Lets make opleiding interessanter!
Veel HR-managers geloven dat door het sturen van hun werknemers om deel te nemen in de externe trainingsprogramma's, hebben zij voldaan aan hun verantwoordelijkheden. Dit is niet de beste situatie. In dit artikel zal ik de nadruk op over het verhogen van de rente-niveau van uw medewerkers die deelnemen aan de training in aanmerking nemend dat er steeds meer culturele diversiteit en het omgaan met computers in de workplace.Meeting de Trainers: Voordat u uw werknemers te sturen naar een trainingsprogramma, moet je een afspraak vooraf een bijeenkomst met de trainers om ervoor te zorgen dat hun programma geschikt is voor uw werknemers. De trainers moeten bieden ook een snelle run-through van het trainingsprogramma en er ook voor zorgen dat een grondige rapport van bevindingen van de opleiding moet worden gegeven aan you.Give hen tevoren: Het is verstandig om uw werknemers op voorhand te informeren over de duur en de plaats van de opleiding. Dit geeft hen meer tijd te regelen voor collega's over te nemen hun taak en niet te veel verstoring creëren in hun departments.How het Programma werd geselecteerd: U moet hen te informeren over de reden waarom het trainingsprogramma zal geschikt zijn voor zijn baan. Dit laat een onuitwisbare indruk dat uw organisatie neemt de wensen en behoeften van elke werknemer zeer seriously.Check de Venue: Veel HR-managers niet om de extra inspanning bij het controleren van de locatie voor de training. Dit is essentieel als de deelnemers moeten lange afstanden af in de ochtend tot de zaal te bereiken, in de veronderstelling dat het niet gehouden in het kantoor premises.Check de Rustpunten: De meeste full-daagse training programma's omvatten verfrissingen en het is de plicht van de organisatoren te weten te komen over het eten voorkeuren van de deelnemers. Op veel gelegenheden, vegetariërs hebben hun maaltijden op een andere locatie omdat de organisatoren geen rekening heeft gehouden met het eten van hun voorkeuren. Dit zal een leegte in de samenhang van de deelnemers tijdens training.You zal niet bereikbaar zijn!: Wij hebben een opkomende trend gezien tijdens onze corporate training waarbij de deelnemers voortdurend worden benaderd op hun mobiele telefoons. Het luiden van de mobiele telefoon dient als afleiding voor de rest van de deelnemers en de ontvanger zal niet concentreren over de training.Try Web-based training: Aangezien de nieuwe werkplek ontstaat en werknemers zullen naar verwachting nieuwe economie tools omarmen, moeten HR-managers worden flexibel bij de integratie van web-based training in hun programma's. Dit zal zeker werknemers aanmoedigt om hun vaardigheden te verbeteren met behulp van internet tools en meer variatie te creëren in hun opleiding contents.Employees ' Verslag: Om ervoor te zorgen dat uw medewerkers dat de opleiding serieus neemt, moet u erop aandringen dat ze een samenvatting van hoe zij hebben geprofiteerd van de opleiding en ook feedback geven over hoe de opleiding kan worden verbeterd in de toekomst. Dit kan in de vorm van een presentatie of een kort document aan de departementale hoofd. Foto's van opleidingen kan ook worden geplakt op de mededeling van het bedrijf board.Casual Kleding: Veel trainingsprogramma's stimuleren groepsactiviteit en spelletjes. Deelnemers worden geadviseerd om terloops zo gekleed dat ze volledig kunnen worden betrokken bij de opleiding program.About De AuthorColin Ong TS is de algemeen directeur van MR = MC Consulting (http://www.mrmc.com.sg) en oprichter van de 12n Online Professional Networking Gemeenschap; colin@mrmc.com.sg
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
