Werkgevers - bescherm jezelf uit hechtenis gevechten houden dat uw bedrijf gegijzeld
Voogdij? How'd dat u naar een werkgever zorg? Wanneer een werknemer gezichten voogdij geschillen, zal het effect van hun vermogen om hun werk doen. En het vaak oorzaken juridische gevolgen voor hun werkgevers goed. Tenzij u weet waar de lijnen te trekken met betrekking tot uw wettelijke verplichtingen en de blootstelling, kon je je werknemer hechtenis moeilijkheden kost de onderneming in een verscheidenheid van ways.Custody problemen hebben een grote effect op het werk, wanneer zij andere medewerkers, evenals kwetsen de onderste regel. Erger nog, ze kan een verstorend effect op de werkplek voor een lange tijd. In tegenstelling tot andere soorten werknemer stress, een hechtenis geschil kunnen houden creëren onrust totdat de werknemer de jongste kind 18. Een kwestie lijkt te zijn opgelost, alleen weer te stijgen jaar later als het kind omstandigheden change.Financial Kosten toevoegen UpThe grootschalige gevolgen van bewaring geschillen voor de werkgevers is niet nieuw. Het is gewoon dat niemand is te merken hoe veel negatieve manieren creëert problemen op de werkvloer. Maar je moet, omdat de risico's en schadelijke gevolgen voor uw onderneming van negeren zijn aanzienlijk. Wanneer je kijkt naar de gevolgen voor de andere medewerkers, uw personeelsbeleid en de financiële risico, is dit artikel moet een wake-up call.Impact op de werknemer PerformanceAbsence voor afspraken met de advocaat, evaluaties, rechter data, etc.Stress waardoor ze meer afleiden, en zelfs ziek (dus meer ziekteverlof) Co-werknemers hoeft te halen de speling, zodat ze het gevoel gebracht uponUnavailable voor reizen of uitgebreid hoursInvolving andere werknemers in de ontvouwing dramatische ontwikkelingen, die sidetracks ze allemaal uit de baan op handLikely zelf-medicatie met drugs of alcohol om te gaan met emotionele strainsDepression, woede en andere emotionele effect op de jobImpact van de toezichthouder of EmployerExtra toezicht is meestal nodig als compensatie voor onregelmatige werknemer prestaties. Afleiden medewerkers zijn niet geschikt voor het doen van hun beste werk. Plus, je moet letten op hoe het gezag ontwikkelingen effect mede-werkers, en de mate waarin ze zijn getrokken in de persoonlijke problemen. Voortdurende actualisering en troostende leidt alle betrokkenen uit hun werk. In een poging te "begrijpen" het is gemakkelijk voor toezichthouders om in staat gedrag, die schadelijk zijn voor zowel de zakenreiziger als de werknemer. Deze kan het volgende omvatten: "Bedekkings Up: Verstrekken alibi, excuses maken of zelfs doen het werk in plaats van confronteren het probleem dat ze niet aan hun responsibilities.Rationalizing: Ontwikkeling van redenen waarom hun voortgezet probleem is begrijpelijk of acceptable.Withdrawing: Het vermijden van contact met de werknemer of hun problems.Blaming: anderen de schuld geven voor de verdere probleem gedrag of performance.Controlling: Rekening verantwoordelijkheid voor hun prestaties door het verplaatsen naar een minder belangrijke taak (of het verminderen van hun verplichtingen) het dreigen: Zeggende je actie (ophoudt te dekken, rekening formele disciplinaire maatregelen) indien zij niet verbeteren. "Beursgenoteerde uit Win Your Child Custody Oorlog, hoofdstuk 11.Be Alert aan de Vennootschap RisksThe werkgever mag nooit offer bedrijf beleid onder dergelijke omstandigheden. Er moet al het beleid in de plaats te maken met deze zaken - en dan stok met hen. Als het personeel de zaken onjuist behandeld, zelfs voor welmenend redenen, de juridische blootstelling zou duur zijn in zowel dollars en time.And niet over de daarmee verband houdende kwesties die de onderneming in gevaar: mogelijke geweld op het werk (een pick-up moet alleen het papier), gecompromitteerd bedrijf vertrouwelijkheid (zoals prive-werk-gerelateerde zaken zijn openbaar gemaakt door middel van gerechtelijke dossiers indienen) en ongevallen, die meer kans wanneer een persoon wordt afgeleid. En dat zelfs niet op de kosten in verband met verlies van arbeidsplaatsen. (Het kost ongeveer $ 125.000 aan huur en oostelijk een nieuwe medewerker.) Custody zaken vaak reactieprijs bedrijfsverplaatsingen of resignations.No werkplek is immuun. Gewoon omdat voogdij-gerelateerde problemen zijn niet meer voor, het is onverstandig om tegen het hoofdpijn kan veroorzaken. Het kennen van de juiste manier om de werknemer en waar de grens moet worden getrokken serveert ze evenals de organization.If u wilt beschermen uw bedrijf wordt gegijzeld wanneer een werknemer gaat door een hechtenis geschil, moet u betrouwbare informatie. Omdat de gevolgen voor uw operatie kan worden crippling.About De AuthorCharlotte Hardwick, auteur Win Your Child Custody Oorlog, de meest uitgebreide en gerespecteerde gids over het onderwerp (640 pagina's, die per jaar). Voor middelen die je in controle en wapens u voor elke stap van uw gezag geschil, bezoek http://www.custodywar.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
