De sleutel tot succesvolle prestaties doelstellingen
Heb je ooit geprobeerd om ergens rijden zonder de juiste richting? Dit bijna altijd blijkt te zijn een frustrerende ervaring. Tuurlijk, als je stopt en vraag genoeg mensen die u kan uiteindelijk uw doelgroep bereiken bestemming, maar denk aan al het verspilde energie, tijd en middelen die nodig zijn om uw vervullen goal.Let 's nemen dit concept en verplaats het naar het rijk van het beheer van een bedrijf. Is het zinvol om uw medewerkers verwachten een bereik doel of strategische doelstelling zonder dat hen een wegenkaart van waar ze heen? Dit is de reden duidelijk en gedetailleerd employee performance doelstellingen spelen een cruciale rol in het helpen van bedrijven uit te voeren om hun business plan en het bereiken van hun strategische doelstellingen goals.Performance vast te stellen hoe uw business plan zal worden bereikt. Prestaties doelstellingen ook een belangrijke rol spelen bij het bepalen van het einde verwachte resultaten via uw personeel hard werk en toewijding. Prestaties doelstellingen zijn een noodzaak bij het vaststellen van duidelijke doelen voor werknemers. Ook uitdaging medewerkers om maximale resultaten te bereiken zakelijke groei en maken continu bevorderen verbeteringen te voldoen aan de uitdagingen en de veranderende eisen van de markt. Prestaties doelstellingen moeten duidelijk zijn en gids action.Now dat we begrijpen het belang van duidelijke prestatie-doelstellingen, laat onderzoeken de criteria van een goed gedocumenteerde prestaties objective.Criteria van een succesvol optreden Doelstelling: Specifieke Wat specifiek moet worden bereikt? Niet alleen welke acties moeten worden uitgevoerd, maar wat resultaten worden bereikt door middel van deze acties? Keeping doelstellingen eenvoudige zorgt ervoor dat ze duidelijk en specifiek zijn. Dit vermindert ook de kans op geschillen of verwarring komen functioneringsgesprek tijd. Complexe doelstellingen moeten worden gebroken in sub-doelstellingen. Dit laat individuen om zich te concentreren en begeleidt hen in marshaling de middelen die nodig zijn om results.Measurable Hoe zult u weten hoe goed een doelstelling bereikt is te bereiken? Hoewel het niet onmiddellijk kunnen blijken, kan ieder object worden gemeten. Sommige doelstellingen kunnen kwantitatief worden gemeten, anderen moeten kwalitatief worden gemeten. Welke gegevens zullen worden gebruikt voor het meten / track wat is bereikt en is dat de gegevens beschikbaar om lopende feedback te geven over hoe de werknemer doet? Metingen zijn aan verandering onderhevig en moeten worden herzien periodically.Accountable Verantwoordelijkheid voor performance doelstellingen moeten worden kristalhelder en dient uitdrukkelijk te vermelden wie verantwoordelijk is. Hoe meer details hoe beter. Een duidelijke definitie van wat hij of zij is specifiek verantwoordelijk voor zal helpen verminderen verwarring komen functioneringsgesprek tijd. Het definiëren van de verantwoordingsplicht zal zorgen voor een gevoel van urgentie en het doel van de kant van de employee.Realistic Voor een doel zinvol, moet het realistisch en redelijk. Een goed geschreven prestatie doel richt zich op de doelen en doelstellingen nodig om te voldoen aan de doelstelling. In zeer efficiënte organisatie, prestatie-doelstellingen uiteindelijk link terug naar de algemene strategie van het bedrijf en business plan. Doelstellingen moeten uitdaging werknemers naar continue verbetering, maar moet niet onrealistisch zijn of unattainable.Time gebaseerd op een haalbare termijn moet worden ingesteld voor het bereiken van de doelstellingen van de doelstelling is. Beschouw het toewijzen van specifieke doelgroepen data niet alleen voor de prestaties doel zelf, maar ook elke mindere mijlpaal die de gehele doel. Vergeet niet om specifiek te zijn tot het bereiken van resultaten en gids actie in een resultaatgerichte wijze richting van de Gekoppeld objective.Strategically Elke prestatie doel moet altijd worden gekoppeld aan de algemene business plan en overkoepelende strategie van de organisatie. Doordachte prestatiedoelstellingen een koppeling te maken tussen de richting van elke individuele werknemer, die ook aanpassen stroomopwaarts door departementen en afdelingen om de doelstellingen van de gehele organisatie te verenigen .--------------------------- ------------------------------ Dit artikel worden herdrukt voorwaarde dat is gepubliceerd in zijn geheel, inclusief de auteur bio-informatie, en alle links blijven active.2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedJosh Greenberg is voorzitter van AlphaMeasure, Inc gevestigd in Boulder, Colorado. AlphaMeasure biedt organisaties van elke omvang een krachtige web-gebaseerde methode voor het meten van tevredenheid van de medewerkers, het bepalen van werknemer betrokkenheid, en het vergroten werknemer retention.The AlphaMeasure Employee Survey System is volledig aanpasbaar en kunt u de organisatorische onderwerpen en uitdagingen voor uw personeel vandaag doelwit. Ontworpen door HR professionals uit de grond omhoog, de AlphaMeasure Employee Satisfaction Survey System biedt een betaalbare, feature rich oplossing voor de implementatie van een volledig aangepaste tevredenheid van de medewerkers of de betrokkenheid van medewerkers
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
