Sweet afscheid van de manieren
Waarom vestigen voor slechte gevoelens als uw werknemer verlaat de onderneming? Human resource managers kunnen helpen bij het verzoeten de gelegenheid tijdens de afrit interview, en krijg waardevolle informatie om te helpen het bedrijf in de nieuwe kennis age.More vaak dan niet, human resources (HR) managers die meer belang hechten aan sollicitatiegesprekken dan op de afslag interviews.In het beste scenario, de manager zal de medewerker het vertrek als een kans tot herschikking het werk team; in het slechtste scenario, de manager vinden misschien deze actie als een 'lichte' om de werking van de department.But exit interviews kunnen een belangrijk kanaal van de feedback die kunnen profiteren van de organisatie in de langer term.Though kan het moeilijk zijn om een dergelijk gesprek, de manager moet doen wat grondwerk tevoren te krijgen zo veel uit als mogelijk. Hier zijn enkele tips: Interview onmiddellijke promotor: De manager moet een prive-gesprek met de medewerker de directe begeleider first.This is te horen van beide zijden van de fence.If de werknemer is onvermurwbaar op verlaten, is het beter niet te branden, bruggen met de directie, die zich kunnen niet van plan te vertrekken naar ergens aan come.Acknowledge prestaties: Maak een lijst van prestaties die de werknemer heeft bereikt sinds de toetreding van uw organisation.It wordt ook beter als je kunt krijgen deze ontworpen als een ingelijst aandenken met handtekeningen van het top management. Elke medewerker die vertrekt van uw organisatie is een wandelende billboard.Arrange voor alternatieve terbeschikkingstelling: Als de werknemer heeft potentieel, maar denkt dat de huidige baan geen carrièreperspectieven, je moet het initiatief nemen om te vragen welke alternatieve terbeschikkingstelling zal hij consider.You kunt ook gebruik maken van deze gelegenheid gebruik om herschikking het takenpakket van uw medewerkers en de uitvoering van de achterstallige bevordering exercise.Always niet vergeten dat een talentvolle werknemer wordt voortdurend rusteloos in zijn huidige baan. Functieroulering kan nuttig zijn in dit situation.Offer onderwijskansen: Sommige medewerkers voelen dat ze kan geen 'grip' op hun baan omdat ze niet voldoende opgeleid. Zij kunnen hebben gevonden dit uit wanneer ze deelnemen aan conferenties en ervaringen te delen met hun leeftijdgenoten in andere organisations.You kan zorgen voor Deze werknemer om projecten die niet zijn gebonden aan het kantoor. Hij kan ook gebruik maken van deze gelegenheid gebruik nemen van korte cursussen. Een overzeese beslagleggingsbevel kan worden beschouwd here.If de situatie is veranderd? Veel HR-managers hoede over de uitvoering van exit interviews, omdat ze ongemakkelijk voelen door de werknemer van de 'emotionele' staat. Managers moeten beseffen dat de arbeidsmarkt is nooit statisch, rekening houdend met de huidige toestroom van online werkgelegenheid agencies.It de norm is dat de werknemer de beschikking te verlaten is ook sterk beïnvloed door een beter aanbod van concurrerende organisations.The manager moet tactvol moedigen deze werknemer aan het licht zijn voorwaarden voor een verblijf in uw organisation.You mogelijk niet in staat om deze werknemer, maar u kunt een deksel op het probleem zich naar andere employees.Will het vertrek van invloed organisatorische kennis? Het vertrek van een werknemer ongewild maken de overdracht van organisatorische kennis. Het is de plicht van alle HR-managers om ervoor te zorgen dat hun organisatie de intellectuele eigendom niet is overgedragen aan een concurrent. Aldus Het is van cruciaal belang om een kennismanagement audit.Build toekomst allianceThe visionaire manager moet het vertrek van de werknemer als een gelegenheid om de toekomstige samenwerking met de andere organisatie die de werknemer toetreden. Zo is het van cruciaal belang dat er een minnelijke parting.About De AuthorColin Ong TS is de algemeen directeur van MR = MC Consulting (http://www.mrmc.com.sg) en oprichter van 12n Gemeenschap,
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
