Interne gevangenissen: de dief van de productiviteit en de kwaliteit van onze beroepsbevolking
Als professioneel spreker, een van mijn grootste uitdagingen is om de aandacht van mijn publiek te grijpen binnen de eerste paar minuten van de presentatie-grijp ze bij de keel als je wil. Ik doe dit door komt uit in een suite en stropdas, na een inleiding waarin ik heb beschreven als een recent afgestudeerd college die verdiend zijn beide graden met een 4.0 GPA en plaatsing op de decanen en voorzitters List. Ik ben afgeschilderd als iemand die was ooit een eer rol student, ster atleet, vader en familie man. Bij binnenkomst van de fase Ik vraag het publiek om een korte blik op mijn gezicht te nemen. "Dit is het gezicht, als je net verteld, van een recente college afgestudeerd, een recent afgestudeerd college die verdiend zijn beide graden met de hoogste academische onderscheidingen beschikbaar. Dit is het gezicht van een vriendelijke man, een eerlijk man, een betrouwbare man, en een man van zijn woord. Neem een nauwe kijken naar dit gezicht. "Nu de haak, ik draai rond, trek een panty masker over mijn gezicht en weer terug rond zwaaiend met een speelgoed pistool. ik nu vraag hen om een kijkje te nemen op dit gezicht." Dit is het gezicht van een man die op 20 maart 1992 liep in de eerste tier Nationale Bank, wees een semi-automatisch pistool op de stemopnemers gezicht en eiste al van de jaren twintig, vijftig en honderden. Dit zou de eerste van vijf gewapende bank diefstallen dat ik zou plegen over een zes maanden misdaadgolf toen ik achtentwintig jaar oud. "Ik trek het masker af en uitleggen dat deze beide gezichten zijn van mij." De transformatie tussen de twee, de transformatie van een zelfmoord, drugs geïnduceerde bankrover om wat je ziet staan voordat u vandaag plaatsvond geleidelijk over 7,5 jaar binnen de grenzen van een federale gevangenis. "GEVANGENIS betekent niet altijd Stalen balken RAZOR WIREWhat doet me verdienen college twee graden in de gevangenis te maken hebben met HR Management? Het is mijn overtuiging dat we allemaal hebben interne gevangenissen, "gevangenissen in onszelf" die net zo beperken als die muren die hield me voor 7,5 jaar. Ik heb het over het feit dat een gevangene aan zaken als angsten, verslavingen, depressie, te veel eten, overbelasting, slechte relaties-de lijst kon gaan en op. Enige wanneer we onszelf, en die brengen wij in onze bedrijven zijn "geheel" persoonlijk kunnen we dan beter worden professionally.It is ook mijn overtuiging dat deze "interne gevangenissen" is de nummer een oorzaak in verloren productiviteit en de grootste bijdrage aan de afnemende kwaliteit. Als uw mensen zich zorgen maken over hun relaties, hun angst of hun verslaving, ze geven u de beste acht uur ze eventueel kunnen? Nee, ze zullen worden op de telefoon herstellen relaties, voeding en verslavingen zijn bezig met hun angsten. Als uw werknemers te brengen om het werk met hen de lasten van hun persoonlijke leven, krijg je op de allerbeste iemand die is afgeleid en in het slechtste iemand die niets bijdraagt aan uw bottom-line.WHETHER een gevangene of OP DE PAYROLLPrison is een instelling en een organisatie. Uw bedrijf is een instelling en een organisatie. Wanneer u stopt met te denken over hun structuren, zijn ze niet zo verschillend. Warden / CEO, Caseworker / Manager, Inmate / werknemer. Het enige verschil is of je komt om het vrijwillig, die voor veel werknemers in kwestie als ze het gevoel alsof ze gevangenen naar hun beroep. Hoe heb ik figuurlijk mijn ontsnapping gevangenis? Door pro-actief in mijn werk, niet reactief. Dit is wat ik voorstellen om HR Managers.Reactive mensen laten het milieu te dicteren wat ze doen, en in zekere mate beschermen. Proactieve mensen dingen door elkaar schudden en experimenteren met nieuwe ideeën en procedures. Bij het spreken naar HR groepen I am vaak gevraagd welke stappen kunnen worden genomen om werknemers te helpen ontsnappen aan hun interne gevangenissen, na alles wat ze vaak zeggen: "Wij zijn geen psychologen of psychiaters." Ik leg uit dat u niet hoeft te worden, maar wat u hoeft te doen is uw medewerkers laten weten dat u de zorg over hun persoonlijke leven en dat de onderneming streeft naar hun algehele goed being.This kan worden gedaan in de vorm van persoonlijke dagen en die counselors beschikbaar, strikte vertrouwelijkheid beleid en klassen die managers kunnen leren wat te zoeken in werknemers die soms worstelt met persoonlijke problemen. Als deze dingen zijn in de plaats, en als we echt creëren een omgeving waarin we onze medewerkers voelen als familie, zowel tijdens en na de werkuren, kunt u zich voorstellen dat het effect op de traagheid, ziekteverzuim, productiviteit, omzet en kwaliteit? RECIDIVISMTurnover. In de gevangenis u willen dat ze vroegtijdig verlaten en nooit meer terugkomen. Binnen uw bedrijf je wilt dat ze blijven voor altijd. Hoe kunnen beide worden bereikt? Gevangenissen moeten stoppen met zijn allen over opsluiting, en niets over rehabilitatie. Bedrijven moeten beginnen zorgen te maken over het persoonlijke leven van hun volk. Aangezien diversiteit in het personeelsbestand is een HR-probleem, zal ik afsluiten met iets dat heel dicht bij mijn hart. Een ex-con kan worden uw meest toegewijd, dankbaar en hardwerkende medewerker. Als je er een hebt binnen uw bedrijf u weet wat ik bedoel, als je dat niet doet, is het tijd om je ontdekt truth.But voordat dit kan gebeuren op grote schaal, onze gevangenis systemen in het hele land noodzaak om overtreders een kans te geven om te slagen. Vanwege bezuinigingen de meeste instellingen worden gedwongen om hun kostbare middelen te besteden aan veiligheid gerelateerde kwesties, en dat laat bijna niets voor beroeps-en educatieve programma's. Let's do some eenvoudige wiskunde. Het kostte 35.000 dollar per jaar aan een gevangene huis (en dit is een conservatieve figuur). Het kost een fractie van die op te voeden diezelfde gevangene. Ik gezien studies, waaruit blijkt dat de hernieuwde arrestatie percentage van degenen die komen uit de gevangenis met ten minste twee jaar gevangenis, een Associates Degree, is 10%. Degenen die komen met geen scholing op alle hebben een nieuwe arrestatie tarief bijna 60%. De cijfers spreken voor zich. Huur een ex-dader en bijdragen aan een mens opnieuw een productief lid van onze samenleving, je kan alleen maar vinden dat ze blijken te zijn uw beste werknemer (s) -- vooral als je ze laten weten dat u de zorg over à ¢ hun interne prisons.ÃƒÆ 'â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © Troy D. Evans, 2004Troy Evans is een professionele spreker en auteur die woont in Phoenix, Arizona met zijn vrouw Pam en zijn hond Archibald. Troy reist het land leveren Keynote-presentaties, en sinds zijn vrijlating uit de gevangenis is de corporate-en associatie-platforms genomen door storm. Het overwinnen van tegenspoed, aanpassing aan veranderingen en duwen jezelf om je volledige potentieel te realiseren. Andere sprekers praten over deze kwesties heeft Troy Evans liep them.The Groep 3104 E. Camelback Road, # 436 Phoenix, AZ 85016 602-265-6855 Fax:
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
