Gebruik noncompete overeenkomsten ter bescherming van uw bedrijf
Q: Een van mijn ex-werknemers heeft een online bedrijf zeer vergelijkbaar met de mijne en is contact met mijn klanten en proberen te stelen hun bedrijf van mij. Moet ik alle gerechtelijke stappen tegen hem? - Brad JA: Ik haat om deze aan u, Brad, maar tenzij dit voormalige werknemer ondertekende een overeenkomst noncompete terwijl op uw loonlijst, is er waarschijnlijk heel weinig je kunt doen om te stoppen hem wooing uw klanten. Je moet praten over de situatie met uw advocaat, maar tenzij deze persoon is ook de wet op een andere manier (het schenden van uw auteursrechten of handelsmerken of het gebruik van gestolen bedrijfsgeheimen, bijvoorbeeld.) Uw advocaat zal waarschijnlijk instemmen met me.Renegade voormalige werknemers riding het vrije ondernemerschap golf is een van de redenen noncompete overeenkomsten worden steeds populairder onder werkgevers die hopen ze te gebruiken ter bescherming van hun traditionele en online bedrijven uit concurrerende bedreigingen gelanceerd door de voormalige werknemers. Veel werkgevers zijn nu te eisen dat belangrijke medewerkers ondertekenen noncompetes als een bepaling van de werkgelegenheid. Terwijl de ondertekening noncompetes meestal geen goed zitten met werknemers die ze als potentiële wegblokkades hun opwaarts mobiele loopbaan, veel bedrijven zullen niet huren van een belangrijke medewerker zonder zijn of haar handtekening op de gestippelde line.A noncompete overeenkomst is een formele contract tussen u en uw medewerkers, waarin zij beloven geen gebruik te maken van informatie of contacten die relevant zijn voor uw bedrijf in een concurrerende situatie. Met andere woorden, zij het eens niet om alles wat ze leren werken voor u en plaats het te gebruiken voor iemand anders. Dit zou kunnen betekenen gaan werken voor een concurrent of het starten van een concurrerend bedrijf van hun own.While niet populair bij werknemers, noncompete overeenkomsten zijn een goede manier voor werkgevers om belangrijke werknemers op de loonlijst staan en de bescherming van het bedrijf de eigen informatie. Dat gezegd zijnde, gaan niet overboord met noncompetes: niet elke werknemer moeten worden verplicht om een teken. Als een werknemer heeft geen toegang hebben tot gevoelige informatie, klant of boekhoudkundige gegevens, of is een integraal onderdeel van het algehele succes van uw bedrijf, is er geen behoefte aan hebben ze ondertekenen een noncompete. De conciërge, bijvoorbeeld, vormt zeer weinig bedreiging voor uw bedrijf of hij krijgt een baan met een concurrent. Uw sales manager aan de andere kant, kan verwoesten uw bedrijf door het aansluiten van zijn wagen aan een concurrerende horse.Which werknemers dient te ondertekenen noncompete overeenkomsten? Hoewel de voorwaarden variëren van business to business ", de volgende is een goede algemene lijst. De term "werknemers" staat voor het hoogste niveau, het beheer, het toezicht, en niet-leidinggevend personeel relatieve om dit voorbeeld: * Werknemers die betrokken zijn bij onderzoek of productontwikkeling .* Werknemers die betrokken zijn bij het ontwerp, de fabricage, engineering en fabricage proces .* Werknemers die dienst producten gemaakt en verkocht door uw bedrijf .* Verkoop en service medewerkers die regelmatig contact hebben met klanten of gevoelige informatie over klanten .* Werknemers die toegang hebben tot gevoelige informatie of bedrijfsgeheimen .* Het belangrijkste is dat medewerkers die over voldoende informatie over uw bedrijf dat de mogelijkheid zou bieden om te beginnen met een concurrerende business.Most business experts het erover eens dat noncompete overeenkomsten zijn in het algemeen een goede manier om uw bedrijf. De nadeel is dat noncompete overeenkomsten zijn vaak moeilijk te handhaven en in sommige staten mogen niet afdwingbaar zijn. Veel staat rechtbanken hebben geoordeeld dat noncompete overeenkomsten te restrictief zijn op een werknemer recht om te verdienen living.In Californië, bijvoorbeeld, noncompetes zijn over het algemeen alleen uitvoerbaar in verband met de verkoop van een onderneming en niet voor werknemers. In Alabama waar ik woon, noncompetes zijn over het algemeen afdwingbaar slechts in twee situaties: de verkoop van een bedrijf en in verband met werkgelegenheid - maar zelfs dan is de handhaving vereist dat er een geldig belang waardig bescherming. Sommige landen eisen dat de noncompete worden ondertekend bij het begin van de arbeidsverhouding en zal alleen de handhaving van een noncompete ondertekend na de oorspronkelijke datum de werkgelegenheid als de ondertekening van de noncompete ging vergezeld van een bevordering, verhoging van de beloning, of ander evenement dat verhoogde de werknemer tot een belangrijke rol binnen de company.To zijn afdwingbaar, noncompete overeenkomsten moeten redelijk op drie rekeningen: Tijd, aardrijkskunde en reikwijdte. Met betrekking tot tijd, kun je niet beperken iemand concurreren met u eeuwig, dus een tot drie jaar is de algemeen aanvaarde termijn voor de meeste noncompetes. Wat geografie, kunt afdwingen beperking in de algemene ruimte waar u zaken doet, maar je kunt niet handhaven van de beperking dan die grenzen. En voor de reikwijdte, de overeenkomst kan beperken bepaalde acties van de kant van de werknemer, maar kan niet zo algemeen dat de beperkende de werknemer niet in staat zullen zijn om geld te verdienen een levend werken in dezelfde sector in een noncompetitive position.One interessant op te merken: noncompete overeenkomsten niet uitvoerbaar tegen bepaalde "professionals", zoals artsen, OCMW, en advocaten (die vind je schrijft al die noncompetes). Op dit punt, Brad, het beste wat je kunt doen is contact opnemen met uw advocaat om te zien of u nog andere redenen voor het pak, dan contact op met uw klanten en laat ze weten wat er gebeurt. Leg de situatie met betrekking tot de voormalige werknemer, maar ook rustig en tegen de drang om te vertellen wat je echt denkt van deze jongen. Resultaat van uw boosheid bij de klant is niet gaan om u te helpen bij hun bedrijf. Bevestiging van uw relatie met de klant, vertel hem hoeveel je de waarde van zijn bedrijf, herinner hem van uw track record en het niveau van de dienstverlening, dan verzoeken een eenvoudige vraag: Wat kan Ik doen om ervoor te zorgen dat uw zakelijke verblijven met mij? Small Business Q & A is geschreven door ervaren ondernemer en consortiale columnist, Tim Knox. Tim's nieuwste boeken omvatten "Small Business Success Secrets" en "De 30 Dag
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
