiten & Voorspeller van het Gedrag?“ Tests. Hij authored vijf boeken, met inbegrip van „Huur het Beste -- & Vermijd de Rest?.“ U kunt aan het vrije e-Bulletin van Dr. Mercer in http://www.mercersystems.com intekenen. U kunt hem bij (847) 382-0690 contacteren
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
